In één oogopslag
- Taken: Actief kandidaten zoeken en recruitmentprocessen verbeteren voor 27 vestigingen.
- Bedrijf: Van Mossel Autoschade, een dynamische organisatie met veel vrijheid.
- Voordelen: Goed salaris, 25 vakantiedagen, reiskostenvergoeding en laptop van de zaak.
- Overige informatie: Informele werksfeer met ruimte voor eigen ideeën en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Krijg de kans om recruitment op jouw manier te verbeteren en impact te maken.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment of sourcing en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4096 - 5006 € per maand.
Ben jij een recruiter die energie krijgt van vrijheid, veel verschillende vacatures en een organisatie waar geen dag hetzelfde is? Voor Van Mossel Autoschade zoeken we een Corporate Recruiter die recruitment voor onze schadebedrijven door heel Nederland oppakt. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de recruitment van ongeveer 27 vestigingen. Dat betekent dat je schakelt met verschillende vestigingsmanagers, vacatures oppakt van intake tot aanname en zelf actief op zoek gaat naar kandidaten. Dit is geen recruitmentfunctie waarin alles al volledig voor je is uitgedacht. Je krijgt veel vrijheid om je werk op jouw manier in te richten en om recruitment verder te verbeteren.
Wat ga je doen?
- Actief sourcen van kandidaten via LinkedIn en andere kanalen;
- Vacature-intakes met hiring managers;
- Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten;
- Kandidaten benaderen en begeleiden tijdens het sollicitatieproces;
- Opbouwen en onderhouden van talentpools;
- Meedenken over recruitmentmarketing en employer branding;
- Contact onderhouden met de verschillende vestigingen;
- Adviseren van managers over de arbeidsmarkt en wervingsaanpak;
- Recruitmentprocessen verbeteren en nieuwe ideeën uitproberen.
Wie zoeken we?
We zoeken vooral iemand die zelfstandig kan werken en niet afwacht tot iemand vertelt wat er moet gebeuren. Je vindt het leuk om zelf kandidaten te benaderen, bent makkelijk in contact en kunt goed schakelen tussen verschillende vacatures en managers. Daarnaast:
- Heb je ervaring binnen recruitment of sourcing;
- Vind je het leuk om actief kandidaten te zoeken en benaderen;
- Kun je goed prioriteiten stellen;
- Durf je managers te adviseren;
- Heb je ideeën over hoe recruitment slimmer of beter kan;
- Vind je het leuk om naast recruitment ook bezig te zijn met zichtbaarheid op social media en recruitmentmarketing.
Wat bieden wij jou?
Je krijgt een zelfstandige recruitmentrol binnen een grote organisatie, maar wel met veel ruimte om je eigen keuzes te maken in hoe je de vacatures aanpakt. Daarnaast kun je rekenen op:
- Een goed salaris passend bij jouw ervaring;
- 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
- Reiskostenvergoeding;
- Pensioenregeling;
- Een laptop en telefoon van de zaak;
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid in je functie;
- Ruimte om recruitment verder te ontwikkelen;
- Een informele werksfeer met korte lijnen;
- De mogelijkheid om mee te denken over recruitmentmarketing, social media en employer branding;
- Werken voor veel verschillende vestigingen en functies, waardoor je werk heel afwisselend blijft.
Je standplaats is Waalwijk, maar omdat je voor meerdere vestigingen werkt, heb je veel contact met collega’s en managers door heel Nederland.
Corporate Recruiter in Waalwijk werkgever: Van Mossel Automotive Group Netherlands B.V.
Van Mossel Autoschade in Bergen op Zoom is een uitstekende werkgever die een professionele en hechte werkomgeving biedt. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling via de Van Mossel Academy, aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals personeelskorting en een informele sfeer met sociale activiteiten, zorgen wij ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen. Als calculator speel je een cruciale rol in het schadeherstelproces, waarbij je niet alleen jouw expertise kunt inzetten, maar ook kunt groeien binnen ons team van 24 collega's.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Van Mossel Automotive Group Netherlands B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Waalwijk kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Van Mossel Automotive Group Netherlands B.V. als je een rol van Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Van Mossel Automotive Group Netherlands B.V. waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter bij Van Mossel Automotive Group Netherlands B.V.. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter in Waalwijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Van Mossel Automotive Group Netherlands B.V. zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Van Mossel Automotive Group Netherlands B.V.
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Van Mossel Automotive Group Netherlands B.V.
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Van Mossel Automotive Group Netherlands B.V. goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Van Mossel Automotive Group Netherlands B.V., dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
