In één oogopslag
- Taken: Verbind mensen met werk in een dynamische recruitmentomgeving.
- Bedrijf: Jong en innovatief recruitmentbedrijf met een persoonlijke aanpak.
- Voordelen: Flexibele werktijden, ruimte voor eigen initiatief en een passend salaris.
- Overige informatie: Klein team met veel vrijheid en verantwoordelijkheid, werken waar jij wilt.
- Waarom deze baan: Maak impact door authentiek te zijn en echte verbindingen te leggen.
- Kwalificaties: HBO-niveau, communicatief sterk en affiniteit met techniek en industrie.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Als Recruitment Consultant bij vanjuska. beweeg je je continu tussen verschillende werelden: de dynamiek van een bureau met de werkwijze van een corporate recruiter. Wij werken altijd uit naam en namens onze opdrachtgevers. Van directeur tot monteur, en van commercieel talent tot staf- en managementfuncties. Van intake tot het schrijven van de vacaturetekst en van het onderhandelen van de aanbieding tot en met een flesje bubbels op de eerste werkdag.
Ons zwaartepunt ligt in techniek en industrie. Van fabrikanten tot leveranciers en groothandels, en van advies- en ingenieursbureaus tot de aannemerij. Zo werken wij onder andere voor SWARCO Nederland, DTC Elektro (onderdeel van de Rensa Family), Nepocon (onderdeel van Engius) en Gebr. van Kessel (onderdeel van VolkerWessels infra). Dus ervaring in of in ieder geval affiniteit met deze sectoren is eigenlijk wel een must.
Wij werken als verlengstuk van onze opdrachtgevers. Niet als buitenstaander, maar als trusted partner. Daardoor voelt het alsof je écht onderdeel bent van de organisatie waar je op dat moment voor werkt. Dat kan zijn in een RPO-constructie waarbij je een (groot) deel van je tijd voor één vaste opdrachtgever werkt. Of “on Demand”, waarbij je verschillende vacatures voor verschillende opdrachtgevers in behandeling hebt. Of een combinatie van beide. Heb je andere goede ideeën? Ook daar staan wij voor open! We zijn een jong bedrijf dat nog volop in ontwikkeling is met veel ruimte voor eigen initiatief.
Je komt terecht in een klein en hecht team, deels vanuit ons mooie boetiekkantoor in Zutphen en deels remote. Dat kan op locatie bij een van onze opdrachtgevers zijn, thuis… of op het strand… of in een hutje op de hei… Je krijgt veel vrijheid, maar weet ook dat dat hand in hand gaat met verantwoordelijkheid en eigenaarschap. Zolang het werkt, is het goed.
Wie ben jij? Je bent oprecht geïnteresseerd in mensen. Daarnaast ben je communicatief sterk, waarbij je vaak nog beter luistert dan praat. Je vraagt niet alleen door, je leest ook tussen de regels door. Je houdt van duidelijkheid en eerlijkheid. Geen gedoe, maar wel zeggen wat je doet en doen wat je zegt. Je werkt zorgvuldig, neemt verantwoordelijkheid en vindt het vanzelfsprekend om afspraken na te komen. Niet omdat het moet, maar omdat het bij je past. Je bent zelfstandig, maar niet solistisch; je weet dat je het samen beter maakt dan alleen. En misschien wel het belangrijkste: je bent authentiek.
- Heb je hbo werk- en denkniveau aangevuld met enkele jaren relevante werkervaring;
- Heb je deze ervaring bij voorkeur opgedaan aan de bureauzijde én heb je daarnaast ook gezien hoe recruitment er intern bij organisaties aan toegaat.
- Ben je woonachtig in de regio Apeldoorn – Amersfoort;
- Ben je minimaal 24 uur per week beschikbaar en bereid om tenminste 1 dag per week (bij voorkeur maandag) samen met jouw collega’s op ons kantoor in Zutphen te werken.
Samenwerken begint bij wie je bent, niet alleen bij wat je kunt. Daarom vinden we persoonlijkheid en intrinsieke motivatie belangrijker dan het perfecte cv.
Wat bieden wij? We zijn een klein bedrijf, in beweging. Niet alles is bij ons in beton gegoten en dat is een bewuste keuze. Want we geloven niet in standaard arbeidsvoorwaarden die voor iedereen hetzelfde moeten zijn. Je krijgt een beloning die past bij jouw kennis, ervaring en ambities. Samen zorgen we ervoor dat jouw inzet op waarde wordt geschat, met een salaris dat je carrièreontwikkeling ondersteunt en motiveert.
Wat je nog meer bij ons kunt verwachten, is waardering. Niet alleen in woorden, maar ook in daden. Soms zit dat in flexibiliteit, soms in financiële waardering en soms in een cadeautje in de vorm van extra vrije dagen. Gewoon omdat het kan. Omdat je het verdient. En omdat we geloven dat goed werkgeverschap niet altijd in regels te vangen is.
Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid, zonder dichtgetimmerde kaders. We werken vanuit vertrouwen; in elkaar én in het feit dat je je verantwoordelijkheid neemt. Je staat er nooit alleen voor, maar krijgt wél de ruimte om jezelf te zijn, je eigen keuzes te maken en je rol verder vorm te geven. Om te werken op een manier die bij je past.
Bij vanjuska. geloven we dat recruitment mensenwerk is. Achter elke vacature zit een verhaal, achter elk cv een mens. Zonder mens geen match, zo simpel is het. Daarom werken we zoals we zijn: persoonlijk, helder en zonder gedoe. We bouwen geen luchtkastelen, maar bruggen tussen mensen en organisaties. Met oprechte aandacht, vakmanschap en oog voor de lange termijn.
Als flexibele on-demand recruitmentpartner werken we als verlengstuk van onze opdrachtgevers: aan als het moet, uit als het kan. Altijd beschikbaar, altijd onder controle en altijd gericht op een oplossing die werkt. Geen snelle deals, maar duurzame relaties. Want écht resultaat bereik je alleen samen.
Recruitment Consultant werkgever: Vanjuska.
Bij vanjuska. bieden we een unieke werkomgeving waar je als Recruitment Consultant de kans krijgt om te groeien binnen een hecht team in Zutphen. Met veel vrijheid en verantwoordelijkheid, en een cultuur die persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief waardeert, zorgen we ervoor dat jouw inzet wordt beloond met een passend salaris en extra voordelen. Hier krijg je de ruimte om authentiek te zijn en echt impact te maken in de wereld van recruitment.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Vanjuska. als je een rol van Recruitment Consultant wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Vanjuska. waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment Consultant bij Vanjuska.. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Vanjuska. zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vanjuska.
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Vanjuska.
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Vanjuska. goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Vanjuska., dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
