In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun managers bij HR-vraagstukken en optimaliseer HR-processen.
- Bedrijf: Van Hessen, een wereldleider in natuurlijke producten en casings.
- Voordelen: Vast contract, flexibele uren, en een inclusieve werkomgeving.
- Overige informatie: Een dynamische rol met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door HR-processen te verbeteren en diversiteit te bevorderen.
- Kwalificaties: HBO-opleiding in HRM en minimaal 3 jaar ervaring in HR-advies.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Van Hessen is de toonaangevende wereldspeler in de oogst, verwerking en distributie van natuurlijke darmen, vleesproducten en grondstoffen voor de farmaceutische industrie. Dankzij de wereldwijde werking van darmen in slachthuizen kunnen we dicht bij de bron opereren en een constante stroom van grondstoffen voor onze klanten waarborgen. Het beheersen en toezicht houden op alle stappen in de toeleveringsketen stelt ons in staat om de kwaliteit van onze producten en diensten te waarborgen.
Als HR Advisor ben je de sparringpartner voor managers en medewerkers binnen de Nederlandse organisatie van Van Hessen. Je adviseert over een breed scala aan HR-zaken en draagt bij aan de verdere professionalisering van onze HR-processen. Je combineert operationele ondersteuning met tactisch HR-advies en neemt het initiatief om processen te verbeteren. De rol wordt aangeboden op een permanente basis van 32 uur per week.
Verantwoordelijkheden
- Adviseren en ondersteunen van managers bij personeelskwesties.
- Toezicht houden op wervings- en selectieprocessen.
- Coördineren van onboarding en offboarding.
- Ondersteunen bij verzuim- en re-integratieprocessen.
- Adviseren over prestaties, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
- Zorgen voor de juiste toepassing van arbeidsvoorwaarden, HR-beleid en wetten en regelgeving.
- Opstellen van arbeidsovereenkomsten, brieven en andere HR-documentatie.
- Identificeren van verbeteringen en bijdragen aan HR-projecten.
- Ondersteunen van de verdere optimalisatie van HR-processen binnen Workday.
Over jou
- HBO-opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR-adviseursfunctie.
- Kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en verzuimbegeleiding.
- Ervaring met HR-systemen; kennis van Workday is een sterke pré.
- Ervaring met HR-gegevens, rapporten en procesverbeteringen.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
- Proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte werkhouding.
Wij waarderen diversiteit en zetten ons in voor een inclusieve werkomgeving waarin alle medewerkers worden gerespecteerd en ondersteund, ongeacht geslacht, leeftijd, etnische afkomst, religie, seksuele geaardheid, handicap of sociale achtergrond. Wij verwelkomen uitdrukkelijk sollicitaties van mensen met een breed scala aan perspectieven en ervaringen. Ons doel is om gelijke kansen te waarborgen en actief discriminatie tegen te gaan – zowel in het sollicitatieproces als in het dagelijks werkleven.
Human Resources Advisor werkgever: Van Hessen
Van Hessen is een uitstekende werkgever die innovatie en samenwerking hoog in het vaandel heeft staan. Met een competitief salaris, 25 vakantiedagen en toegang tot relevante trainingen, biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de vrijheid hebben om hun ideeën te realiseren. De unieke kans om direct impact te maken op wereldwijde operaties en de focus op diversiteit en inclusie maken Van Hessen een aantrekkelijke plek voor professionals die willen bijdragen aan de toekomst van productie en automatisering.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Advisor kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Van Hessen!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Van Hessen zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Human Resources Advisor te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Van Hessen zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Van Hessen kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Van Hessen solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Van Hessen
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Van Hessen kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Van Hessen kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Human Resources Advisor.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Van Hessen.
