In één oogopslag
- Taken: Bouw en inspireer als HR-businesspartner, verbind strategie met dagelijkse praktijk.
- Bedrijf: Van Dorp, een innovatieve en duurzame technische dienstverlener.
- Voordelen: Competitief salaris, elektrische leaseauto, 25 vakantiedagen en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Hecht team met professionals die net zo gedreven zijn als jij.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en groei mee met de organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR, HBO/WO niveau, affiniteit met verandermanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Ben jij een enthousiaste HR-professional die het leuk vindt om te bouwen, te inspireren en strategisch verschil te maken? Hou je van afwisseling en werk je graag samen met anderen aan groei en ontwikkeling? Lees dan snel verder!
Als HR businesspartner bij Van Dorp krijg je een sleutelrol in het verbinden van de strategische doelen met de dagelijkse praktijk binnen jouw regio. Je bent de sparringpartner waar directie en management op bouwen als het gaat om personeelsbeleid en organisatieontwikkeling. Je beweegt moeiteloos tussen strategische en tactische vraagstukken, waarbij je niet alleen advies geeft, maar ook zichtbaar resultaat boekt door jouw betrokkenheid.
Jouw werkplek is dynamisch en afwisselend: je ondersteunt meerdere locaties, waaronder de vestigingen in Rotterdam en Tholen, en zorgt dat de HR-strategie naadloos aansluit op de ambities en uitdagingen van jouw regio. Je bent een vertrouwde adviseur en weet leidinggevenden te coachen, teams sterker te maken en verandertrajecten in goede banen te leiden. Daarnaast krijg je de ruimte om te werken aan landelijke HR-projecten. Denk aan thema’s zoals beloningsbeleid, strategische personeelsplanning en talentontwikkeling.
- Je denkt mee over de grote lijnen en vertaalt bedrijfsdoelstellingen naar een concreet HR-beleid;
- Je coacht leidinggevenden en begeleidt teams in hun groei;
- Je zorgt voor een soepele integratie bij organisatorische veranderingen;
- Je werkt nauw samen met jouw collega-adviseur en andere HR-specialisten binnen de regio;
- Je speelt een voortrekkersrol in landelijke projecten zoals performanceontwikkeling, medewerkersbetrokkenheid of beloningsbeleid.
Wat breng je mee?
- Je hebt ruime ervaring als HR-professional en voelt je thuis in een omgeving waar veel in beweging is.
- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, bedrijfskunde of sociale wetenschappen;
- Minimaal 5 jaar in een generalistische HR-rol.
- Affiniteit met verandermanagement en projectmatig werken is een pré;
- Je bent organisatiesensitief, een sterke sparringpartner en hebt een proactieve houding;
- Je weet mensen te verbinden en schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus.
Wat krijg je daarvoor terug?
- Een competitief salaris conform CAO Metaal & Techniek;
- Een elektrische leaseauto, ook voor privégebruik;
- 25 vakantiedagen + 6 of 13 ADV-dagen;
- Een premievrij pensioen;
- Een ruime keuze aan trainingen en opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen;
- Een plek in een hecht, gezellig team met professionals die net zo gedreven zijn als jij.
Van Dorp begon bijna 40 jaar geleden als een traditioneel installatiebedrijf, maar is inmiddels uitgegroeid tot een innovatieve en duurzame technische dienstverlener. Met 24 vestigingen door heel Nederland werken we elke dag aan een betere toekomst – voor morgen. Ondanks onze groei blijven we trouw aan onze kernwaarden: familie, duurzaamheid en innovatie.
Klaar voor deze uitdaging? Herken jij jezelf in deze rol en ben je klaar om impact te maken bij Van Dorp? Solliciteer nu en groei mee in een organisatie die toekomstgericht én mensgericht is!
Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Cheyenne Bouwman op 06 - 25 34 28 34.
HR-businesspartner werkgever: Van Dorp
Van Dorp Zoetermeer is een uitstekende werkgever die persoonlijke aandacht en continue ontwikkeling hoog in het vaandel heeft staan. Met een collegiale sfeer en volop mogelijkheden voor groei en opleiding, biedt het familiebedrijf een stimulerende omgeving voor aankomende adviseurs energie. Werken in ons gloednieuwe pand in Zoetermeer betekent bijdragen aan duurzame oplossingen binnen een hecht team van ervaren professionals.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-businesspartner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Van Dorp die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Van Dorp kan solliciteren voor de functie van HR-businesspartner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-businesspartner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Van Dorp drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Van Dorp
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Van Dorp.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Van Dorp medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
