In één oogopslag
- Taken: Bepaal de recruitmentstrategie en verbeter processen om talent aan te trekken.
- Bedrijf: VanLoman, een groeiende organisatie met een positieve werksfeer.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusregeling, laptop, en 28 vakantiedagen.
- Overige informatie: Flexibele werktijden en veel opleidingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Neem de leiding in recruitment en maak impact op onze groei.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment en hbo- of wo-opleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 4158 - 5082 € per maand.
Voor de groei van VanLoman zoeken we iemand die recruitment naar een nieuw level brengt. Jij zorgt dat we op het juiste moment de juiste mensen aan boord krijgen, met een vooruitstrevende aanpak dat werkt in de praktijk. Je krijgt de ruimte om richting te bepalen, processen te verbeteren en slimme keuzes te maken in hoe we talent aantrekken en binden.
Wat je gaat doen:
- De rol van recruitment manager kent vele facetten. Van strategie tot uitvoering en alles daartussenin.
- Je werkt nauw samen met de teams en zorgt dat recruitment onderdeel wordt van hoe we als organisatie groeien.
- Je start niet vanuit losse vacatures, maar vanuit de vraag: waar willen we als organisatie naartoe en wat betekent dat voor de mensen die we nodig hebben?
- Je brengt met de teams hun huidige behoefte aan teamuitbreiding in kaart en gaat samen kijken naar het netwerk.
- Jij zorgt met officemanagement voor de naamsbekendheid in de arbeidsmarkt en je weet mensen te vinden en aan te spreken met ons verhaal.
- Je bereikt deze professionals door je creativiteit en je netwerk te gebruiken en een heldere en onderscheidende boodschap over te brengen.
- Je kijkt continu naar hoe het beter kan. Processen slimmer inrichten, tooling optimaliseren, data beter benutten.
- Je gaat samen met je collega’s aan de slag met het verder ontwikkelen van onze employer brand, het opzetten van recruitmentcampagnes, het organiseren van relevante events en campusrecruitment.
Een belangrijke rol dus, want zo zorg jij ervoor dat de capaciteit van onze teams op orde blijft en onze professionals in staat zijn hun ambities te realiseren. Zo draag jij bij aan de groei van VanLoman.
Hier word jij echt heel blij van:
- Aan de hand van arbeidsmarktinformatie definieer je de wervingsstrategie en -campagnes.
- Pro-actief ga jij op zoek naar potentieel talent en draag je zorg voor de selectie en assessments van kandidaten.
- Je zet een sourcing strategie op en geeft de talentpool vorm om daar voor de toekomstige groei op verder te kunnen bouwen.
- Het aanbiedingsproces (match fase) ten aanzien van de geselecteerde kandidaten.
- Je stelt rapportages op en houdt continu oog voor verbeteropties.
- Je hebt oog voor de nieuwste recruitmentontwikkelingen, adviseert hierover aan de organisatie en draagt zorg voor een duurzame uitwerking hiervan.
- Jij neemt de lead in uiteenlopende (verbeter)projecten op het gebied van ATS, processen, employer branding, arbeidsmarktcommunicatie etc.
Wat maakt deze functie aantrekkelijk?
- Jij wordt verantwoordelijk voor alle recruitment aspecten binnen de organisatie en geeft richting aan onze recruitmentstrategie voor de komende jaren.
- Dit betekent dat jij vanuit de recruitmentstrategie acties op tactisch en operationeel vlak vormgeeft.
Wat breng je mee?
- Je bent initiatiefrijk, ondernemend en hebt een groot inlevingsvermogen.
- Je bent bedreven in het optimaliseren van recruitmentprocessen, arbeidsmarktcommunicatie en het inrichten van een ATS.
- Je bent een resultaatgerichte teamplayer die continu voor verbetering gaat.
Wat wij jou bieden:
- Bonusregeling, laptop, mobiele telefoon en reiskostenvergoeding.
- 28 vakantiedagen op fulltime basis, waarvan VanLoman 2 verplichte dagen kan aanwijzen.
- Een mobiliteitsbudget vergoeding.
- Veel (interne) opleidingsmogelijkheden om je verder te ontwikkelen.
- Een gezellig en betrokken team met een positieve, oplossingsgerichte werksfeer en flexibele werktijden.
- Een salaris tussen de € 4.000 en € 6.000 bruto per maand (op fulltime basis) afhankelijk van kennis en ervaring.
Wie wij zoeken:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
- Tenminste 5 jaar ervaring in recruitment en sterk in het doorvertalen van een strategische koers van een bedrijf naar een effectieve recruitmentstrategie.
- Jij snapt dat recruitment vandaag de dag niet zonder online kan.
- Moderne vormen van werving, bijvoorbeeld via social media, online recruitment, gecombineerd met een persoonlijke talentpooling benadering van kandidaten.
- Uitstekende contactuele en enthousiasmerende eigenschappen.
- Een netwerk binnen tax en/of finance (pre).
- Goede zelfreflectie, je gaat niet bij de pakken neerzitten als het even tegenzit.
- Bereidheid om periodiek aanwezig te zijn op de diverse kantoren.
Herken je jezelf in de persoon die we in deze vacature hebben beschreven? We leren je graag kennen!
Recruitment Manager in Amsterdam werkgever: VanLoman Tax Lawyers
VanLoman Tax Lawyers is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor de rol van Senior M&A Tax Manager. Met een focus op fiscale due diligence en transacties, krijg je de kans om samen te werken met ervaren professionals in een collegiaal team dat mentorship en persoonlijke ontwikkeling waardeert. De locatie biedt niet alleen een dynamische werkcultuur, maar ook unieke mogelijkheden voor groei en het opbouwen van waardevolle klantrelaties.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van VanLoman Tax Lawyers
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in VanLoman Tax Lawyers als je een rol van Recruitment Manager wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals VanLoman Tax Lawyers waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment Manager bij VanLoman Tax Lawyers. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij VanLoman Tax Lawyers zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij VanLoman Tax Lawyers
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van VanLoman Tax Lawyers
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van VanLoman Tax Lawyers goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor VanLoman Tax Lawyers, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
