Je bent bij de gemeente Eindhoven de strategische sparringpartner van het management. Samen bouw je aan leiderschap, talentontwikkeling en een organisatie die klaar is voor de toekomst. Waar kom je terecht?
Eindhoven is een stad die bruist van kennis, creativiteit en energie. Met diezelfde energie werkt de gemeente Eindhoven aan de stad van vandaag én van morgen. Werken voor de gemeente is veelzijdig, concreet en betekenisvol. De sector Personeel en Organisatie (P&O) is doorontwikkeld en werkt volgens een duidelijk dienstverleningsmodel. Sinds 2020 regelen leidinggevenden en medewerkers de basisprocessen van human resources (HR) zelf via een HR-systeem. Daardoor ontstaat er steeds meer ruimte voor de strategische ontwikkeling van de organisatie op de lange termijn. En precies daar kom jij in beeld. Je maakt deel uit van het HR-domeinteam, samen met andere HR business partners. Je werkt nauw samen met de HR-beleidsadviseurs aan de doorontwikkeling van beleid en instrumenten. Ook trek je op met de HR-adviesdesk, het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden. Het team heeft een stevige positie bij de interne klant. De komende jaren ligt de focus op inzetbaarheid en ontwikkeling, voor de steeds veranderende opgaven van de stad. We zoeken een HR business partner die soepel schakelt tussen rollen: van initiator en coach tot regisseur en ambassadeur. Je bent de tactische en strategische gesprekspartner van het management van verschillende sectoren en afdelingen over leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning, talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling. Je verbindt het jaarplan van de sectoren met het HR-jaarplan en kijkt daarbij verder vooruit, zonder de dagelijkse realiteit te vergeten. Je organiseert, coördineert en optimaliseert de HR-zaken binnen jouw sector en zet daarbij je HR-collega's, de HR-adviesdesk en HR-specialisten slim in. Je leidt op overtuigende wijze diverse HR-projecten en veranderprocessen. Actuele thema's zijn:
performancemanagement (dynamische) personeelsplanning inclusiviteit leiderschap
Je bent volwaardig managementteamlid van de sectoren waarvoor je werkt. Je bent thema-eigenaar van enkele HR-thema's, zoals verzuim, personeelsplanning en performancemanagement, en zorgt samen met de HR-beleidsadviseur voor de implementatie van beleid en (vernieuwd) instrumentarium in de sectoren. Je helpt leidinggevenden groeien in hun integrale verantwoordelijkheid. Wat breng je mee?
minimaal een afgeronde hbo-opleiding, zoals Strategisch Human Resource Management (HRM) of Human Resource Studies minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen HR ervaring met het begeleiden van veranderingstrajecten, onder andere ten aanzien van leiderschaps- en gedragsverandering brede, actuele en vernieuwende kennis van HR en je weet trends toe te passen in de advisering, zoals lean en agile werken in staat om vanuit je vakinhoudelijke kennis situationeel van rol te wisselen, zoals initiator, coach, klankbord, facilitator, regisseur, adviseur en ambassadeur beïnvloedingsvaardigheid, organisatiesensitiviteit en empathisch vermogen Kenmerken
Fulltime: 36 uur Verwachte looptijd: per 16 november 2026 tot en met 30 april 2027 Locatie: Eindhoven, hybride werken mogelijk Op deze opdracht is de inzet van een zelfstandige (zzp’er) niet mogelijk. Ben je zelfstandige en wil je toch graag voor deze opdracht in aanmerking komen? We gaan graag met je in gesprek over welke andere mogelijkheden we voor je hebben om deze opdracht via ons uit te voeren. Waarom kiezen voor Van Dijk?
Wij werken aan de mooiste projecten in de ruimtelijke ordening en infrastructuur door heel Nederland. Dit doen we samen met de rijksoverheid, provincies, gemeenten, waterschappen en andere (semi)overheden. Bij ons heb je een zeer grote kans dat je op het juiste project terechtkomt, want we luisteren naar wat jij wilt en waar de opdrachtgever echt naar op zoek is. Je ervaart onze kernwaarden
Betrouwbaar : we zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen,
Professioneel : we maken verwachtingen waar en
Betrokken : we hebben aandacht voor je.
#J-18808-Ljbffr
HR-businesspartner - 262034 in Tilburg werkgever: Vandijkwerkt
Bij Vitens ben je verzekerd van een uitdagende en betekenisvolle rol als Projectmanager in de ruimtelijke ordening, met de kans om bij te dragen aan duurzame drinkwaterwinning in Salland. Onze cultuur is gebaseerd op betrouwbaarheid, professionaliteit en betrokkenheid, wat zorgt voor een stimulerende werkomgeving waarin jouw expertise en inbreng gewaardeerd worden. Bovendien bieden we volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, terwijl je samenwerkt met diverse partners in een dynamische omgeving in Zwolle.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-businesspartner - 262034 in Tilburg kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Vandijkwerkt die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Vandijkwerkt kan solliciteren voor de functie van HR-businesspartner - 262034! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Vandijkwerkt drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vandijkwerkt
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Vandijkwerkt.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Vandijkwerkt medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
