In één oogopslag
- Taken: Zoek en enthousiasmeer talent voor Vandersterre, van werving tot aanname.
- Bedrijf: Familiebedrijf met passie voor Hollandse kaasspecialiteiten, actief in meer dan 80 landen.
- Voordelen: Salaris tussen €3.500 en €4.100, 25 vakantiedagen, pensioenregeling en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken op drie locaties met ruimte voor creatieve ideeën en persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Creëer impact door onze recruitmentaanpak te verbeteren en nieuwe collega's aan te trekken.
- Kwalificaties: Minimaal twee jaar ervaring in recruitment, sterke communicatieve vaardigheden en een hbo-opleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 4125 - 5041 € per maand.
Vandersterre is een Nederlands familiebedrijf met een passie voor Hollandse kaasspecialiteiten. We produceren, rijpen, verpakken en verkopen een hoogwaardig kaasassortiment. Wat begon als een traditionele kaashandel, is uitgegroeid tot een onderneming die actief is in meer dan 80 landen. Vanuit onze vestigingen in Bodegraven, Meerkerk en Grootebroek werken we samen aan de verdere ontwikkeling van ons bedrijf. Het aantrekken van de juiste mensen speelt daarin een belangrijke rol.
Weet jij talent te vinden én enthousiast te maken voor Vandersterre? Bij ons krijg je als Corporate Recruiter de ruimte om onze werving en selectie verder vorm te geven. Je begeleidt kandidaten van het eerste contact tot de aanname en maakt Vandersterre zichtbaar als werkgever. Je werkt voor onze vestigingen in Bodegraven, Meerkerk en Grootebroek. Daardoor ken je de organisatie, weet je wat er speelt en stem je jouw wervingsaanpak af op de behoeften van de verschillende locaties. Je standplaats is Bodegraven. We verwachten dat je regelmatig naar Meerkerk en Grootebroek reist en daar ook werkt. Je stemt op locatie af met leidinggevenden, leert de teams kennen en voert sollicitatiegesprekken. Regelmatige aanwezigheid op alle drie de vestigingen is een vast onderdeel van jouw functie.
Wat ga je doen?
- De wervingsbehoefte bepalen. Je bespreekt vacatures met leidinggevenden, stelt functieprofielen op en schrijft wervende vacatureteksten;
- Kandidaten vinden en benaderen. Je kiest passende jobboards en andere kanalen, zoekt actief via LinkedIn en bouwt aan een eigen kandidaatennetwerk;
- Werving en selectie begeleiden. Je coördineert het proces van A tot Z, voert sollicitatiegesprekken en stemt de selectie en salarisvoorstellen af met de leidinggevende en HR;
- Vandersterre als werkgever zichtbaar maken. Je ontwikkelt onze employer branding en arbeidsmarktcommunicatie verder. Samen met Marketing onderhoud je de werkenbij-website en maak je content, zoals interviews en video’s;
- Recruitment verbeteren. Je volgt ontwikkelingen in het vak en vertaalt kansen naar verbeteringen in onze werving en het sollicitatieproces.
Wat breng je mee?
- Je hebt minimaal twee jaar ervaring in een vergelijkbare recruitmentfunctie. Ervaring in de foodsector is een pre;
- Je bent een verbinder, legt gemakkelijk contact en weet kandidaten enthousiast te maken voor onze organisatie;
- Je werkt zelfstandig, houdt overzicht over meerdere vacatures en stemt duidelijk af met kandidaten, leidinggevenden en HR;
- Een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Commerciële Economie of een gelijkwaardige opleiding;
- Kennis van de arbeidsmarkt en ervaring met het actief zoeken en benaderen van kandidaten;
- Ervaring met het opbouwen en onderhouden van een kandidaatennetwerk;
- Goede schrijfvaardigheden en gevoel voor online arbeidsmarkt communicatie;
- Organisatorisch vermogen en sterke communicatieve vaardigheden;
- De bereidheid om regelmatig te reizen en te werken op onze vestigingen in Bodegraven, Meerkerk en Grootebroek.
Wat maakt deze functie interessant?
- Je hebt een brede recruitmentfunctie waarin alle aspecten van werving en selectie samenkomen;
- Je hebt ruimte om jouw creatieve ideeën te realiseren en onze recruitmentaanpak verder te ontwikkelen;
- Je werkt samen met het HR-team, leidinggevenden en Marketing en ziet het resultaat van jouw inzet terug in nieuwe collega’s;
- Je leert onze drie vestigingen van dichtbij kennen en bouwt relaties op binnen de hele organisatie.
Een salaris tussen de €3.500 en €4.100 bruto per maand o.b.v. 40 uur; 25 vakantiedagen op basis van een werkweek van 40 uur; Deelname aan onze pensioenregeling; Ruimte om jouw ideeën om te zetten in concrete verbeteringen; Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling; Extra’s zoals een fietsregeling, sporten met korting, een maandelijkse gezamenlijke lunch en verschillende sportieve activiteiten met collega’s.
Corporate Recruiter in Bodegraven werkgever: Vandersterre
Vandersterrein Grootebroek is een uitstekende werkgever die trots is op zijn innovatieve en ambachtelijke benadering van kaasverpakking. Werken in ons team betekent deel uitmaken van een informele en ambitieuze werkomgeving waar werkplezier en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, 25 verlofdagen en ruimte voor groei, bieden wij een unieke kans voor iedereen die passie heeft voor topkwaliteit en de levensmiddelenindustrie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Bodegraven kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Vandersterre en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Vandersterre.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Vandersterre. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter in Bodegraven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Vandersterre.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vandersterre
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Vandersterre.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Vandersterre.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Corporate Recruiter bij Vandersterre wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
