In één oogopslag
- Taken: Leer recruitment skills en maak impact op diversiteit binnen Van Lanschot Kempen.
- Bedrijf: Van Lanschot Kempen, een toonaangevende organisatie met bijna 300 jaar ervaring.
- Voordelen: Stagevergoeding van €800, mentorschap, flexibele werktijden en een netwerk van stagiaires.
- Overige informatie: Dynamisch team met focus op innovatie en diversiteit.
- Waarom deze baan: Ontwikkel je talenten in een inclusieve omgeving en werk aan echte projecten.
- Kwalificaties: HBO denk- en werkniveau, affiniteit met HR/recruitment, goede taalvaardigheden.
Creëer je eigen toekomst. De krapte op de arbeidsmarkt is groot, daarom is bij alle organisaties recruitment een uitdaging. Wij bieden de kans om te leren hoe een professionele organisatie als Van Lanschot Kempen daarmee omgaat. Vanuit deze stage kijk je niet alleen mee, maar kan je ook een grote impact leveren op de diversiteitsdoelstellingen van de organisatie.
Daar zet je graag jouw talenten voor in tijdens je stage bij Van Lanschot Kempen. Door mee te werken leer je waar wij als recruiters op letten bij het zoeken en selecteren van talent. Daarnaast zal je een aantal praktische taken uit handen nemen. Uiteraard is er ook de mogelijkheid om deel te nemen aan een van de projecten om onze dienstverlening te verbeteren.
Verder ben je bezig met het:
- opbouwen van talent pools
- screenen van kandidaten
- plannen van interviewondersteuning bij recruitment events
- organiseren van events voor de stagiairs binnen Van Lanschot Kempen
Jouw talenten: Gestructureerd, teamspeler en ondernemend. Talenten die jij inzet om onze klanten iedere dag te gidsen door een continu veranderende wereld. Door verder te denken en door te vragen. En dat komt goed van pas, want je bent goed in prioriteiten stellen om alle taken goed uit te voeren.
Daarnaast heb je:
- hbo denk/werkniveau
- beschikbaarheid voor 5 maanden, ten minste 32 uur per week per oktober 2026
- affiniteit met HR / Recruitment
- goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk
Zet je volgende stap bij Van Lanschot Kempen. Samen met uiteenlopende klanten toekomstgerichter, duurzamer en datagedreven beleggen. Zowel nationaal als internationaal. Met bijna 300 jaar ervaring maken we van die ambitie realiteit bij Van Lanschot Kempen. Dat doen we met zo'n 2.300 collega's verdeeld over verschillende expertises.
Het Talent Attraction team bestaat uit 9 medewerkers: 5 Recruiters, 2 Campus Recruiters en 1 Employer Branding Specialist. Het is een internationaal team dat deel uitmaakt van een grotere HR-afdeling. We doen ons werk in een omgeving waar we alle managers gemakkelijk kunnen benaderen en de managers ons ook kunnen benaderen.
De mate van innovatie en wendbaarheid van een organisatie is mede afhankelijk van de diversiteit van het personeelsbestand. Dankzij onze verschillen, versterken we elkaar. Wij stimuleren een inclusieve werkomgeving waarin alle collega's zich thuis voelen. Bij ons mag jij gewoon zijn wie je bent. En daar zijn we trots op.
Benieuwd naar verhalen van collega’s en hoe zij het werken bij Van Lanschot Kempen ervaren? Ga naar Podcasts en kom meer te weten! Dat is wat we doen! Want als jij waarde toevoegt, dan mag je dat van ons natuurlijk ook verwachten. Een goede werk-privébalans met onze 'hybrid way of working' is daar een goed voorbeeld van.
Daarnaast krijg je als Stagiaire:
- een stagevergoeding van €800,- op basis van 40 uur per week
- mentorschap en training on the job
- een netwerk (van stagiaires) binnen het bedrijf
- flexibele werktijden; je komt naar kantoor voor teamvergaderingen of brainstormsessies en kan in overleg thuis werken.
En we hebben nog veel meer arbeidsvoorwaarden voor je klaarliggen. Ontdek wat je allemaal krijgt bij Van Lanschot Kempen.
Recruitment - Stage werkgever: Van Lanschot Kempen
Van Lanschot Kempen is een uitstekende werkgever die je de kans biedt om te leren en impact te maken in een professionele omgeving. Met een focus op diversiteit en inclusie, krijg je de mogelijkheid om je talenten in te zetten binnen een innovatief team dat waarde hecht aan samenwerking en persoonlijke groei. Bovendien profiteer je van flexibele werktijden, een stagevergoeding en een netwerk van stagiaires, wat bijdraagt aan een stimulerende werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment - Stage kunt binnenhalen
✨Word actief in de recruitment community
Sluit je aan bij lokale meetups en evenementen rondom talentwerving en recruitment. Deze bijeenkomsten zijn een geweldige manier om professionals uit het veld te ontmoeten en je netwerk uit te breiden. Misschien kun je zelfs een stageplaats bemachtigen via contacten die je daar opdoet!
✨Gebruik online platforms gericht op recruitment
Er zijn specifieke platforms zoals LinkedIn Recruiter en nichefora voor recruiters. Zorg ervoor dat je daar je profiel opzet en je interesse in stageplekken deelt. Veel bedrijven in talentwerving kijken daar actief om nieuw talent te vinden, dus maak gebruik van die zichtbaarheid!
✨Bouw aan een portfolio van je recruitmentprojecten
Ook al is het een stage, een portfolio met voorbeelden van projecten, stages of studies kan je laten opvallen. Dit kan bestaan uit presentaties over bijv. geslaagde wervingscampagnes of analyses van recruitmentprocessen. Deel dit portfolio tijdens je sollicitaties zodat je jouw vaardigheden kunt tonen.
✨Solliciteer via onze website!
Bij Van Lanschot Kempen zijn we altijd op zoek naar enthousiaste stagiaires in talentwerving en recruitment. Hou een oogje in het zeil op onze website voor de nieuwste stageplekken. Solliciteer rechtstreeks en laat ons zien waarom jij perfect past bij ons team!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment - Stage te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien!:In je motivatiebrief is het super belangrijk om je passie voor talentwerving en recruitment naar voren te brengen. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze sector en hoe je mensen wilt helpen bij hun loopbaan. Dit laat zien dat je niet alleen geschikt bent, maar ook dat je enthousiast bent over wat je gaat doen.
Wees specifiek over je vaardigheden:Zorg ervoor dat je CV de specifieke vaardigheden benadrukt die belangrijk zijn in talentwerving, zoals communicatie, onderhandelen en het vermogen om relaties op te bouwen. Eventuele ervaring met het gebruik van recruitmentsoftware of sociale media voor wervingsdoeleinden is ook een groot pluspunt!
Een portfolio is een pluspunt:Hoewel je misschien niet veel ervaring hebt, kun je een portfolio creëren dat voorbeelden toont van eerdere projecten, stages of zelfs simulaties die je hebt gedaan in het kader van talentwerving. Dit helpt ons om een beter beeld te krijgen van je aanpak en creativiteit.
Vergeet dat persoonlijke tintje niet:Bij een stage draait het om leren en groeien. We willen zien dat je openstaat voor nieuwe ervaringen. Maak in je motivatie duidelijk wat je hoopt te leren en hoe je ons team kunt versterken. Een goede dosis enthousiasme kan je onderscheiden van de rest!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Van Lanschot Kempen
✨Toon je interesse in mensen
Als je solliciteert voor een stage in talentwerving en recruitment, is het belangrijk om je passie voor mensen en talentontwikkeling te laten zien. Bereid concrete voorbeelden voor van hoe jij talent herkent en wat je motivatie is om in dit vakgebied te werken.
✨Ken de tools van het vak
Zorg ervoor dat je bekend bent met veelgebruikte recruitmenttools en software, zoals LinkedIn Recruiter, ATS-systemen of sollicitatietrackingsoftware. Dit laat zien dat je klaar bent om actief te werken en dat je de technische vaardigheden hebt die essentieel zijn in deze rol.
✨Oefen met sollicitatiegesprekken
Als stagiair in recruitment zul je betrokken zijn bij het voeren van sollicitatiegesprekken. Oefen dit met vrienden of familie om een goed gevoel te krijgen voor de vragen die je kunt stellen en de manier waarop je kandidaten het beste kunt benaderen. Vraag om feedback om jezelf te verbeteren!
✨Heb je motivatie en leergierigheid klaar
Als stagiair is het belangrijk dat je laat zien dat je leergierig bent en ervan wilt leren. Bereid jezelf voor op vragen over waarom je voor Van Lanschot Kempen wilt werken en wat je hoopt te leren tijdens je stage. Laat je enthousiasme zien en dat je open staat voor feedback en ontwikkeling.
