In één oogopslag
- Taken: Ondersteun HR-vraagstukken en maak impact bij diverse klanten.
- Bedrijf: Van Oers, een mensgerichte organisatie met een pragmatische cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, reiskostenvergoeding, laptop, thuiswerkvergoeding en studiebudget.
- Overige informatie: Volop ontwikkelmogelijkheden in een hecht team.
- Waarom deze baan: Jouw ideeën doen er toe en je kunt echt het verschil maken.
- Kwalificaties: Communicatief, proactief en creatief met analytisch vermogen.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Ondernemen met voorsprong, dat is waarmee we onze klanten helpen. Daarvoor hebben we vooroplopers zoals jij nodig, die net de ruimte willen pakken om zichzelf verder te ontwikkelen. Bij Van Oers krijg je die ruimte. Op zoek naar een baan waar je echt impact kan maken bij klanten? Gewoon doen: kom werken bij Van Oers!
Als Junior HR Specialist ligt jouw focus op HR-vraagstukken van onze klanten binnen veel verschillende sectoren en van verschillende grootte. Je hebt veel contact met klanten en bent ook vraagbaak voor collega’s binnen Van Oers. Je brengt structuur aan, stelt functiematrices, functiehuizen en functieprofielen op. Samen met je team zorg je ervoor dat de uiteenlopende HR-vraagstukken worden opgepakt en dat je hoge kwaliteit biedt. Het voordeel als Junior HR Specialist bij Van Oers is dat jouw mening er vanaf het begin toe doet. Je denkt mee over de ontwikkeling van onze HR-dienstverlening en opvolging hiervan. Je ziet jouw ideeën werkelijkheid worden. Daarnaast geef je workshops en presentaties aan klanten en collega’s.
Een greep uit jouw takenpakket:
- Je beoordeelt en stelt reglementen, overeenkomsten en handboeken op;
- Je ondersteunt bij het vormgeven en implementeren van performancemanagementsystemen, zoals beoordelings-, feedback- en ontwikkelgesprekken en (begeleiden bij) de opvolging hiervan;
- Je ondersteunt een collega bij medewerkerstevredenheidsonderzoeken;
- Je adviseert over alle voorkomende thema’s zoals recruitment, efficiënte personeelsadministratie en verzuim.
Hiermee geef je ons team voorsprong. Je beschikt over daadkracht en analytisch vermogen. Je bent communicatief, proactief, klantgericht en creatief. Je neemt het voortouw als de situatie daar om vraagt en je vindt het geen probleem om mensen feedback te geven. Je kan een positieve instelling behouden, zelfs in uitdagende situaties.
Bij ons mag of beter gezegd moet je ‘gewoon doen’. Zeggen wat je doet en doen wat je zegt, dat is hoe we bij Van Oers werken. We communiceren helder en eerlijk, hoog van de toren blazen doen we niet. We zetten samen met collega’s, partners en klanten de schouders eronder.
Verder bieden wij:
- Een passend salaris dat aansluit bij jouw kennis en relevante werkervaring voor deze rol;
- Onbelaste reiskostenvergoeding €0,25 per kilometer voor woon werkverkeer en een extra vergoeding voor zakelijke kilometers;
- Premievrij pensioen met mogelijkheid tot fiscaal bijsparen;
- Laptop en mobiele telefoon;
- Studieregeling;
- Mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerken;
- Thuiswerkvergoeding €2,45 per dag;
- €1200,- budget van Coolblue om je thuiswerkplek in te richten na het doorlopen van je proeftijd;
- Goed uitgewerkt onboardingstraject waarin je de organisatie, werkzaamheden en collega’s leert kennen.
De energie voelen van een hecht team. Volop ontwikkelmogelijkheden. Van Oers is een Mensgerichte organisatie. Wij bestaan 60 jaar. We hebben 4 vestigingen.
Onze cultuur: Zeggen wat je doet en doen wat je zegt, dat is hoe we bij Van Oers werken. We communiceren helder en eerlijk, hoog van de toren blazen doen we niet. Gewoon doen zegt ook iets over onze werkwijze: we zijn pragmatisch. We zetten samen met collega’s, partners en klanten de schouders eronder.
Junior HR Specialist in Breda werkgever: Van Oers AB
Bij Van Oers krijg je als Junior HR Specialist de kans om jezelf te ontwikkelen in een mensgerichte organisatie met een sterke focus op samenwerking en transparante communicatie. Je krijgt niet alleen de ruimte om jouw ideeën werkelijkheid te laten worden, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een hecht team. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een premievrij pensioen, thuiswerkvergoeding en een budget voor je thuiswerkplek, is Van Oers een uitstekende werkgever voor wie impact wil maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior HR Specialist in Breda kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Van Oers AB die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Van Oers AB kan solliciteren voor de functie van Junior HR Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior HR Specialist in Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Van Oers AB drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Van Oers AB
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Van Oers AB.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Van Oers AB medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
