In één oogopslag
- Taken: Organiseer evenementen en trek nieuw talent aan als Junior Campus Recruiter.
- Bedrijf: Internationaal bedrijf in de maritieme sector met een dynamische cultuur.
- Voordelen: Salaris tot €4.380,- per maand, flexibele uren en veel verantwoordelijkheden.
- Overige informatie: Ruimte voor eigen initiatief en uitstekende samenwerking met collega's.
- Waarom deze baan: Combineer recruitment met eventmanagement en maak impact op studenten.
- Kwalificaties: Minimaal één jaar relevante ervaring en sterke organisatorische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Ben jij sterk in organiseren, krijg je energie van contact met studenten en lijkt het je leuk om recruitment en events te combineren? Als Junior Campus Recruiter zorg jij ervoor dat studenten onze opdrachtgever leren kennen en help je mee om nieuw talent aan te trekken!
Wij bieden:
- Een salaris van € 3.073,- tot € 4.380,- bruto per maand op basis van 40 uur, exclusief vakantiegeld;
- Een tijdelijke functie van midden november 2026 tot en met 30 juni 2027;
- Een werkweek van 32 tot 40 uur;
- Vaste kantoordagen op maandag, dinsdag en donderdag;
- Een afwisselende functie met veel contact, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
Functieomschrijving:
Als Junior Campus Recruiter houd jij je bezig met het aantrekken van stagiairs en werkstudenten. Je coördineert het recruitmentproces, organiseert carrièrebeurzen en studentenevents en begeleidt inhousedagen. Ook onderhoud je contact met onderwijsinstellingen en studentenverenigingen om de opdrachtgever onder de aandacht te brengen. Je werkt nauw samen met hiring managers en andere collega's. Daarnaast help je bij het organiseren van traineeshipdagen. Een mooie combinatie van recruitment, communicatie en eventmanagement! Als Junior Campus Recruiter krijg je veel ruimte om zelf zaken op te pakken en ervoor te zorgen dat alles op rolletjes loopt.
Je werkplek:
Onze opdrachtgever is een internationaal opererend bedrijf in de maritieme sector, gespecialiseerd in waterbouwkundige projecten en offshoreactiviteiten. Je komt terecht in een dynamische omgeving waar samenwerking, innovatie en het aantrekken van nieuw talent belangrijk zijn.
Functie-eisen:
- Je hebt minimaal één jaar relevante ervaring opgedaan via werk, een stage, een bestuursjaar of een studentenvereniging;
- Je bent organisatorisch sterk, houdt overzicht en kunt goed plannen;
- Je neemt initiatief, communiceert makkelijk en werkt graag samen;
- Je vindt het leuk om te presenteren en voor groepen te spreken;
- Je beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal goed;
- Je bent flexibel en bereid om incidenteel in de avonduren te werken tijdens evenementen.
Junior Campus Recruiter (tijdelijke functie) in Rotterdam werkgever: Van Nes+Plaisier
Als Junior Campus Recruiter bij een internationaal opererend bedrijf in de maritieme sector, krijg je de kans om te werken in een dynamische omgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan. Wij bieden een aantrekkelijk salaris, flexibele werkuren en volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief. Met een focus op het aantrekken van nieuw talent en het organiseren van evenementen, is dit een unieke kans voor studentencontact en recruitment in een inspirerende setting.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Campus Recruiter (tijdelijke functie) in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in de juiste communities
Duik in lokale netwerken en groepen die zich richten op talentwerving en recruitment. Denk aan evenementen zoals HR-meetups of carrièrebeurzen waar je echt face-to-face kunt connecten met professionals uit de sector. Dit soort interacties kan deuren openen naar tijdelijke mogelijkheden!
✨Gebruik platforms voor tijdelijke functies
Platforms zoals Flexjobs of Freelance.nl zijn perfect om tijdelijke functies in talentwerving te vinden. Vaak zijn er specifieke secties voor recruitment waar je actuele aanbiedingen kunt vinden die passen bij je vaardigheden.
✨Benader Van Nes+Plaisier direct
Wist je dat veel bedrijven, zoals Van Nes+Plaisier, vaak hun tijdelijke vacatures eerst intern of op hun eigen website plaatsen? Zorg ervoor dat je onze site regelmatig checkt voor de nieuwste tijdelijke functies in recruitment. Een directe sollicitatie kan je zichtbaarheid vergroten!
✨Maak gebruik van stage- en traineeprogramma's
Als je net start in de branche, kijk dan zeker naar tijdelijke stage- of traineeprogramma's bij grotere bedrijven of recruitmentbureaus. Dit is niet alleen een geweldige manier om ervaring op te doen, maar ook een kans om waardevolle connecties te maken die je verder kunnen helpen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Campus Recruiter (tijdelijke functie) in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je persoonlijke flair zien:In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om relaties. Zorg ervoor dat je motivatiebrief je persoonlijke stijl en passie voor mensen laat zien. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze rol en hoe jij bijdraagt aan een positieve sfeer binnen ons team bij Van Nes+Plaisier.
Focus op relevante ervaring:Voor een tijdelijke rol is het belangrijk om te laten zien dat je snel kunt inspelen op de behoeften van ons team. Vermeld specifiek je ervaring met recruitmentprocessen, zoals gesprekken en screenings. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt bijdragen aan Van Nes+Plaisier.
Wees flexibel en leergierig:Als tijdelijk teamlid is het essentieel dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen. Dit is een kans voor jou om je vaardigheden te ontwikkelen in talentwerving. Laat in je CV en motivatiebrief zien dat je openstaat voor feedback en dat je bereid bent om nieuwe dingen te leren.
Vergeet je netwerk niet:In de recruitmentwereld is netwerken van groot belang. Als je connecties hebt binnen de branche, overweeg dan om ze te vermelden of zelfs een referentie toe te voegen. Dit kan ons helpen een beter beeld te krijgen van je vaardigheden en netwerk in de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Van Nes+Plaisier
✨Maak je recruitment skills zichtbaar
In de wereld van talentwerving is het belangrijk om je ervaring met verschillende wervingsstrategieën te tonen. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je succesvolle kandidaten hebt gevonden, vooral als je vertrouwd bent met tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS-systemen. Deel praktische cases die je hebt meegemaakt, zodat je kunt laten zien dat je niet alleen theoretisch sterk bent, maar ook in de praktijk kunt werken.
✨Focus op je leer- en aanpassingsvermogen
Aangezien je voor een tijdelijke rol solliciteert, willen ze zien dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Bereid een paar situaties voor waarin je hebt laten zien dat je op korte termijn je draai vond in een nieuwe rol of omgeving. Dit laat hen zien dat je flexibel bent en openstaat voor nieuwe ervaringen.
✨Ken de huidige arbeidsmarkt
Een echte kruitvat voor recruiters is kennis van de actuele arbeidsmarkt. Wees voorbereid op vragen over de recente trends in talentwerving en welke vaardigheden momenteel gevraagd worden in de sector. Dit kan je helpen om te laten zien dat je op de hoogte bent van wat er speelt en dat je bovendien een proactieve houding hebt ten opzichte van de rol.
✨Breng je netwerk in kaart
Netwerken is cruciaal in talentwerving. Denk na over hoe je jouw netwerk kunt inzetten voor het werven van kandidaten. Dit kan ook tijdens het gesprek ter sprake komen, dus wees voorbereid om te bespreken wie je kent in de branche en hoe deze connecties je kunnen helpen bij de positie bij Van Nes+Plaisier. Het kan je onderscheiden van andere kandidaten!
