In één oogopslag
- Taken: Ondersteun medewerkers en managers met HR-vragen en verbeter HR-processen.
- Bedrijf: Toonaangevende financiële instelling met een focus op samenwerking en innovatie.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, hybride werken en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Inclusieve werkomgeving met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische rol en help HR-dienstverlening te verbeteren.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR People Services en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4200 - 5000 € per maand.
Creëer je eigen toekomst. Sluit je aan bij ons HR People Services-team en breng jouw expertise naar een toonaangevende financiële instelling! In deze rol speel je een sleutelrol in het ondersteunen van medewerkers en managers, terwijl je helpt om HR-processen te verbeteren en te optimaliseren.
Jij bent samen met jouw team hét aanspreekpunt voor complexe HR-vragen en een vertrouwde sparringpartner voor collega’s in de hele organisatie. Het is een dynamische functie waarin je uitvoerende taken combineert met procesverbetering.
Dit ga je doen:
- Eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers en managers, waarbij je duidelijke en praktische oplossingen biedt.
- Ondersteunen van HR Business Partners bij complexe dossiers en fungeren als sparringpartner voor strategische HR-thema’s.
- Procesverbeteringen doorvoeren door knelpunten te signaleren en optimalisaties te implementeren, met een sterke focus op automatisering in AFAS, ons HR-systeem.
- Beheren van belangrijke HR-processen zoals onboarding, contractbeheer, arbeidsvoorwaarden en verlofadministratie.
- Bijdragen aan uitdagende HR-projecten, waaronder systeemimplementaties, audits en data-gedreven initiatieven.
- Coachen van- en samenwerken met je directe collega’s, waarbij je jouw expertise deelt en minder ervaren teamleden ondersteunt.
- Nauwe samenwerking met onze Belgische business unit, waarbij je complexe HR-vraagstukken oppakt en slimme oplossingen helpt realiseren.
Jouw talenten:
Je krijgt de kans om écht het verschil te maken door processen te verbeteren, mensen te ondersteunen en de toekomst van HR-dienstverlening vorm te geven in een innovatieve en samenwerkende omgeving. Je bent accuraat, servicegericht en proactief. Kortom, jij zorgt er graag voor dat alles soepel en efficiënt verloopt. Met jouw oog voor detail en vooruitziende blik houd je HR-processen compliant en goed georganiseerd.
Dit maakt jou de ideale kandidaat:
- Minimaal 5 jaar ervaring in HR People Services.
- Expertise: Actuele kennis van HR-processen en relevante wet- en regelgeving. Extra pluspunt: Kennis van Belgische HR-processen is mooi meegenomen (maar geen must).
- Je werkt zelfstandig, maar voelt je thuis in een hecht team dat gedurende de dag veel met elkaar schakelt.
- Je beheerst zowel Nederlands als Engels uitstekend, zowel in woord als geschrift.
Zet je volgende stap bij Van Lanschot Kempen. Investeren in lijn met de overtuigingen en doelen van onze cliënten en hen helpen met toekomstgerichte, duurzame en datagedreven besluitvorming. Zowel nationaal als internationaal. Met bijna 300 jaar ervaring maken we van die ambitie realiteit bij Van Lanschot Kempen. Dat doen we met zo’n 2.300 collega’s verdeeld over verschillende expertises.
Je komt terecht in een ondersteunend en gedreven team van zo’n tien collega’s dat trots is op het leveren van uitstekende HR-dienstverlening, zowel aan de organisatie als aan elkaar. We werken nauw samen, geloven in open communicatie en zoeken continu naar manieren om te verbeteren. Een team waar samenwerking, betrokkenheid en professionaliteit hand in hand gaan.
De mate van innovatie en wendbaarheid van een organisatie is mede afhankelijk van de diversiteit van het personeelsbestand. Dankzij onze verschillen, versterken we elkaar. Wij stimuleren een inclusieve werkomgeving waarin alle collega's zich thuis voelen. Bij ons mag jij gewoon zijn wie je bent. En daar zijn we trots op.
Benieuwd naar verhalen van collega’s en hoe zij het werken bij Van Lanschot Kempen ervaren? Ga naar Podcast en kom meer te weten! Twijfel je of je aan alle eisen voldoet? Geen zorgen! We moedigen je aan gewoon te solliciteren. Bij Van Lanschot Kempen zijn wij altijd op zoek naar mensen met verschillende perspectieven, achtergronden en ervaringen om ons team te versterken.
Wanneer jij waarde toevoegt, zorgen wij dat jij je gewaardeerd voelt! We geloven in een gezonde werk-privébalans, ondersteund door hybride werken en flexibele werktijden.
Dit kun je verwachten als Senior HR Operations Specialist:
- Competitief salaris: Een bruto maandsalaris tussen € 4.200 en € 5.000 (obv 40 uur), afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
- Een flexibel budget ter hoogte van 19,47% van je bruto salaris. Het budget bestaat uit een 13e maand, 8% vakantietoeslag en 7 extra verlofdagen. Besteed het zoals jij wilt: koop een fiets, betaal je sportschool, spaar voor een sabbatical of laat het budget in één keer uitbetalen;
- Hybride werkomgeving: Je komt voor teammeetings of brainstormsessies naar kantoor en verder werk je in overleg thuis;
- Je woon-werkverkeer wordt vergoed, inclusief groene opties als lopen en fietsen naar het werk;
- Opleidingsmogelijkheden: Toegang tot persoonlijke en professionele ontwikkelprogramma’s;
- Thuiswerkapparatuur en een thuiswerkvergoeding;
- Een marktconforme pensioenregeling;
- Diverse VLK communities, teamactiviteiten, sportevents en informele momenten met collega’s;
- Een inclusieve werkomgeving waarin je jezelf kunt zijn en kunt blijven groeien.
En we hebben nog veel meer arbeidsvoorwaarden voor je klaarliggen. Ontdek wat je allemaal krijgt bij Van Lanschot Kempen.
Enthousiast geworden over de vacature? Heb je nog vragen? Laat het Mike van de Langenberg, Teamlead HR People Services, weten via m.vandelangenberg@vanlanschotkempen.com
Senior HR Operations Specialist in Amsterdam werkgever: Van Lanschot Kempen
Van Lanschot Kempen is een uitstekende werkgever die je de kans biedt om te leren en impact te maken in een professionele omgeving. Met een focus op diversiteit en inclusie, krijg je de mogelijkheid om je talenten in te zetten binnen een innovatief team dat waarde hecht aan samenwerking en persoonlijke groei. Bovendien profiteer je van flexibele werktijden, een stagevergoeding en een netwerk van stagiaires, wat bijdraagt aan een stimulerende werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Operations Specialist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Van Lanschot Kempen die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Van Lanschot Kempen kan solliciteren voor de functie van Senior HR Operations Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Operations Specialist in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Van Lanschot Kempen drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Van Lanschot Kempen
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Van Lanschot Kempen.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Van Lanschot Kempen medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
