In één oogopslag
- Taken: Bepaal en implementeer de technologie roadmap voor werving in samenwerking met wereldwijde stakeholders.
- Bedrijf: Vanderlande, marktleider in logistieke procesautomatisering met een focus op innovatie.
- Voordelen: Competitief salaris, 40 vakantiedagen, flexibele werkregelingen en uitgebreide leermogelijkheden.
- Overige informatie: Toegang tot gezondheidscentrum, gym en bedrijfsrestaurant op de campus in Veghel.
- Waarom deze baan: Werk aan innovatieve projecten en maak impact in een dynamische internationale omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring met Workday en sterke projectmanagementvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Wat je zult doen:
- Definieer en stuur de meerjarige Recruiting Technology roadmap in samenwerking met wereldwijde en regionale Talent Acquisition stakeholders.
- Functie als vertrouwde adviseur voor senior stakeholders over wervings-technologieën, markttrends en innovatiekansen.
- Leid de end-to-end implementatie van nieuwe functionaliteiten en tools, inclusief impactbeoordeling, ontwerp, configuratie, testen, verandermanagement en adoptie.
- Optimaliseer het gebruik van Workday Recruiting en verbonden derde partij oplossingen binnen de wereldwijde organisatie.
- Lever de Recruiting Reporting strategie door middel van dashboards, inzichten en rapportageoplossingen op maat voor verschillende gebruikersgroepen.
- Stuur continue verbetering binnen het domein van wervings-technologie, inclusief wijzigingsverzoeken, releases, servicemanagement en ondersteuning van stakeholders.
- Ontwikkel en lever trainingsinitiatieven samen met vakspecialisten om de gebruikersadoptie en proces-effectiviteit te vergroten.
- Leid projecten en fungeer als Technology SME voor grotere bedrijfs-transformatie-initiatieven.
Je team:
Ons HR Technology team maakt deel uit van de wereldwijde Strategy & Transformation afdeling en werkt nauw samen met HR, Finance en ICT. Het team is wereldwijd verantwoordelijk voor het onderhouden, ondersteunen en verbeteren van bedrijfskritische systemen en oplossingen. Als Talent Acquisition Technology Consultant maak je deel uit van het HR Technology team en rapporteer je rechtstreeks aan de Head of HR Technology op het hoofdkantoor van Vanderlande in Veghel.
Wat je meebrengt:
- Essentieel: 5+ jaar functionele ervaring met Workday Core en Workday Recruiting.
- Sterk begrip van wervingsprocessen, praktijken en technologie-ondersteunde talentacquisitie.
- Bewezen consultancy- en projectmanagementcapaciteiten met een klantgerichte en zakelijke mindset.
- Sterke stakeholdermanagement- en communicatieve vaardigheden met het vermogen om te beïnvloeden, overtuigen en draagvlak te creëren.
- Analytische mindset met het vermogen om complexe uitdagingen vanuit meerdere perspectieven te benaderen.
- Resultaatgericht en comfortabel werken in een dynamische, veranderende internationale omgeving.
- Vloeiend in het Engels, zowel schriftelijk als mondeling.
- Bij voorkeur een masterdiploma in Human Resources, Informatie Systemen, Technologie, Bedrijfskunde, Accounting of een gerelateerde discipline, of gelijkwaardige ervaring.
- Ervaring met aanvullende Workday-modules en/of wervings-technologieën zoals sourcing, kandidaatbetrokkenheid of achtergrondscreening-oplossingen.
- Ervaring met het stimuleren van gebruikersadoptie, verandermanagement en wereldwijde technologie-implementaties.
Werken bij Vanderlande betekent deel uitmaken van een internationale, marktleidende organisatie waar innovatie, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.
Wij bieden:
- Een competitief salaris en voordelenpakket.
- 40 vakantiedagen op basis van een fulltime arbeidsovereenkomst.
- Flexibele en hybride werkregelingen.
- Een jaarlijks budget voor gezondheid en welzijn.
- Thuiswerk- en woon-werkvergoedingen, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer.
- Een collectieve pensioenregeling en aantrekkelijke verzekeringsarrangementen.
- Toegang tot de Vanderlande Academy en uitgebreide leermogelijkheden.
- On-site gezondheidscentrum, fitnessfaciliteiten en bedrijfsrestaurant op de campus in Veghel.
Over Vanderlande:
Vanderlande is de wereldwijde marktleider in toekomstbestendige logistieke procesautomatisering voor luchthavens en pakketmarkten en een toonaangevende leverancier van magazijnautomatiseringsoplossingen. Ons succes is gebaseerd op een cultuur van samenwerking, innovatie en continue verbetering. Geleid door onze waarden van Every Day Better, Team Play en We Care, werken we samen om duurzame waarde te creëren voor onze klanten wereldwijd.
Diversiteit & Inclusie:
Vanderlande is een werkgever die gelijke kansen biedt. Gekwalificeerde kandidaten krijgen overweging voor werkgelegenheid zonder onderscheid naar ras, religie, kleur, nationale afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, burgerlijke staat of handicapstatus.
Achtergrondscreening:
Een achtergrondscreening kan deel uitmaken van het wervingsproces voor deze functie. Elke werkgelegenheidsofferte kan onderhevig zijn aan het succesvol voldoen aan de toepasselijke screeningseisen. Kandidaten worden geïnformeerd over het proces en hun rechten voordat enige screening wordt gestart.
HR Technology Consultant – Talent Acquisition in Veghel werkgever: Vanderlande Careers
Vanderlande Careers biedt een dynamische werkomgeving waar klanttevredenheid centraal staat. Medewerkers hebben de kans om te werken aan technische vraagstukken binnen een internationaal team, wat bijdraagt aan hun professionele groei. De organisatie stimuleert samenwerking en biedt mogelijkheden voor ontwikkeling binnen de sector van warehouse oplossingen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Technology Consultant – Talent Acquisition in Veghel kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Vanderlande Careers!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Vanderlande Careers zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Technology Consultant – Talent Acquisition in Veghel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Vanderlande Careers zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Vanderlande Careers kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Vanderlande Careers solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vanderlande Careers
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Vanderlande Careers kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Vanderlande Careers kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Technology Consultant – Talent Acquisition.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Vanderlande Careers.
