Corporate HR Manager in Bodegraven

Vandersterre is een Nederlands familiebedrijf met een passie voor Hollandse kaasspecialiteiten. We produceren, rijpen, verpakken en verkopen een hoogwaardig kaasassortiment. Wat begon als een traditionele kaashandel, is uitgegroeid tot een onderneming die actief is in meer dan 80 landen. Vanuit onze vestigingen in Bodegraven, Meerkerk en Grootebroek werken we samen aan de verdere ontwikkeling van ons bedrijf. Een sterke HR-organisatie speelt daarin een belangrijke rol.

Wat ga je doen?

Wil jij de HR-strategie bepalen én zorgen dat deze werkt in de praktijk? Bij Vandersterre krijg je als Corporate HR Manager de ruimte om onze HR-afdeling verder te professionaliseren. Je adviseert de directie, ontwikkelt het HR-beleid en helpt het HR-team groeien in kennis, zelfstandigheid en samenwerking. Je werkt voor onze vestigingen in Bodegraven, Meerkerk en Grootebroek. Daardoor ken je de organisatie, weet je wat er speelt en verbind je de behoeften van de verschillende locaties aan een gezamenlijke HR-aanpak.

Jouw rol als Corporate HR Manager:

• Je bent de sparringpartner van de directie en het management en geeft leiding aan het HR-team: HR-adviseurs, HR-medewerkers, een recruiter en een salarisadministrateur.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur Algemene Zaken.
• Je vertaalt de ambities van Vandersterre naar duidelijke HR-prioriteiten.
• Je combineert strategische vraagstukken met praktische begeleiding.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Richting geven aan HR. Je ontwikkelt en implementeert een toekomstgericht HR-beleid dat aansluit op de strategie van Vandersterre. Je bewaakt de voortgang en stuurt bij waar nodig.
• Het HR-team versterken. Je coacht je collega’s, deelt kennis en ondersteunt hen bij complexe vraagstukken.
• Directie en management adviseren. Je bent een stevige gesprekspartner bij personele en organisatorische vraagstukken en begeleidt veranderingstrajecten.
• HR-processen verbeteren. Je brengt samenhang aan in de aanpak van instroom, doorstroom en uitstroom, recruitment, verzuim en personeelsontwikkeling.
• Ontwikkeling stimuleren. Je professionaliseert talentmanagement, de gesprekscyclus en het opleidingsbeleid.
• Zorgvuldige uitvoering bewaken. Je houdt overzicht over de salaris- en personeelsadministratie en ziet toe op een juiste toepassing van arbeidsvoorwaarden en relevante wet- en regelgeving.

Wat breng je mee?

• Je bent een senior HR-professional met minimaal zes jaar relevante ervaring.
• Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en weet hoe je mensen meeneemt in veranderingen.
• Je bent benaderbaar, organisatiesensitief en duidelijk in jouw adviezen.
• Een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management, Personeel en Arbeid of een vergelijkbare richting.
• Aantoonbare ervaring met het aansturen en ontwikkelen van een HR-team.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en het adviseren van directie en management.
• Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuim en re-integratie, waaronder de Wet verbetering poortwachter.
• Kennis van recruitment en salaris- en personeelsadministratie.
• De bereidheid om wekelijks in Bodegraven, Meerkerk en Grootebroek te werken.

Wat maakt deze functie interessant?

• Je hebt een brede HR-managementfunctie met directe invloed op het beleid en de ontwikkeling van de organisatie.
• Je werkt rechtstreeks samen met de directie en hebt ruimte voor eigen initiatief.
• Je bouwt verder aan een HR-team en ziet het resultaat van jouw begeleiding terug in de dagelijkse praktijk.
• Je combineert strategische verantwoordelijkheid met contact en samenwerking op onze drie vestigingen.
• Je vervult de functie voor 32 tot 40 uur per week.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris tussen € 6.000 en € 7.000 bruto per maand op basis van 40 uur, exclusief vakantiegeld en afhankelijk van jouw relevante ervaring en expertise.
• Een laptop, mobiele telefoon en auto van de zaak.
• 25 verlofdagen op basis van een fulltime (40 uur) dienstverband.
• De mogelijkheid om het HR-team verder te ontwikkelen en de samenwerking tussen onze vestigingen te versterken.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Extra’s zoals een fietsregeling, sporten met korting, een maandelijkse gezamenlijke lunch en verschillende sportieve activiteiten met collega’s.