In één oogopslag
- Taken: Leid payroll-implementaties en verbeter processen met een focus op technologie en data.
- Bedrijf: Vanderlande Industries, een internationale speler in de financiële sector.
- Voordelen: Competitief salaris, 40 vakantiedagen, hybride werkplek en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Informele en professionele werkomgeving met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en groei je netwerk wereldwijd.
- Kwalificaties: Minimaal 8 jaar ervaring in payroll en sterke analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 6500 - 7600 € per maand.
Bij Vanderlande Industries nemen we transformerende stappen in onze financiële functie en zijn we op zoek naar diepgaande deskundigen in payrollprocessen, technologie en data om ons de toekomst in te leiden. Ben je ervaren in payrollprocessen, applicaties en implementaties? Geniet je van het verbeteren van processen en heb je een servicegerichte mindset met een goed begrip van HR en financiën? Ben je enthousiast over het werken met interne belanghebbenden in IT, HR, financiën en projectuitvoering, evenals externe payrollpartners? Misschien heb je uitgebreide ervaring in payrollaudits en wil je je rapportage- en boekhoudkundige expertise toepassen en de weg leiden? Of heb je je credits verdiend met het ondersteunen van payrollimplementaties en ben je klaar om je kennis te vergroten en toe te passen. We zoeken jou!
Wat je zult doen
Als deskundige ben je de sleutelspeler in onze transformatie- en verbeterprogramma's. Je ondersteunt ons bij het verbinden van de digitale wereld met de kernprocessen van financiën en HR. Dit vereist een grondig begrip van payroll, bedrijfsprocessen, best practices, de laatste ontwikkelingen en de voordelen die nieuwe tools kunnen bieden aan VI. Naast zakelijke adviesvaardigheden zijn sterke communicatieve vaardigheden essentieel, zodat we samen met onze wereldwijde teams het plan in actie kunnen brengen. Je bent een teamspeler en tegelijkertijd in staat om zelfstandig te leveren. Je hebt sterke analytische vaardigheden en een proactieve 'can-do' mentaliteit.
We geven je de kans om je netwerk uit te breiden, je ervaring te verbreden en je horizon te verbreden in een snelgroeiende wereldwijde omgeving.
Je afdeling en scope van activiteiten
De scope van je rol is wereldwijd. Hiërarchisch maak je deel uit van het Enabling Functions-team gevestigd in Veghel, Nederland, en rapporteer je aan de HR Technology Lead, die de payrolltransformatie en verandering leidt. We bevorderen een flexibele maar kritische aanpak, met de nadruk op een end-to-end mindset, diepgaande proceskennis en een sterk begrip van het bedrijf. We worden verwacht hooggekwalificeerde professionals te zijn met een diepgaand begrip van HR, financiën, business en technologie. De rol vereist een combinatie van strategisch denken, analytische vaardigheden en technische kennis om oplossingen te ontwerpen en implementeren die de financiële doelstellingen van de organisatie ondersteunen.
Verantwoordelijkheden
- Procesfocus: Adviseur voor een breed scala aan belanghebbenden, zowel binnen als buiten financiën.
- Procesverbetering: Stimuleren van standaardisatie en initiëren van verbeteringen binnen Payroll, gebruikmakend van end-to-end expertise om processen en tools te verbeteren.
- Cross-functionele begeleiding: Expertise bieden over payrollprocessen en begeleiding bieden binnen de Hire to Retire-scope.
- KPI-beheer: Prestaties monitoren en aansteken op basis van gedefinieerde KPI's.
Technologiefocus:
- HR & Finance Architectuur: Bijdragen aan het ontwikkelen en beheren van HR- en finance-architectuur, inclusief processen, systemen en data (-producten), om af te stemmen op bedrijfsdoelen.
- Payrollimplementatie: Samenwerken met (HR) IT en payrollpartners om technisch solide, duurzame payrolloplossingen te leveren.
- Verander- en risicobeheer: Op de hoogte blijven van nieuwe technologische ontwikkelingen, architectuurveranderingen beheren en adviseren over prioriteiten en risico's.
- Continue verbetering: Identificeren en evalueren van kansen voor procesautomatisering.
Algemeen
- Globale afstemming: Samenwerken met wereldwijde teams aan Hire to Retire-transformatieprojecten.
Wat je meebrengt
- Opleiding: Bachelor- en/of masterdiploma in financiën, accounting, business of een gerelateerd vakgebied (MBA of relevante certificeringen zijn een pré);
- Ervaring: Minimaal 8 jaar werkervaring in payroll of sterk gerelateerd aan payroll; Ervaring met HR- en financiële systemen en processen, vooral met moderne HRM- en payrolloplossingen (bijv. Workday); Bewezen succes in het leiden of deelnemen aan payrollimplementaties, idealiter in een wereldwijde, multi-entity organisatie; Ervaren in het analyseren en rapporteren van data;
- Vaardigheden: Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden; Uitzonderlijke communicatieve vaardigheden, in staat om complexe concepten uit te leggen aan zowel technische als niet-technische belanghebbenden; Uitstekende interpersoonlijke vaardigheden, zelfverzekerd in het opbouwen van duurzame zakelijke relaties; Je hebt een resultaatgerichte mindset, bent onafhankelijk, proactief, innovatief en neemt verantwoordelijkheid.
Wat wij bieden
Wij bieden een functie in een informele, internationale en professionele werkomgeving met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Deze functie biedt een competitief salaris van € 6.500 tot € 7.600 bruto per maand (exclusief 8% vakantietoeslag). Daarnaast ontvang je de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:
- 40 vakantiedagen (20 wettelijke dagen en een flexibel budget ter waarde van 20 dagen)
- Flexibele werktijden
- Een hybride werkplek (40% thuiswerken en 60% op kantoor)
- Een Health & Wellbeing-budget ter waarde van € 300 per kalenderjaar.
- Reiskostenvergoeding, inclusief volledige vergoeding van reizen met het openbaar vervoer
- Thuiswerkvergoeding
- Collectieve pensioenregeling en korting op aanvullende zorgverzekering
- On-site bedrijfsgezondheidscentra met een sportschool, fysiotherapeuten en bedrijfsartsen
- Vanderlande Academy en trainingsfaciliteiten om je vaardigheden te verbeteren
- Een verscheidenheid aan Vanderlande Netwerk gemeenschappen en initiatieven
Klaar om te solliciteren?
Ben je geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer direct via onze carrièrepagina met je cv. Vragen over deze rol? Neem contact op met Carlijn Kneepkens (Recruiter).
Diversiteit & inclusie
Vanderlande is een werkgever die gelijke kansen biedt. Gekwalificeerde kandidaten worden overwogen zonder rekening te houden met ras, religie, kleur, nationale afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, burgerlijke staat of handicap.
Payroll Implementation Specialist in Veghel werkgever: Vanderlande Industries B.V.
Vanderlande is een uitstekende werkgever die een informele, internationale en professionele werkomgeving biedt, waar persoonlijke ontwikkeling centraal staat. Als Electro-Mechanical Engineer krijg je de kans om bij te dragen aan toonaangevende projecten en profiteer je van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 40 vakantiedagen, flexibele werktijden en een hybride werkplek. Met een focus op welzijn en groei, biedt Vanderlande een stimulerende omgeving waarin je jouw vaardigheden kunt ontwikkelen en je carrière naar nieuwe hoogten kunt tillen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Vanderlande Industries B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Payroll Implementation Specialist in Veghel kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Vanderlande Industries B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Vanderlande Industries B.V. kan solliciteren voor de functie van Payroll Implementation Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Payroll Implementation Specialist in Veghel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Vanderlande Industries B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vanderlande Industries B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Vanderlande Industries B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Vanderlande Industries B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
