In één oogopslag
- Taken: Verbind mensen en ontdek talent als Junior Recruiter bij Van Iperen.
- Bedrijf: Een groeiend familiebedrijf met een sterke focus op recruitment.
- Voordelen: Vaste baan, marktconform salaris, 26 vakantiedagen en thuiswerkmogelijkheden.
- Overige informatie: Word onderdeel van een energiek HR-team en ontwikkel jezelf verder.
- Waarom deze baan: Bouw aan je carrière in recruitment en maak impact op de organisatie.
- Kwalificaties: 1-2 jaar ervaring in recruitment en een passie voor mensen.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Groei jij mee met Van Iperen? Mensen verbinden en talent ontdekken: daar draait het om in deze rol. Als Junior Recruiter leer je hoe je de juiste kandidaten vindt, enthousiast maakt en begeleidt tijdens het sollicitatieproces. Je ondersteunt bij de organisatie van het wervingsproces en denkt mee over employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Met jouw enthousiasme en leergierigheid groei je stap voor stap uit tot een recruitmentprofessional.
Wij zijn een groeiend handelsbedrijf met meerdere productiebedrijven binnen onze holding. Het totale personeelsbestand van dit familiebedrijf omvat op dit moment een kleine 500 medewerkers. Onze teams breiden zich uit, en daarom zoeken we een Junior Recruiter die ons helpt om de best passende nieuwe collega’s te vinden voor al onze zusterbedrijven.
Als Junior Recruiter speel je een belangrijke rol in het aantrekken van nieuw talent en het versterken van onze positie als aantrekkelijke werkgever. Met jouw energie, organisatietalent en interesse in mensen zorg je voor een positieve kandidaatervaring en lever je een waardevolle bijdrage aan de groei van onze organisatie. Je krijgt een afwisselende baan waarin je veel contact hebt met zowel kandidaten als collega’s binnen onze verschillende bedrijven. Je bent onderdeel van het HR-team met 8 fijne collega’s en Renate (HR Manager) is jouw directe leidinggevende.
- Je ondersteunt de lijnorganisatie bij het volledige werving- en selectieproces.
- Je stelt samen met de lijnorganisatie wervingsprofielen op en publiceert deze via verschillende wervingskanalen.
- Je zoekt en benadert actief potentiële kandidaten en bouwt aan een talentenpool voor toekomstige vacatures.
- Je screent cv’s en voert de eerste kennismakingsgesprekken.
- Je coördineert en neemt deel aan sollicitatiegesprekken.
- Je onderhoudt rechtstreeks contact met kandidaten en hiring managers.
- Je draagt bij aan de organisatie van wervingscampagnes, evenementen en banenmarkten.
- Je denkt mee over employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
- Je signaleert kansen om het recruitmentproces te verbeteren.
- Je spreekt kandidaten en begeleidt deze gedurende het proces.
Vaste baan, waarbij we starten met een jaarcontract. Een marktconform salaris afgestemd op de functie en jouw ervaring, daarnaast vakantiegeld en een dertiende maand. 26 vakantiedagen en de mogelijkheid om tot max. 10 dagen bij te kopen. Beschikking over een laptop en een telefoon. Thuiswerken. Mogelijkheden voor thuiswerken (inclusief werkplekmiddelen zoals bureaustoel en beeldscherm). Op basis van een staffel vanaf 10 km enkele reis woonwerkafstand vergoeden we een netto bedrag per maand.
Opleiding en Ontwikkeling: Volop studiemogelijkheden ter ondersteuning van jouw loopbaan.
Pensioen en Verzekering: Goede pensioenregeling inclusief partnerpensioen en diverse verzekeringen ten behoeve van arbeidsongeschiktheid, ongevallen en ziektekosten.
Ervaringen: Je hebt 1 tot 2 jaar relevante werkervaring binnen recruitment, bijvoorbeeld als Junior Recruiter, Recruitment Consultant of P&O-medewerker. Je hebt ervaring met het zoeken, benaderen en/of spreken van kandidaten. Ervaring met sourcingskanalen en recruitmentsoftware, bijvoorbeeld AFAS, Recruitee of een andere recruitmenttool, is een pré. Je bent enthousiast, energiek en leergierig. Je bent nieuwsgierig, stelt de juiste vragen en durft door te vragen om kandidaten écht te leren kennen. Je hebt oog voor mensen en hun talenten en weet gemakkelijk verbinding te maken. Je neemt initiatief, werkt gestructureerd en weet meerdere vacatures tegelijk te beheren. Je werkt nauwkeurig, bent betrouwbaar en komt afspraken na. Je bent flexibel, denkt in oplossingen en schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden.
Passie voor: De juiste persoon op de juiste plek voor de lange termijn. Talent vinden en behouden. Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal.
Sollicitatieproces: Persoonlijk gesprek. Zien we een mogelijke match? Je bent welkom voor een kennismaking met ons bedrijf, leidinggevende en collega’s. Om jou nog beter te kunnen begeleiden in je nieuwe baan maak je een (online) assessment.
Junior Recruiter in Amsterdam werkgever: Van Iperen
Van Iperen is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor Transportplanners in de agrarische logistiek, met de mogelijkheid om vanuit huis te werken. Ons hechte team waardeert samenwerking en biedt volop kansen voor persoonlijke en professionele groei, ondersteund door een marktconform salaris, extra verlof en aantrekkelijke pensioenregelingen. Bij ons krijg je de kans om bij te dragen aan een belangrijke sector, terwijl je profiteert van een flexibele werkcultuur die jouw welzijn vooropstelt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruiter in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Van Iperen als je een rol van Junior Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Van Iperen waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Junior Recruiter bij Van Iperen. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Recruiter in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Van Iperen zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Van Iperen
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Van Iperen
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Van Iperen goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Van Iperen, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
