Directeur in Venlo

Van Harte Kinderopvang biedt professionele dagopvang, buitenschoolse opvang en peuteraanbod in Venlo en dagopvang in Steyl en Helden. Samen met ouders ondersteunen onze pedagogisch medewerkers kinderen in hun ontwikkeling, in een gastvrije en uitdagende speelomgeving waar zij zich thuis voelen.

Van Harte zoekt een directeur met visie, lef en hart voor de kinderopvang (36 uur). Van Harte Kinderopvang heeft vijf locaties en is onderdeel van de Hermans Groep. We staan voor kwalitatief goede, veilige en betrokken kinderopvang. Onze medewerkers vormen de basis van onze organisatie. Om onze organisatie verder te ontwikkelen zoeken wij een directeur die richting geeft, mensen verbindt en samen met het team plannen realiseert.

Als directeur ben je zichtbaar en betrokken. Je weet wat er speelt binnen de organisatie en bent tegelijkertijd in staat om boven de dagelijkse praktijk uit te stijgen en vooruit te kijken. Je hebt een duidelijke visie op wat kwalitatief goede kinderopvang betekent; voor kinderen, ouders en voor medewerkers. Samen met de algemeen directeur vertaal je deze naar de koers van Van Harte en naar concrete jaarplannen, projecten en resultaten.

Je geeft leiding aan vier ervaren, betrokken en enthousiaste locatiemanagers en aan de pedagogisch coach. Als voorzitter van het MT van Van Harte werk je samen aan kwaliteit en verdere ontwikkeling. Je bent duidelijk over verwachtingen en verantwoordelijkheden, biedt ondersteuning waar nodig en weet ruimte en vertrouwen te geven aan de locatiemanagers.

Je bewaakt de pedagogische kwaliteit en zorgt ervoor dat het pedagogisch beleid zichtbaar is in de dagelijkse praktijk. Ontwikkelingen binnen de kinderopvang en wet- en regelgeving volg je actief en vertaal je samen met je team naar beleid en concrete acties. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een gezonde bedrijfsvoering. Je stelt jaarplannen en begrotingen op, bewaakt de resultaten en houdt grip op de personeelsinzet, bezettingsgraad en kosten. Je onderhoudt de samenwerking met ouders, oudercommissies, de ondernemingsraad en externe partners zoals scholen, gemeenten en de GGD.

Samenwerking binnen de Hermans Groep: Als directeur van Van Harte word je rechtstreeks aangestuurd door de algemeen directeur van de Hermans Groep. Je werkt nauw samen om de koers te bepalen en bespreekt de voortgang en ontwikkeling tijdens maandelijkse overleggen. Je krijgt hierbij veel ruimte en vrijheid om je rol en dagelijkse werkzaamheden zelfstandig in te vullen.

In jouw rol word je ondersteund door de afdelingen HR en (financiële) administratie. Je bent lid van het overkoepelende MT binnen de Hermans Groep en neemt deel aan de kwartaal- en jaarbesprekingen. Je wisselt ervaringen uit met collega’s van verschillende bedrijfsonderdelen en werkt samen aan een geheel binnen de Hermans Groep.

Dit mag je van ons verwachten:

• Een prettige, informele, maar professionele organisatie;
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de intentie tot een langdurige samenwerking op basis van 36 uur;
• Inschaling conform CAO-kinderopvang salarisschaal 12. Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering van 8%;
• Vakantietoeslag 8%;
• 26,25 vakantiedagen per jaar o.b.v. fulltime dienstverband;
• Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Financiële tegemoetkoming voor de zorgverzekering en aanvullende zorgverzekering;
• Een vouchersysteem met daarin leuke activiteiten/kortingen bij de organisaties binnen de Hermans Groep;
• Voor het overige zijn de voorwaarden zoals beschreven in de CAO-kinderopvang van toepassing.

Wat neem jij mee:

• Een afgeronde relevante hbo-opleiding en minimaal 5 jaar managementervaring in een soortgelijke functie binnen de Kinderopvang, zorg & welzijn of onderwijs;
• Aantoonbare kennis van het opstellen en implementeren van beleid op organisatie-, personeel-, financieel- en kwaliteitsgebied alsook de veranderende regelgeving;
• Ervaring met het opstellen van een jaarplan, opleidingsplan, begroting en sturen op realisatie van resultaten;
• Uitstekende managementvaardigheden om locatiemanagers op een resultaatgerichte en transparante manier te begeleiden en te ondersteunen;
• Je bent zakelijk en commercieel gedreven, maar weet wel de juiste persoonlijke touch toe te voegen op de juiste momenten;
• Je bent toegankelijk, proactief en analytisch sterk;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk en bent daardoor in staat om op de juiste manier op verschillende niveaus te communiceren.