In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor correcte salarisverwerking en advies aan klanten over payroll-vraagstukken.
- Bedrijf: Van Oers, een mensgerichte organisatie met een hecht team in Rotterdam.
- Voordelen: Competitief salaris, reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding en studiebudget.
- Overige informatie: Volop ontwikkelmogelijkheden en een goed onboardingstraject.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamisch team en maak impact met jouw expertise in salarisadministratie.
- Kwalificaties: HBO-opleiding, PDL-opleiding en minimaal 3 jaar ervaring als Payroll Specialist.
Het verwachte salaris ligt tussen 37800 - 46200 € per jaar.
Vanuit onze vestiging in Rotterdam werk je samen met een hecht team van vier payroll professionals. Tegelijkertijd maak je deel uit van de grotere team HR Solutions binnen Van Oers, waar je nauw samenwerkt met ruim 80 collega's vanuit de locatie in Breda. Zo combineer je de korte lijnen van een compact team met de kennis, expertise en ontwikkelmogelijkheden van een groot team.
Als Payroll Specialist ben je verantwoordelijk voor een correcte en tijdige salarisverwerking voor jouw klanten. Daarbij werk je met Loket en zorg je ervoor dat salarisadministraties optimaal zijn ingericht en blijven voldoen aan actuele wet- en regelgeving. Je bent niet alleen uitvoerend bezig, maar denkt ook actief mee over verbeteringen in processen en adviseert klanten over payroll-gerelateerde vraagstukken. Dankzij jouw expertise weten klanten dat zij kunnen vertrouwen op een professionele en toekomstbestendige salarisadministratie.
Een greep uit jouw takenpakket:
- Je zorgt voor naleving van de geldende wet- en regelgeving met betrekking tot loonbelasting, sociale verzekeringen en arbeidswetgeving;
- Je genereert periodieke rapportages voor klanten met betrekking tot loonkosten en andere relevante loonadministratiegegevens;
- Je adviseert en ondersteunt klanten en collega's op het gebied van loonadministratie, belastingen en sociale zekerheid;
- Je assisteert bij de begeleiding en opleiding van minder ervaren collega’s.
Je beschikt over daadkracht en analytisch vermogen. Je bent helder in je communicatie en prettig in contact. Je bent proactief, creatief en betrokken. Daarnaast ben je klantgericht, nauwkeurig en integer. Je kan prioriteiten stellen en deadlines halen, ook in drukke situaties.
Verder vragen wij:
- Je hebt een afgeronde HBO opleiding;
- Je hebt afgeronde PDL opleiding, heb je VPS dan is dat zeker mooi meegenomen;
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als Payroll Specialist;
- Je hebt ervaring met Loket.
Bij ons mag of beter gezegd moet je ‘gewoon doen’. Zeggen wat je doet en doen wat je zegt, dat is hoe we bij Van Oers werken. We communiceren helder en eerlijk, hoog van de toren blazen doen we niet. We zetten samen met collega’s, partners en klanten de schouders eronder.
Verder bieden wij:
- Een passend salaris dat aansluit bij jouw kennis en relevante werkervaring voor deze rol;
- Onbelaste reiskostenvergoeding €0,25 per kilometer voor woon werkverkeer en een extra vergoeding voor zakelijke kilometers;
- Premievrij pensioen met mogelijkheid tot fiscaal bijsparen;
- Laptop en mobiele telefoon;
- Studieregeling;
- Mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerken;
- Thuiswerkvergoeding €2,45 per dag;
- €1200,- budget van Coolblue om je thuiswerkplek in te richten na het doorlopen van je proeftijd;
- Goed uitgewerkt onboardingstraject waarin je de organisatie, werkzaamheden en collega’s leert kennen.
Van Oers is een Mensgerichte organisatie. Wij bestaan 60 jaar en hebben 4 vestigingen. Onze cultuur: Zeggen wat je doet en doen wat je zegt, dat is hoe we bij Van Oers werken. We communiceren helder en eerlijk, hoog van de toren blazen doen we niet. Gewoon doen zegt ook iets over onze werkwijze: we zijn pragmatisch. We zetten samen met collega’s, partners en klanten de schouders eronder.
Payroll Specialist Loket in Rotterdam werkgever: Van Oers AB
Bij Van Oers krijg je als Junior HR Specialist de kans om jezelf te ontwikkelen in een mensgerichte organisatie met een sterke focus op samenwerking en transparante communicatie. Je krijgt niet alleen de ruimte om jouw ideeën werkelijkheid te laten worden, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een hecht team. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een premievrij pensioen, thuiswerkvergoeding en een budget voor je thuiswerkplek, is Van Oers een uitstekende werkgever voor wie impact wil maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Payroll Specialist Loket in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Van Oers AB die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Van Oers AB kan solliciteren voor de functie van Payroll Specialist Loket! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Payroll Specialist Loket in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Van Oers AB drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Van Oers AB
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Van Oers AB.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Van Oers AB medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.