In één oogopslag
- Taken: Leid een team van 14 collega's en zorg voor klanttevredenheid en resultaten.
- Bedrijf: Van Mossel Autoschade, het grootste automotive bedrijf van de Benelux.
- Voordelen: Uitstekend salaris, auto van de zaak, 25 vakantiedagen en goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Groeimogelijkheden binnen een ambitieus familiebedrijf met 26 vestigingen.
- Waarom deze baan: Maak impact in een collegiale sfeer met ruimte voor jouw ontwikkeling.
- Kwalificaties: Ervaring in autoschade, HBO-niveau en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Description Heb jij leidinggevende ambities en ervaring in de autoschade?
Ben jij diegene die net dat stapje extra zet om samen met jouw team die ene auto toch nog op tijd af te leveren?
Dan is dit jouw kans bij Van Mossel Autoschade in Nijmegen!Wat ga je doen?Als Vestigingsmanager geef je leiding aan een team van 14 collega’s.
Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, klanttevredenheid en het behalen van resultaten.
Met jouw scherpe blik optimaliseer je processen en benut je groeikansen in de markt.
Requirements Wat breng jij mee?Ervaring in de autoschadebranche (als manager, schademanager of calculator)HBO werk- en denkniveau Sterke communicatieve en coachende vaardigheden Rijbewijs B en de drive om jezelf te blijven ontwikkelen Wat bieden wij jou?Een uitstekend salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden Auto van de zaak, 25 vakantiedagen en een goede pensioenregeling Doorgroeimogelijkheden binnen de grootste automotive groep van de Benelux Een collegiale werksfeer met ruimte voor initiatief en ontwikkeling Bij Van Mossel Autoschade werken we met veel ambitie, maar blijven we oog houden voor onze mensen.
Samen zorgen we dat het leuk en “fijn werken bij Van Mossel Autoschade” is, terwijl we continu werken aan kwaliteit, innovatie en klanttevredenheid.
Over de Van Mossel Automotive Group In 75 jaar tijd is de Van Mossel Automotive Group uitgegroeid tot het grootste en leukste automotive bedrijf van de Benelux.
Met 26 vestigingen en 450 medewerkers ondersteunen wij onze klanten zo goed en efficiënt mogelijk en krijgen zij snel weer schadevrij de weg op.
Ondanks dat wij een groot bedrijf zijn, blijven wij een familiebedrijf en is de familiaire sfeer op al onze vestigingen goed voelbaar.
Samen doen wij er alles aan om de verwachtingen van onze klanten te overtreffen en helpen wij elkaar waar nodig.
Hier zijn we trots op!Interesse?Ben jij na het lezen van de vacature enthousiast geworden?
Solliciteren kan gemakkelijk via de website.
Voor vragen kan je ook altijd bellen of appen naar Kyra Horn via 06-16167807Category Management & directie
Vestigingsmanager van Mossel Autoschade werkgever: Van Mossel Automotive Groep
Bij Van Mossel Peugeot in Amstelveen bieden we een dynamische werkomgeving waar je als Aftersales Manager de kans krijgt om jouw leiderschapskwaliteiten te benutten en verder te ontwikkelen. Met een focus op klanttevredenheid en rendement, krijg je de ruimte om impact te maken binnen een ambitieuze organisatie die volop investeert in jouw groei via de Van Mossel Academy. Geniet van een informele werkcultuur, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om samen met een gedreven team de aftersalesprocessen naar een hoger niveau te tillen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Van Mossel Automotive Groep
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vestigingsmanager van Mossel Autoschade kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Van Mossel Automotive Groep en kun je je enthousiasme voor de rol van Vestigingsmanager van Mossel Autoschade beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vestigingsmanager van Mossel Autoschade te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Van Mossel Automotive Groep.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Van Mossel Automotive Groep. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Van Mossel Automotive Groep
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Van Mossel Automotive Groep, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Vestigingsmanager van Mossel Autoschade is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Van Mossel Automotive Groep werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
