Forbo Siegling Movement Systems neemt wereldwijd een leidende positie in als aanbider van hoogwaardige transport- en procesbanden, kunststof modulebanden, eersteklas aandrijfriemen en tand- en platte riemen van synthetische materialen. Deze producten staan bekend onder de merknaam Siegling. Ze worden gebruikt voor allerlei uiteenlopende toepassingen in industrie, handel en dienstverlening, bijvoorbeeld als transport- en procesbanden in de levensmiddelenindustrie, als loopbanden in fitnesscentra of als platte riemen in postsorteermachines. Vanuit de vestiging in Spankeren werk je voor de Nederlandse organisatie. Je komt terecht in een professionele werkomgeving waar nauwkeurigheid en zelfstandigheid erg belangrijk zijn. Een brutosalaris tussen
€ 3.700 en € 4.200 per maand
op basis van een 40-urig fulltime dienstverband. Een flexibele aanstelling voor
24 tot 36 uur per week. Een zelfstandige functie op de
standplaats in Spankeren
voor de Nederlandse vestiging. Voor deze functie zoek ik een accurate en zelfstandige professional die nauwkeurig werkt en het overzicht bewaart in een dynamische omgeving. Je bent communicatief sterk en je vindt het prettig om zelfstandig structuur aan te brengen in administratieve processen. Een afgeronde opleiding op hbo-niveau met een administratieve achtergrond. Minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in salaris- en personeelsadministratie. Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift. Ervaring met het werken in SAP en bij voorkeur beheersing van de Engelse of Duitse taal. Als
HR & Payroll Officer
ben je verantwoordelijk voor een betrouwbare salaris- en personeelsadministratie van de Nederlandse vestiging. Je zorgt ervoor dat alle gegevens tijdig en zorgvuldig worden verwerkt, zodat collega's altijd kunnen rekenen op een kloppende uitbetaling en een goed beheerd personeelsdossier. Je combineert dagelijkse administratieve taken met het beheren en optimaliseren van HR-systemen. Daarbij verzorg je de maandelijkse salarisverwerking en de financiële verwerking in SAP, waaronder de loonjournalen en tussenrekeningen. Ook beheer je de personeelsadministratie, ondersteun je bij de implementatie van SuccesFactors en stel je HR-rapportages en overeenkomsten op. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor vragen over arbeidsvoorwaarden, verzuim en loonbeslagen, en voer je de nodige interne controles uit op de administratieve processen. Forbo Siegling Movement Systems neemt wereldwijd een leidende positie in als aanbider van hoogwaardige transport- en procesbanden, kunststof modulebanden, eersteklas aandrijfriemen en tand- en platte riemen van synthetische materialen. Deze producten staan bekend onder de merknaam Siegling. Ze worden gebruikt voor allerlei uiteenlopende toepassingen in industrie, handel en dienstverlening, bijvoorbeeld als transport- en procesbanden in de levensmiddelenindustrie, als loopbanden in fitnesscentra of als platte riemen in postsorteermachines. Vanuit de vestiging in Spankeren werk je voor de Nederlandse organisatie. Je komt terecht in een professionele werkomgeving waar nauwkeurigheid en zelfstandigheid erg belangrijk zijn. Een brutosalaris tussen
€ 3.700 en € 4.200 per maand
op basis van een 40-urig fulltime dienstverband. Een flexibele aanstelling voor
24 tot 36 uur per week. Een zelfstandige functie op de
standplaats in Spankeren
voor de Nederlandse vestiging. Voor deze functie zoek ik een accurate en zelfstandige professional die nauwkeurig werkt en het overzicht bewaart in een dynamische omgeving. Je bent communicatief sterk en je vindt het prettig om zelfstandig structuur aan te brengen in administratieve processen. Een afgeronde opleiding op hbo-niveau met een administratieve achtergrond. Minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in salaris- en personeelsadministratie. Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift. Ervaring met het werken in SAP en bij voorkeur beheersing van de Engelse of Duitse taal. Als
HR & Payroll Officer
ben je verantwoordelijk voor een betrouwbare salaris- en personeelsadministratie van de Nederlandse vestiging. Je zorgt ervoor dat alle gegevens tijdig en zorgvuldig worden verwerkt, zodat collega's altijd kunnen rekenen op een kloppende uitbetaling en een goed beheerd personeelsdossier. Je combineert dagelijkse administratieve taken met het beheren en optimaliseren van HR-systemen. Daarbij verzorg je de maandelijkse salarisverwerking en de financiële verwerking in SAP, waaronder de loonjournalen en tussenrekeningen. Ook beheer je de personeelsadministratie, ondersteun je bij de implementatie van SuccesFactors en stel je HR-rapportages en overeenkomsten op. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor vragen over arbeidsvoorwaarden, verzuim en loonbeslagen, en voer je de nodige interne controles uit op de administratieve processen.
#J-18808-Ljbffr
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR & Payroll Officer kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij VAST (Netherlands) die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij VAST (Netherlands) kan solliciteren voor de functie van HR & Payroll Officer! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat VAST (Netherlands) drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij VAST (Netherlands)
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij VAST (Netherlands).
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe VAST (Netherlands) medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
