In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en het aantrekken van top talent.
- Bedrijf: Snelgroeiende organisatie met een ambitieus team en een familiebedrijf cultuur.
- Voordelen: Uitdagende rol, goed salaris, auto van de zaak en onbeperkte opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Toegang tot bedrijfsfitness en een team dat successen viert.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan ons succes en ontwikkel jezelf in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter en HBO werk- en denkniveau.
Word jij onze nieuwe Corporate Recruiter? Lees dan snel verder! Ben jij een enthousiaste Recruiter met ervaring? Wil je meebouwen aan het succes van een snelgroeiende organisatie? Dan is deze vacature voor jou! Bij Van Mossel Automotive Group zoeken we een Corporate Recruiter die samen met ons team zorgt voor het vinden van de beste talenten. Wat ga je doen? Als Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen je eigen cluster. Van het schrijven van vacatureteksten tot het voeren van gesprekken met kandidaten en het adviseren van hiring managers. Jij zorgt ervoor dat de vacatures snel en efficiënt worden ingevuld. Je schakelt met externe partners, volgt de nieuwste trends en denkt creatief na over het aantrekken van talent. Ook deel je de expertise met het team en draag je bij aan het verbeteren van onze processen. Wie ben jij? Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter; Je weet kandidaten te boeien en te vullen; Out-of-the-box denken en samenwerking staan bij jou centraal; Je hebt HBO werk- en denkniveau, en bent minimaal 4 dagen per week beschikbaar. Wat bieden wij? Een uitdagende en afwisselende rol in een snelgroeiend bedrijf; Een goed salaris, auto van de zaak, laptop en mobiel; Onbeperkt toegang tot opleidingen, cursussen en de Van Mossel Academy; Toegang tot bedrijfsfitness en de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen. Bij Van Mossel werk je in een familiebedrijf met een ambitieus team dat samen successen viert. Klaar om jouw volgende stap te maken? Dienstverband: Type vacature: Intern Vaardigheden
Je beheerst Nederlands Opleiding
HBO werk- en denkniveau
#J-18808-Ljbffr
Corporate Recruiter in Waalwijk werkgever: Van Mossel
Van Mossel Peugeot Amstelveen is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een stimulerende werkomgeving waar teamwork en klantbeleving centraal staan. Met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen de automotive sector, biedt het bedrijf een cultuur van samenwerking en innovatie. Werken in Amstelveen betekent ook profiteren van een dynamische locatie met een sterke focus op klanttevredenheid en efficiëntie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Waalwijk kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Van Mossel als je een rol van Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Van Mossel waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter bij Van Mossel. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter in Waalwijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Van Mossel zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Van Mossel
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Van Mossel
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Van Mossel goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Van Mossel, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
