In één oogopslag
- Taken: Leer hoe je talent zoekt en selecteert in een professionele omgeving.
- Bedrijf: Van Lanschot Kempen, een toonaangevende organisatie in HR en recruitment.
- Voordelen: Krijg mentorship, training en praktische ervaring in recruitment.
- Overige informatie: Werken in een ondersteunend team met volop leermogelijkheden.
- Waarom deze baan: Draag bij aan diversiteitsdoelstellingen en verbeter de dienstverlening.
- Kwalificaties: Affiniteit met HR en recruitment is een plus.
Van Lanschot Kempen zoekt een stagiair met affiniteit voor HR en recruitment. Je leert hoe een professionele organisatie talent zoekt en selecteert en levert een concrete bijdrage aan diversiteitsdoelstellingen. Je voert praktische taken uit en neemt deel aan projecten om de dienstverlening te verbeteren. Je bouwt talent pools op, screent kandidaten, plant interviews en ondersteunt recruitment events. Het team bestaat uit recruiters en campus recruiters en biedt mentorship, training en een
#J-18808-Ljbffr
Stage in Talent Acquisition & Recruitment werkgever: Van Lanschot Kempen
Van Lanschot Kempen is een uitstekende werkgever die een stimulerende omgeving biedt voor stagiairs in Talent Acquisition & Recruitment. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en diversiteit, krijg je de kans om waardevolle ervaring op te doen binnen een professioneel team dat je begeleidt en ondersteunt. De open en inclusieve werkcultuur, gecombineerd met mogelijkheden voor mentorship en training, maakt deze stage een unieke kans om je carrière in HR en recruitment te starten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Stage in Talent Acquisition & Recruitment kunt binnenhalen
✨Word actief in de recruitment community
Sluit je aan bij lokale meetups en evenementen rondom talentwerving en recruitment. Deze bijeenkomsten zijn een geweldige manier om professionals uit het veld te ontmoeten en je netwerk uit te breiden. Misschien kun je zelfs een stageplaats bemachtigen via contacten die je daar opdoet!
✨Gebruik online platforms gericht op recruitment
Er zijn specifieke platforms zoals LinkedIn Recruiter en nichefora voor recruiters. Zorg ervoor dat je daar je profiel opzet en je interesse in stageplekken deelt. Veel bedrijven in talentwerving kijken daar actief om nieuw talent te vinden, dus maak gebruik van die zichtbaarheid!
✨Bouw aan een portfolio van je recruitmentprojecten
Ook al is het een stage, een portfolio met voorbeelden van projecten, stages of studies kan je laten opvallen. Dit kan bestaan uit presentaties over bijv. geslaagde wervingscampagnes of analyses van recruitmentprocessen. Deel dit portfolio tijdens je sollicitaties zodat je jouw vaardigheden kunt tonen.
✨Solliciteer via onze website!
Bij Van Lanschot Kempen zijn we altijd op zoek naar enthousiaste stagiaires in talentwerving en recruitment. Hou een oogje in het zeil op onze website voor de nieuwste stageplekken. Solliciteer rechtstreeks en laat ons zien waarom jij perfect past bij ons team!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Stage in Talent Acquisition & Recruitment te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien!:In je motivatiebrief is het super belangrijk om je passie voor talentwerving en recruitment naar voren te brengen. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze sector en hoe je mensen wilt helpen bij hun loopbaan. Dit laat zien dat je niet alleen geschikt bent, maar ook dat je enthousiast bent over wat je gaat doen.
Wees specifiek over je vaardigheden:Zorg ervoor dat je CV de specifieke vaardigheden benadrukt die belangrijk zijn in talentwerving, zoals communicatie, onderhandelen en het vermogen om relaties op te bouwen. Eventuele ervaring met het gebruik van recruitmentsoftware of sociale media voor wervingsdoeleinden is ook een groot pluspunt!
Een portfolio is een pluspunt:Hoewel je misschien niet veel ervaring hebt, kun je een portfolio creëren dat voorbeelden toont van eerdere projecten, stages of zelfs simulaties die je hebt gedaan in het kader van talentwerving. Dit helpt ons om een beter beeld te krijgen van je aanpak en creativiteit.
Vergeet dat persoonlijke tintje niet:Bij een stage draait het om leren en groeien. We willen zien dat je openstaat voor nieuwe ervaringen. Maak in je motivatie duidelijk wat je hoopt te leren en hoe je ons team kunt versterken. Een goede dosis enthousiasme kan je onderscheiden van de rest!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Van Lanschot Kempen
✨Toon je interesse in mensen
Als je solliciteert voor een stage in talentwerving en recruitment, is het belangrijk om je passie voor mensen en talentontwikkeling te laten zien. Bereid concrete voorbeelden voor van hoe jij talent herkent en wat je motivatie is om in dit vakgebied te werken.
✨Ken de tools van het vak
Zorg ervoor dat je bekend bent met veelgebruikte recruitmenttools en software, zoals LinkedIn Recruiter, ATS-systemen of sollicitatietrackingsoftware. Dit laat zien dat je klaar bent om actief te werken en dat je de technische vaardigheden hebt die essentieel zijn in deze rol.
✨Oefen met sollicitatiegesprekken
Als stagiair in recruitment zul je betrokken zijn bij het voeren van sollicitatiegesprekken. Oefen dit met vrienden of familie om een goed gevoel te krijgen voor de vragen die je kunt stellen en de manier waarop je kandidaten het beste kunt benaderen. Vraag om feedback om jezelf te verbeteren!
✨Heb je motivatie en leergierigheid klaar
Als stagiair is het belangrijk dat je laat zien dat je leergierig bent en ervan wilt leren. Bereid jezelf voor op vragen over waarom je voor Van Lanschot Kempen wilt werken en wat je hoopt te leren tijdens je stage. Laat je enthousiasme zien en dat je open staat voor feedback en ontwikkeling.
