Heb jij een passie voor HR? Vind je het leuk om collega’s te ondersteunen en houd je van afwisseling in je werk? Werk jij nauwkeurig, verlies je het overzicht niet en zoek je een toffe baan binnen een groeiend bedrijf? Dan past deze rol bij Van Mossel perfect bij jou!
Wat ga je doen? Bij Van Mossel blijven we groeien en daar zijn we trots op. Om onze HR-afdeling verder te versterken, zijn we op zoek naar een enthousiaste
HR Officer . Samen met drie collega’s vorm je het administratieve en operationele hart van onze HR-organisatie en ondersteun je de HR Business Partners. Geen dag is hetzelfde, want je houdt je bezig met uiteenlopende HR-processen en vraagstukken.
In deze rol:
Verwerk je de in-, door- en uitstroom van medewerkers, contracten en personeelswijzigingen in AFAS;
Beantwoord je HR-gerelateerde vragen van medewerkers en leidinggevenden en zorg je voor een uitstekende dienstverlening;
Draag je actief bij aan projecten gericht op het verbeteren en optimaliseren van HR-processen;
Bereid je subsidieaanvragen voor leerlingen voor en zorg je voor een correcte afhandeling;
Bewaak en beheer je diverse administratieve HR-processen en zorg je dat alles tijdig en nauwkeurig wordt uitgevoerd;
Houd je toezicht op de voortgang van verzuimdossiers en bewaak je de verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter.
Wie ben jij? Jij bent iemand die houdt van een veelzijdige baan en graag je collega’s helpt. Dankzij jouw ervaring heb je snel overzicht over verschillende HR-processen, kun je makkelijk schakelen tussen taken en werk je altijd secuur. Ervaring met AFAS Profit is fijn, maar geen must – wij leren je graag alles wat je moet weten! Verder:
Heb je HBO werk- en denkniveau, opgedaan via opleiding of werkervaring;
Heb je minimaal 1-2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
Ben je beschikbaar voor 40 uur per week.
Wat bieden wij jou? Je komt te werken in een energiek HR-team met experts in personeelsadministratie, verzuim, recruitment, salaris en HR-advies. We werken hard, maar vinden het ook belangrijk dat het gezellig is en we elkaar helpen. Bij ons krijg je een zelfstandige baan met veel vrijheid en ruimte voor persoonlijke groei. Samen zorgen we ervoor dat onze collega’s elke dag onze belofte ‘Voor mobiliteit, voor iedereen’ waarmaken.
Daarnaast mag je rekenen op:
Een goed salaris dat past bij jouw ervaring;
Reiskostenvergoeding;
Laptop en telefoon van de zaak;
Personeelskorting op auto’s, onderhoud en verzekeringen – ook voor je gezin;
Mogelijkheden om trainingen en cursussen te volgen;
Onbeperkt toegang tot de Van Mossel Academy;
En natuurlijk een superleuke baan in een snel groeiende organisatie!
#J-18808-Ljbffr
HR Officer in Waalwijk werkgever: Van Mossel Automotive Groep
Bij Van Mossel Peugeot in Amstelveen bieden we een dynamische werkomgeving waar je als Aftersales Manager de kans krijgt om jouw leiderschapskwaliteiten te benutten en verder te ontwikkelen. Met een focus op klanttevredenheid en rendement, krijg je de ruimte om impact te maken binnen een ambitieuze organisatie die volop investeert in jouw groei via de Van Mossel Academy. Geniet van een informele werkcultuur, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om samen met een gedreven team de aftersalesprocessen naar een hoger niveau te tillen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Van Mossel Automotive Groep
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Officer in Waalwijk kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Van Mossel Automotive Groep die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Van Mossel Automotive Groep kan solliciteren voor de functie van HR Officer! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Van Mossel Automotive Groep drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Van Mossel Automotive Groep
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Van Mossel Automotive Groep.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Van Mossel Automotive Groep medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
