In één oogopslag
- Taken: Leid en coach een junior recruitmentteam en versterk ons employer brand.
- Bedrijf: Werken bij vanHaren, een energieke en informele organisatie.
- Voordelen: Salaris tot €6.000, bonus, 26 vakantiedagen en personeelskorting.
- Overige informatie: Flexibel werken met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
- Waarom deze baan: Maak recruitment zichtbaar en voelbaar, en help ons talent aan te trekken.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment en leidinggevende rol vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4060 - 4962 € per maand.
Dit zijn je werkzaamheden:
- Aansturen, coachen en laten groeien van een vrij junior recruitmentteam van 2 recruitment specialisten en 1 stagiair.
- Versterken en uitbouwen van ons employer brand (online én offline).
- Optimaliseren van de werkenbij-site en de candidate journey tot aan onboarding.
- Coördineren van creatieve recruitment- en employer branding campagnes.
- Full cycle recruitment voor senior en management rollen.
- Sterk senior stakeholdermanagement: jij weet iedereen mee te krijgen.
- Bedreven in het optimaal inrichten en vertalen van recruitment analytics naar slimme verbeteringen binnen de arbeidsmarktpositionering en werving voor Nederland en België.
- Jij maakt recruitment zichtbaar, voelbaar én succesvol.
Team Recruitment & Employer Branding is onderdeel van de afdeling People & Culture. Jij rapporteert als Manager Recruitment aan Head of People & Culture.
Dit is jouw profiel:
- Afgeronde HBO-opleiding (bij voorkeur HRM) en bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.
- Minimaal 5 jaar ervaring binnen recruitment/talent acquisition, inclusief een leidinggevende rol in een corporate omgeving.
- Bekend met de dynamiek van retail, hospitality of vergelijkbaar.
- Ervaring met het leiden van projecten, stakeholdermanagement op senior niveau en het coachen en ontwikkelen van recruiters.
- Analytisch sterk, organisatiesensitief en communicatief vaardig; je verbindt mensen, zet een duidelijke koers uit en schakelt makkelijk tussen strategie en operatie om samen resultaat te behalen.
Dit bieden wij:
- Werken bij vanHaren betekent werken in een ambitieuze, informele en energieke organisatie met korte lijnen en veel ruimte voor initiatief.
- Een salaris tussen €4.800,- en €6.000 o.b.v. 38 uur.
- 3 % eindejaarsuitkering en een bonus tot 75% van een maandsalaris.
- 26 vakantiedagen.
- Personeelskorting.
- Reiskostenvergoeding.
- Flexibel werken: we gaan uit van vier dagen op kantoor, met daarnaast ruimte om hybride te werken.
- Interne trainingen en ontwikkelmogelijkheden via onze online academy.
- Korting op je zorgverzekering.
- Thuiswerkvergoeding.
- Laptop en mobiele telefoon.
Manager Recruitment in Waalwijk werkgever: vanHaren Schoenen BV
Bij vanHaren Schoenen BV in Tilburg krijg je de kans om te groeien in een dynamische omgeving waar klantbeleving en verkoopresultaat centraal staan. Met een sterke focus op ontwikkeling via de vanHaren Academy en een ondersteunende werkcultuur, biedt deze rol als Assistent Store Manager niet alleen een competitief salaris, maar ook unieke kansen voor persoonlijke en professionele groei. Sluit je aan bij een energiek team dat samenwerkt om de beste winkelervaring te creëren.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van vanHaren Schoenen BV
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Recruitment in Waalwijk kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals vanHaren Schoenen BV en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals vanHaren Schoenen BV.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals vanHaren Schoenen BV. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Recruitment in Waalwijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan vanHaren Schoenen BV.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij vanHaren Schoenen BV
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met vanHaren Schoenen BV.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan vanHaren Schoenen BV.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Manager Recruitment bij vanHaren Schoenen BV wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
