In één oogopslag
- Taken: Bepaal en bouw de wervingsstrategie en employer branding van VanLoman Tax Lawyers.
- Bedrijf: Een toonaangevend belastingadvocatenkantoor met een focus op groei en talent.
- Voordelen: Flexibele werkuren, professionele ontwikkeling en een creatief team.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste talenten aan te trekken en te binden.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en sterke netwerk- en communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Van Loman Tax Lawyers zoekt een recruitment manager die de koers van onze werving bepaalt en uitbouwt.
Je brengt strategie, branding en operatie samen, zodat we de juiste talenten aantrekken en binden.
Met je netwerk en creativiteit til je employer branding naar een hoger niveau en organiseer je campagnes en campusrecruitment.
Je werkt nauw samen met de tax-teams, analyseert behoeften en zet processen, tooling en assessments op.
#J-18808-Ljbffr
Growth-Driven Recruitment & Employer Brand Lead in Amsterdam werkgever: VanLoman Tax Lawyers
VanLoman Tax Lawyers is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor de rol van Senior M&A Tax Manager. Met een focus op fiscale due diligence en transacties, krijg je de kans om samen te werken met ervaren professionals in een collegiaal team dat mentorship en persoonlijke ontwikkeling waardeert. De locatie biedt niet alleen een dynamische werkcultuur, maar ook unieke mogelijkheden voor groei en het opbouwen van waardevolle klantrelaties.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van VanLoman Tax Lawyers
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Growth-Driven Recruitment & Employer Brand Lead in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals VanLoman Tax Lawyers en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals VanLoman Tax Lawyers.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals VanLoman Tax Lawyers. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Growth-Driven Recruitment & Employer Brand Lead in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan VanLoman Tax Lawyers.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij VanLoman Tax Lawyers
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met VanLoman Tax Lawyers.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan VanLoman Tax Lawyers.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Growth-Driven Recruitment & Employer Brand Lead bij VanLoman Tax Lawyers wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
