In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een efficiënte personeelsplanning en optimaliseer de inzet van medewerkers.
- Bedrijf: Van Geloven, dé frikandellenspecialist van Nederland met een collegiale sfeer.
- Voordelen: Goed salaris, 25 verlofdagen, gratis snacks en korting op sportabonnement.
- Overige informatie: Een open cultuur waar jouw ideeën en talenten gewaardeerd worden.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische productieomgeving en gebruik je organisatorische talenten.
- Kwalificaties: HBO-opleiding en minimaal 5 jaar ervaring als personeelsplanner.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Wil jij ervoor zorgen dat onze snackproductie op rolletjes loopt? Als Personeelsplanner bij Van Geloven in Helmond zorg jij voor de juiste mensen op de juiste plek. Een afwisselende functie met volop ruimte voor eigen initiatief!
Jouw werkdag
- Als Personeelsplanner zorg jij ervoor dat onze productielijnen goed bezet zijn.
- Je houdt overzicht, schakelt snel en zorgt ervoor dat de personeelsplanning aansluit op de productiebehoefte.
- Je kijkt niet alleen naar vandaag en morgen, maar denkt ook vooruit over de toekomstige personeelsbezetting.
- Het opstellen van een efficiënte personeelsplanning voor onze productielijnen, in afstemming met de productieplanner en de productiemanager.
- Dagelijks overleg met de productieplanner over de optimale inzet van medewerkers.
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor onze uitzendbureaus en het onderhouden van deze relaties.
- Controleren van facturen en bewaken van het budget rondom personeelskosten.
- Afstemmen met de opleidingscoördinator welke medewerkers worden opgeleid en wanneer zij inzetbaar zijn in de planning.
- Vooruitkijken naar de toekomstige personeelsbezetting binnen onze 3-ploegendienst op basis van de verwachte productieforecast.
- Implementeren en verder verbeteren van onze nieuwe planningstool.
Jouw ingrediënten
- Een afgeronde HBO-opleiding.
- Minimaal 5 jaar ervaring als personeelsplanner of in een vergelijkbare functie.
- Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
- Een goede beheersing van de Engelse taal.
- Kennis van een andere vreemde taal is een plus.
- Goede communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
- Oog voor detail en een nauwkeurige manier van werken.
- Goede kennis van Excel.
- Ervaring met Atrea is mooi meegenomen.
- Ervaring met het planningsprogramma Checks is een pré.
Ons aanbod
- Een goed salaris.
- 3% eindejaarsuitkering.
- 8% vakantiegeld.
- Een goede pensioenregeling.
- 25 verlofdagen en 15 ATV-dagen.
- Interessante secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Iedere vrijdag gratis snackdag.
- De hele week voldoende fruit om de snacks te compenseren.
- Korting op onze producten in de personeelswinkel.
- Korting op je sportabonnement.
Over jouw werkplek
Bij Van Geloven Helmond, ook wel bekend als Van Lieshout Snackwaren, werken zo’n 170 medewerkers. In Helmond zijn we dé frikandellenspecialist van Nederland, we maken diverse soorten frikandellen, maar ook hamburgers en gehaktproducten voor de professionele markt. Uit onze automatische lijnen komen dagelijks zo’n 1.200.000 frikandellen. In Helmond maken we ruim 50 verschillende snacks. Dat is meer dan het aanbod in een gemiddelde friettent. Geen dag is bij ons hetzelfde.
Van Lieshout Snackwaren is sinds 2002 onderdeel van Van Geloven. De lange historie van het merk is nog duidelijk terug te vinden. Ook hechten we – ondanks het feit dat de productieprocessen grotendeels geautomatiseerd zijn – nog steeds veel waarde aan vakmanschap. Dit vakmanschap leverde ons al veel toppers op, zoals de famous BikFrik, naar authentiek slagersrecept.
Achter de fabriek is een grote parkeerplaats, vanuit daar is het nog een kleine 5 minuten lopen naar de kleedruimte. Vanaf station Helmond rijdt er een bus naar de fabriek die praktisch voor de deur stopt.
Vragen? Neem dan contact op met Ghislaine:
Ghislaine Siahailatua
Talent Acquisition Partner
gsiahailatua@vangeloven.com
+31611723353
Personeelsplanner in Helmond werkgever: Van Geloven
Van Geloven is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om jouw kennis en ervaring als Procestechnoloog in te zetten binnen een dynamisch en groeiend bedrijf in Maastricht. Met een focus op innovatie, ondernemerschap en samenwerking, bieden wij een stimulerende werkomgeving waar je jezelf kunt ontwikkelen en bijdragen aan bekende snackmerken. Geniet van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, ruime vakantiedagen en mogelijkheden voor persoonlijke groei en opleiding.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Personeelsplanner in Helmond kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Van Geloven die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Van Geloven kan solliciteren voor de functie van Personeelsplanner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Personeelsplanner in Helmond te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Van Geloven drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Van Geloven
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Van Geloven.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Van Geloven medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
