In één oogopslag
- Taken: Beheer personeelsadministratie en ondersteun HR-projecten in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Ekro Security, een familiebedrijf met focus op groei en teamwork.
- Voordelen: Maandsalaris van €2.750 tot €3.500, plus bonussen en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke ontwikkeling en een gezellige teamcultuur.
- Waarom deze baan: Werk in een uitdagende rol waar je echt impact maakt op collega's.
- Kwalificaties: MBO 4-niveau vereist, ervaring met Microsoft 365 is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 3500 € per maand.
Permanent, part-time, full-time 24–40 uur per week.
Salaris: €2.750 – €3.500 per maand.
Geen specifieke opleiding vereist, of het nu MBO, HBO of WO is.
Ben je nauwkeurig, digitaal onderlegd en krijg je energie van het creëren van overzicht? Dan hebben we een geweldige en uitdagende functie voor jou binnen ons HR-team.
Als HR-medewerker zorg je ervoor dat de basis op orde is. Je houdt overzicht over personeelsadministratie, rapportages en opleidingsdossiers. Je werkt gestructureerd en nauwkeurig en neemt verantwoordelijkheid. Zo zorg je ervoor dat collega's snel, correct en professioneel worden geholpen.
Welkom bij Ekro! Groei, teamwork en technologie! Bij Ekro, onderdeel van de VanDrie Groep, werk je voor een familiebedrijf. Je geniet van werkzekerheid, uitstekende groeimogelijkheden en een geweldig team.
Wat ga je doen:
- Je beheert de personeelsadministratie en verwerkt personeelswijzigingen;
- Je stelt HR-correspondentie op, beheert deze en verbetert deze;
- Je creëert en plaatst content op ons interne communicatieplatform;
- Samen met je collega behandel je de administratie rondom onboarding, transfers en offboarding;
- Je helpt bij het opstellen en implementeren van het opleidingsplan, organiseert trainingen en registreert certificaten;
- Je vraagt subsidies aan en monitort de voortgang;
- Je biedt ondersteuning bij HR-analyses, rapportages, wagenparkbeheer en actuele HR-projecten.
Wat krijg je:
- Een bruto maandsalaris van €2.750 tot €3.500 op basis van 40 uur. Salarisclassificatie op basis van kennis en ervaring;
- 2% eindejaarsbonus, 8% vakantiegeld en een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer;
- Een werkdag thuis is mogelijk in overleg;
- Laptop;
- Een gevarieerde en dynamische werkomgeving;
- Opleidingsmogelijkheden;
- Bovendien kun je onze heerlijke producten kopen met een medewerkerskorting.
Wat breng je mee:
- Minimaal een afgeronde MBO 4-opleiding; een achtergrond in HRM is een plus;
- Je werkt nauwkeurig, zelfstandig en resultaatgericht;
- Je bent assertief, hebt integriteit en houdt van structuur;
- Je hebt uitgebreide kennis van en ervaring met Microsoft 365;
- Je hebt een zeer goede beheersing van de Nederlandse taal en basiskennis van het Engels.
We werken in een internationale omgeving, dus spreek je Arabisch, Turks, Roemeens of een andere vreemde taal? Dat is een groot voordeel!
Bij de VanDrie Groep zijn mensen het hart van ons familiebedrijf. Of je nu net begint of al ervaring hebt, wij bieden kansen om te groeien en je ambities waar te maken. We investeren in jouw ontwikkeling en kijken verder dan vandaag. Samen bouwen we aan een sterke toekomst met vertrouwen en expertise.
HR medewerker werkgever: VanDrie Group
Bij Navobi zijn we trots op onze sterke werkcultuur en de kansen die we bieden voor persoonlijke en professionele groei. Als Mechanisch Monteur TD maak je deel uit van een dynamisch team dat zich inzet voor het optimaliseren van productieprocessen, met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand en 25 vakantiedagen. Onze locatie biedt niet alleen een stimulerende werkomgeving, maar ook leuke extra's zoals bedrijfsuitjes en een actieve personeelsvereniging, waardoor werken bij ons zowel betekenisvol als plezierig is.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR medewerker kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals VanDrie Group die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij VanDrie Group. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van VanDrie Group!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR medewerker te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij VanDrie Group moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij VanDrie Group.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij VanDrie Group
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van VanDrie Group
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van VanDrie Group. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
