In één oogopslag
- Taken: Leid een team van professionals en versterk de veiligheid binnen onze organisatie.
- Bedrijf: Van Gelder, een specialistisch team met een focus op samenwerking en ontwikkeling.
- Voordelen: Salaris tussen €5.000 en €6.500, 25 vakantiedagen, auto van de zaak en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Word lid van Jong Van Gelder en vier samen successen!
- Waarom deze baan: Maak impact door veiligheid te verbeteren en collega's te begeleiden in hun ontwikkeling.
- Kwalificaties: Ervaring in ondergrondse infra en leidinggevende vaardigheden zijn een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 3787 - 4629 € per maand.
Samen met drie collega-teamleiders ben je het aanspreekpunt voor alle Werkverantwoordelijken binnen Van Gelder. Je brengt mensen samen, begeleidt veranderingen op een positieve manier en zorgt ervoor dat veiligheidsinitiatieven worden omarmd.
Wat ga je doen? Jij weet hoe het er buiten echt aan toe gaat. Met jouw praktijkervaring zie je waar het veiliger kan. In deze rol zet je die kennis in om het veiligheidsniveau binnen onze organisatie verder te versterken. In de rol van teamleider Werkverantwoordelijken bij Van Gelder geef je leiding aan een team van 10 tot 15 professionals en zorg je er samen voor dat werkzaamheden op projecten veilig en volgens de geldende BEI- en VIAG-regelgeving worden uitgevoerd. Je creëert een werkomgeving waarin collega's zich veilig voelen, zich kunnen ontwikkelen en het beste uit zichzelf halen.
Als teamleider binnen de Werkverantwoordelijke Organisatie werk je zelfstandig en heb je een belangrijke verbindende rol. Je begeleidt je team in hun dagelijkse werk, denkt mee over de plannen en doelstellingen van de organisatie en bewaakt de voortgang van projecten en processen. Daarnaast fungeer je als vast aanspreekpunt voor je team en werk je nauw samen met de Hoofd Werkverantwoordelijken en de operationeel managers.
In deze rol houd je je onder andere bezig met:
- Het coachen, ontwikkelen en ondersteunen van jouw team (10–15 FTE) en het creëren van een veilige en inspirerende werkomgeving.
- Het bijdragen aan en realiseren van de plannen, doelen en strategie van Van Gelder.
- Het monitoren van de voortgang van projecten en processen en het fungeren als verbindende schakel tussen team, Hoofd Werkverantwoordelijken en operationeel.
Wat wij bieden:
- Een salaris tussen de € 5.000,- en € 6.500,- afhankelijk van je ervaring, dat ook nog eens meegroeit met je ontwikkeling.
- 25 vakantie- en 13 adv-dagen.
- Een auto van de zaak met laadpas, die je ook privé mag gebruiken. Zelfs tijdens je vrije tijd én door heel Europa!
- Een hecht, specialistisch team dat ervan houdt om samen successen te vieren.
- Alle ruimte om jezelf te ontwikkelen in je functie en door te groeien binnen Van Gelder.
- Jonger dan 35? Dan maken we je lid van onze interne netwerkclub Jong Van Gelder.
Wie ben jij? Als Teamleider Werkverantwoordelijken ben je een verbindende leider die veiligheid, kwaliteit en samenwerking centraal stelt. Je weet professionals te begeleiden, te ontwikkelen en tegelijkertijd overzicht te houden op processen en resultaten.
Je brengt daarnaast het volgende mee:
- Je hebt ervaring binnen de ondergrondse infra.
- Je hebt kennis van de VIAG- en BEI-regelgeving of je bent bereid om deze op te doen.
- Je hebt leidinggevende ervaring.
Voldoe je niet helemaal aan dit lijstje, maar denk je toch dat deze functie iets voor jou is? Laat het ons dan vooral weten. We zijn benieuwd naar je verhaal en denken graag met je mee.
Teamleider Werkverantwoordelijken werkgever: Van Gelder
Van Gelder is een uitstekende werkgever die een dynamische en flexibele werkomgeving biedt in Regio West Nederland. Met een professioneel recruitmentteam dat samenwerking en persoonlijke ontwikkeling stimuleert, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen en impact te maken binnen de organisatie. De combinatie van een competitief salaris, aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een elektrische auto en de mogelijkheid tot hybride werken, maakt Van Gelder een aantrekkelijke keuze voor ervaren recruitmentprofessionals.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Werkverantwoordelijken kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Van Gelder en kun je je enthousiasme voor de rol van Teamleider Werkverantwoordelijken beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Werkverantwoordelijken te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Van Gelder.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Van Gelder. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Van Gelder
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Van Gelder, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Teamleider Werkverantwoordelijken is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Van Gelder werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
