In één oogopslag
- Taken: Werven van talent voor onze fabriek en bijdragen aan de productie van meer dan een miljoen snacks per dag.
- Bedrijf: Van Geloven, een informele organisatie met een ondernemende cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, 40 vrije dagen, laptop, telefoon en korting op snacks.
- Overige informatie: Werken in een team met ruimte voor eigen ideeën en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door het aantrekken van vakmensen in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding en minimaal 3 jaar ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 4000 € per maand.
Jij bent voor onze fabriek in Helmond de Talent Acquisition Partner die samen met de leidinggevende verantwoordelijk is voor het werven van operators, monteurs en alle kantoorfuncties. Samen dragen jullie bij aan de productie van meer dan een miljoen snacks per dag! Binnen Van Geloven zijn we op zoek naar een Talent Acquisition Partner voor onze productielocatie in Helmond. In deze rol ben jij dé recruitment sparringpartner voor onze fabriek en speel je een sleutelrol in het aantrekken van talent. Je werkt nauw samen met de leidinggevende uit de fabriek, de collega's van HR en externe partners om de juiste nieuwe collega's aan boord te halen én een uitstekende kandidaatervaring neer te zetten.
Wat ga je doen?
- Ontwikkeling van effectieve wervingsstrategie: Je vertaalt de concrete personeelsbehoeften naar effectieve wervingsplannen en zet de juiste middelen en kanalen in om talent aan te trekken. De wervingsstrategie is vaak een combinatie van lokale offline werving en online werving.
- Actieve zoektocht van kandidaten: Je bent zichtbaar op de arbeidsmarkt en zoekt proactief naar kandidaten via de juiste jobboards. Je bent continu aan het bouwen aan een sterke talentpool en zorgt voor een doorlopende kandidatenpijplijn. Jij bent oplossingsgericht en weet de lastige doelgroep met een technische achtergrond te vinden.
- Zorgt voor vlekkeloos recruitment proces: Je beoordeelt cv's, voert screenings uit en selecteert kandidaten op basis van hun vaardigheden en aansluiting met de cultuur van Van Geloven. Je coördineert het recruitmentproces van de vacatures van intake tot aan de aanbiedingsfase, waarbij je de focus legt op een positieve kandidaat ervaring en een vlekkeloos proces.
- Optimalisatie van processen en samenwerking: Je adviseert hiring managers over de arbeidsmarkt, recruitmentaanpak en selectie van kandidaten. Daarnaast signaleer je verbeterkansen en help je recruitmentprocessen verder te professionaliseren.
- Versterken van ons werkgeversmerk: Je draagt actief bij aan het versterken van Van Gelovens werkgeversmerk en laat potentiële kandidaten kennismaken met onze waarden, missie en cultuur via diverse kanalen.
- Externe samenwerkingen: Je bent proactief in het opbouwen van relaties met externe partners, zoals scholen, universiteiten, externe bureaus en netwerken, om talent te vinden dat past bij ons.
Je maakt onderdeel uit van het Talent Acquisition Team en werkt nauw samen met collega's binnen locatie Helmond en de rest van HR. In deze rol rapporteer je aan Anton van Nieuwland, de Talent Acquisition Manager, hierin krijg je veel begeleiding en ruimte om zelfstandig impact te maken.
Je bent proactieve recruitment professional die zichzelf als een echte netwerker typeert. Je krijgt energie van het benaderen en selecteren van kandidaten en het opbouwen van een fijne samenwerking met interne hiring managers. Je bent communicatief vaardig en schakelt snel. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waarbij verbinding, verbetering en verantwoordelijkheid centraal staan.
Verder heb je:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
- Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment of talent acquisition, bij voorkeur binnen de FMCG of productie sector;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, en bouwt gemakkelijk netwerken op;
- Een flexibele instelling en gedijt in een snelle, dynamische omgeving, en past je gemakkelijk aan veranderende prioriteiten aan;
- Woonachtig in omgeving Helmond en werkt minimaal 3 dagen in de week op locatie;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- Minimaal 32-40 uur beschikbaar per week.
Bij Van Geloven kan je ervan uitgaan dat jij in een ondernemende organisatie binnen gaat stappen met een informele cultuur waar jouw ideeën tellen. Je krijgt de vrijheid om impact te maken bij toonaangevende klanten en mee te bouwen aan de verdere groei van toonaangevende merken.
Daarnaast bieden wij:
- Een bruto maandsalaris tussen de €,- en €,- bruto per maand;
- 3% eindjaarsuitkering en 8% vakantiegeld;
- 40 vrije dagen (25 vakantiedagen en 15 ATV dagen op fulltime basis);
- Laptop en telefoon om je werk goed te kunnen doen;
- Goede pensioenregeling waarbij de werkgever 3/5e deel in legt;
- Een fijne werkplek op onze fabriek in Helmond en de mogelijkheid om 2 dagen in de week thuis te werken;
- Een heerlijke kantine met verse lunch, gratis fruit op alle locaties en enorme korting op onze snacks in de personeelswinkel;
- Korting op je fitness abonnement en leuke activiteiten met onze personeelsvereniging;
- Een fantastische baan in een leuke werkomgeving en fijne collega's.
Talent Acquisition Partner in Helmond werkgever: Van Geloven
Van Geloven is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om jouw kennis en ervaring als Procestechnoloog in te zetten binnen een dynamisch en groeiend bedrijf in Maastricht. Met een focus op innovatie, ondernemerschap en samenwerking, bieden wij een stimulerende werkomgeving waar je jezelf kunt ontwikkelen en bijdragen aan bekende snackmerken. Geniet van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, ruime vakantiedagen en mogelijkheden voor persoonlijke groei en opleiding.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Partner in Helmond kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Van Geloven als je een rol van Talent Acquisition Partner wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Van Geloven waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Talent Acquisition Partner bij Van Geloven. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Partner in Helmond te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Van Geloven zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Van Geloven
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Van Geloven
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Van Geloven goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Van Geloven, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
