In één oogopslag
- Taken: Leid de dagelijkse operatie en verbeter de kwaliteit van onze GGZ-organisatie.
- Bedrijf: Een groeiende GGZ-organisatie met een focus op professionalisering.
- Voordelen: Flexibele werkuren, hybride werken en de mogelijkheid tot verlenging van het contract.
- Overige informatie: Kans om de organisatie naar een hoger niveau te tillen en een gezonde bedrijfsvoering te waarborgen.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg door mensgericht leiderschap te combineren met zakelijke beslissingen.
- Kwalificaties: Ervaring in de GGZ en sterke vaardigheden in governance en compliance.
Het verwachte salaris ligt tussen 81000 - 99000 € per jaar.
Vacature Operationeel Directeur / Directeur Bedrijfsvoering
Ik zoek met spoed een zeer ervaren operationeel directeur / directeur bedrijfsvoering voor onze GGZ-organisatie , voor de periode van 1 september tot en met 31 december 2026 , met de mogelijkheid tot verlenging als de samenwerking voor beide partijen goed en passend blijkt.
Het gaat om een stevige eindverantwoordelijke rol, voor naar verwachting 20-28 uur per week .
Zowel een tijdelijk dienstverband als een interimconstructie is bespreekbaar.
Ons hoofdkantoor is gevestigd in Den Ilp, vlak boven Amsterdam , maar een groot deel van onze organisatie werkt online.
Woonplaats is daarom niet doorslaggevend en een aanzienlijk deel van de functie kan hybride/online worden ingevuld.
Aanwezigheid op locatie moet uiteraard mogelijk zijn wanneer dat nodig is.
Ik zoek nadrukkelijk geen adviseur, maar iemand die de dagelijkse operationele leiding daadwerkelijk kan overnemen .
Iemand die snel overzicht creëert, het managementteam aanstuurt, verantwoordelijkheid neemt en knopen durft door te hakken.
Daarbij zoeken we nadrukkelijk iemand die mensgericht leiderschap weet te combineren met zakelijkheid en ondernemerschap .
Iemand die oog heeft voor medewerkers en cultuur, maar tegelijkertijd het organisatiebelang voorop durft te zetten wanneer dat nodig is.
Die cijfers en bedrijfsvoering begrijpt, heldere keuzes maakt en ook moeilijke of impopulaire besluiten niet uit de weg gaat als die noodzakelijk zijn voor de kwaliteit, continuïteit en financiële gezondheid van de organisatie.
Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het verder verhogen en borgen van de kwaliteit van onze organisatie .
We zijn de afgelopen jaren sterk gegroeid en willen nu nadrukkelijk een volgende professionaliseringsslag maken.
We zoeken daarom iemand die niet alleen zorgt dat de dagelijkse operatie goed loopt, maar die ook helpt om de organisatie kwalitatief naar een volgend niveau te brengen.
Dat betekent onder andere: kritisch kijken naar processen en werkwijzen, verantwoordelijkheden helder beleggen, sturen op kwaliteit en continu verbeteren en ervoor zorgen dat beleid en gemaakte afspraken ook daadwerkelijk terugkomen in de dagelijkse praktijk.
Daarnaast zoeken we iemand die sterk is in governance, compliance en administratieve borging .
Iemand die ervoor zorgt dat procedures en verbetermaatregelen niet alleen worden ontwikkeld, maar ook daadwerkelijk worden geïmplementeerd, opgevolgd en duurzaam geborgd.
De administratieve organisatie en interne processen moeten aantoonbaar op orde zijn en aansluiten bij de eisen die aan een professionele GGZ-instelling worden gesteld.
Ervaring binnen de GGZ of zorg is belangrijk.
Kennis van GGZ-bedrijfsvoering, zorgverzekeraars, contractering, declaratieprocessen, kwaliteitsbeleid en relevante wet- en regelgeving is een sterke pré.
Ook is het belangrijk dat deze persoon onze organisatie extern op directieniveau kan vertegenwoordigen en in staat én bereid is om zelfstandig gesprekken met zorgverzekeraars en andere externe partijen te voeren en daarin de belangen van de organisatie professioneel en stevig te behartigen.
De belangrijkste opdracht voor de komende maanden is daarmee: rust en duidelijke aansturing creëren, de kwaliteit en professionaliteit verder verhogen én zorgen voor een gezonde, bedrijfsmatig sterke organisatie waarin zakelijke keuzes en mensgericht leiderschap hand in hand gaan.
We zoeken iemand die per 1 september beschikbaar is, of indien mogelijk al iets eerder kan starten voor een goede overdracht.
Ken jij iemand van wie je onmiddellijk denkt: die moet Claudia spreken?
Dan hoor ik het heel graag.
Ook namen uit je netwerk of goede bureaus die gespecialiseerd zijn in zorg/GGZ zijn zeer welkom.
#J-18808-Ljbffr
Vacature Operationeel Directeur / Directeur Bedrijfsvoering in Amsterdam werkgever: Van Leed naar Liefde Care Center
Van Leed naar Liefde Care Center is een uitstekende werkgever die zich richt op het bieden van betekenisvol werk in de geestelijke gezondheidszorg. Met een hybride werkstructuur en een focus op kwaliteit en governance, biedt het bedrijf een ondersteunende werkomgeving waar medewerkers kunnen groeien en bloeien. De cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, waardoor je als operationeel directeur de kans krijgt om impact te maken in de levens van anderen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Van Leed naar Liefde Care Center
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vacature Operationeel Directeur / Directeur Bedrijfsvoering in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Van Leed naar Liefde Care Center.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Van Leed naar Liefde Care Center.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Van Leed naar Liefde Care Center te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vacature Operationeel Directeur / Directeur Bedrijfsvoering in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Van Leed naar Liefde Care Center.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Van Leed naar Liefde Care Center kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Van Leed naar Liefde Care Center. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Van Leed naar Liefde Care Center. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Van Leed naar Liefde Care Center
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
