In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun HR-vraagstukken in twee dynamische organisaties.
- Bedrijf: Janssen de Jong en Van Zanten, betrokken en hands-on bedrijven in de woningbouw.
- Voordelen: Flexibele uren, competitief salaris, 43 verlofdagen en volop opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Korte lijnen en ruimte voor eigen initiatief binnen een groeiende organisatie.
- Waarom deze baan: Combineer strategisch advies met praktische uitvoering in een informele werksfeer.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur en hbo werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 6050 € per maand.
Zoek jij een brede, inhoudelijke HR-rol waarin je zowel adviseert als zelf de handen uit de mouwen steekt? In deze functie combineer je strategisch HR-advies met de dagelijkse praktijk binnen twee verschillende organisaties. Als HR-adviseur voor Janssen de Jong Utrecht en Van Zanten Rotterdam werk je voor twee collega-bedrijven met ieder een eigen dynamiek. Beide organisaties zijn actief in de woningbouw en werken vanuit meerdere vestigingen aan nieuwbouwprojecten door heel Nederland. Je ondersteunt de verdere opbouw van de vestiging in Utrecht en de ontwikkeling van de solide en groeiende organisatie in Rotterdam.
Jouw rol als HR-adviseur: Als HR-adviseur ben je voor zowel Janssen de Jong Utrecht als Van Zanten Rotterdam het eerste aanspreekpunt voor management en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je bent zichtbaar op beide locaties, kent de medewerkers en managers en weet wat er speelt. Dat zorgt voor veel afwisseling en geeft je de ruimte om HR binnen beide organisaties verder te ontwikkelen. Tegelijkertijd kijk je vooruit en denk je actief mee over de ontwikkeling van medewerkers en de organisatie.
Wat ga je doen als HR-adviseur? Je adviseert zowel gevraagd als ongevraagd over verschillende HR-vraagstukken, uiteraard met de cao Bouw & Infra als belangrijk kader. Denk hierbij aan:
- vragen over werving, ontwikkeling, doorstroom, verzuim en ontslag;
- opstellen van HR-rapportages;
- ontwikkeling, opleidingen en trainingen van medewerkers;
- in- en uitdiensttreding en het opstellen van arbeidscontracten;
- het ondersteunen en adviseren van management bij personele vraagstukken, onder andere rondom verzuimbegeleiding en functioneren;
- samenwerken en kennisdelen binnen het HR-team en waar nodig sparren over complexe casussen.
Je bent daarbij niet alleen adviseur, maar ook een doener. Je vindt het prettig om zaken zelf op te pakken en zorgt ervoor dat afspraken en acties daadwerkelijk worden uitgevoerd. Adviseren en uitvoeren gaan in deze functie hand in hand.
Wie ben jij? Je bent een ervaren HR-professional die zich gemakkelijk beweegt tussen verschillende organisaties, gesprekspartners en vraagstukken. Je bent toegankelijk en betrokken, luistert goed en weet tegelijk wanneer een duidelijk en stevig advies nodig is. Daarnaast:
- heb je minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur;
- beschik je over hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar;
- heb je ervaring met het adviseren van management en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken;
- ben je een stevige sparringpartner voor directie en management en weet je jouw advies helder en overtuigend over te brengen;
- krijg je energie van de afwisseling tussen twee organisaties en locaties, ieder met hun eigen dynamiek en uitdagingen.
Ervaring met de cao Bouw & Infra is een pré.
Salaris en arbeidsvoorwaarden: Je kunt rekenen op:
- een afwisselende functie met veel zelfstandigheid voor 24 – 32 uur per week;
- een salaris van €4.500 – €5.500 bruto per maand op basis van 40 uur, passend bij jouw kennis en ervaring;
- maar liefst 43 verlofdagen op basis van 40 uur;
- bovenop je salaris ontvang je 2,3% Budget Duurzame Inzetbaarheid volgens de cao Bouw & Infra, dat je kunt inzetten om gezond en duurzaam inzetbaar te blijven;
- goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra;
- een laptop en telefoon van de zaak;
- €0,25 netto per kilometer voor woon-werkverkeer;
- volop opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen JAJO;
- veel ruimte voor eigen initiatief en zelfstandigheid;
- werken binnen twee organisaties met korte lijnen en een informele werksfeer.
Waarom kiezen voor Janssen de Jong en Van Zanten? Met een sterk en solide moederbedrijf (JAJO) profiteren Janssen de Jong en Van Zanten van de voordelen van een stabiele basis, terwijl de vestigingen lokaal en kleinschalig genoeg blijven om persoonlijk en betrokken te zijn. De organisaties blijven overzichtelijk en persoonlijk: mensen kennen elkaar en dat maakt dat je echt betrokken bent bij de medewerkers. Als HR-adviseur werk je nauw samen met de twee directeuren en het management van beide organisaties. Je hebt daarnaast regelmatig overleg met je HR-collega’s van andere vestigingen. Zij zijn je sparringpartners en samen zorgen jullie ervoor dat medewerkers in hun kracht worden gezet. Onze organisaties kenmerken zich als informeel, betrokken en hands-on. We geven onze medewerkers de ruimte om te groeien en proberen alle randzaken zo te regelen dat medewerkers zich goed voelen en prettig kunnen werken. We steken graag onze handen uit de mouwen om samen mooie projecten te maken waar we trots op zijn. We houden van korte lijnen, maken duidelijke afspraken en zetten plannen ook daadwerkelijk om in actie.
Toe aan jouw volgende stap in HR? Heb je vragen over de functie? Neem gerust contact op met Jordy Veld (Sr. Recruitment Business Partner) via j.veld@jajo.com of 06 23 30 83 98.
HR-adviseur in Utrecht werkgever: van Zanten Bouw
Bij van Zanten Bouw bieden we een dynamische werkomgeving waar teamwork en innovatie centraal staan. Als hoofduitvoerder woningbouw in het bruisende Arnhem krijg je de kans om je leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan uitdagende projecten zoals het Olympuskwartier. We investeren in jouw groei met opleidingsmogelijkheden en een cultuur die samenwerking en continue verbetering stimuleert, waardoor je niet alleen bouwt aan woningen, maar ook aan je eigen carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals van Zanten Bouw die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij van Zanten Bouw. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van van Zanten Bouw!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij van Zanten Bouw moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij van Zanten Bouw.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij van Zanten Bouw
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van van Zanten Bouw
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van van Zanten Bouw. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
