In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en verbeter recruitment en HR-processen binnen ons familiebedrijf.
- Bedrijf: Een innovatief familiebedrijf in de grond-, weg- en waterbouw met een betrokken cultuur.
- Voordelen: Flexibele werkuren, 43 vakantiedagen, goede begeleiding en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Zelfstandige functie voor 3 tot 32 uur per week met mogelijkheden voor groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in een nuchtere organisatie met korte lijnen en veel ruimte voor initiatief.
- Kwalificaties: HBO-opleiding HRM en relevante HR-ervaring, bij voorkeur in de GWW.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Bij Van Dijk Maasland draait het om twee dingen: betrouwbaar werk leveren en oog hebben voor de mens.
Als familiebedrijf met circa 100 medewerkers groeien en veranderen we.
We willen ook in de toekomst de hoge kwaliteit van ons werk blijven leveren en investeren daarom in onze mensen en in de verdere professionalisering van HR.
Daarvoor zoeken we een ervaren HR Manager die recruitment en HR binnen onze organisatie verder ontwikkelt.
We zoeken een energieke HR Manager met recruitmentervaring die actief op zoek gaat naar nieuwe medewerkers en weet waar goede mensen te vinden zijn.
Ervaring met de GWW (Grond-, weg- en waterbouw) en funderingsherstel is een voordeel, maar geen harde eis.
Je zet gerichte zoekacties op, benadert kandidaten actief en bouwt een relevant netwerk op.
Daarnaast breng je structuur in HR-processen rondom functioneren, beoordelen en ontwikkeling.
Je zorgt dat afspraken worden nagekomen en helpt leidinggevenden om deze processen goed uit te voeren.
Je krijgt veel ruimte om de functie vorm te geven en draagt actief bij aan onze cultuur: recht door zee, betrouwbaar en met oprechte aandacht voor collega’s.
Je ontwikkelt en bewaakt een duidelijk en consistent personeelsbeleid en adviseert directie en leidinggevenden over HR-vraagstukken.
Je neemt de regie over recruitment: van personeelsbehoefte en vacatureprofiel tot actieve search, selectie en indiensttreding.
Je zoekt actief kandidaten via vacatureplatforms, vakgerichte netwerken, scholen en opleidingen, social media, banenmarkten en branche-evenementen.
Je brengt structuur in functionerings-, beoordelings- en ontwikkelgesprekken, bewaakt de uitvoering en zorgt dat afspraken over ontwikkeling en doorgroei worden opgevolgd.
Je begeleidt medewerkers en leidinggevenden bij personele vraagstukken en houdt zicht op in-, door- en uitstroom en toekomstige personeelsbehoefte.
Je volgt ontwikkelingen in arbeidsmarkt, arbeidswetgeving en CAO Bouw & Infra en vertaalt deze naar concrete HR-acties.
Je werkt hierin nauw samen met onze HR-salarisadministrateur en HR-medewerkster.
Van Dijk Maasland is een innovatief en oplossingsgericht familiebedrijf met wortels in de grond-, weg- en waterbouw.
Vanuit onze specialistische kennis werken we aan oplossingen voor onder andere bodemdaling, funderingsschade, wateroverlast, energiebesparing en CO2-vastlegging.
We zijn recht door zee, transparant en betrouwbaar en zoeken altijd naar de beste oplossing voor onze opdrachtgevers.
Je komt terecht in een nuchter en betrokken familiebedrijf met korte lijnen, een prettige werksfeer en veel ruimte om zelf initiatief te nemen en zichtbaar bij te dragen.
HBO-opleiding HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar en meerdere jaren relevante HR-ervaring op medior- of seniorniveau.
Aantoonbare recruitmentervaring, bij voorkeur binnen de GWW, funderingsherstel, bouw of techniek, inclusief actieve search.
Ervaring met HR-processen rondom functioneren, beoordelen en ontwikkeling en met het begeleiden en aanspreken van leidinggevenden.
Goede kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en bij voorkeur de CAO Bouw & Infra.
Zelfstandig, proactief en praktisch ingesteld, met gevoel voor wat er binnen een organisatie speelt.
Een stevige en toegankelijke gesprekspartner die duidelijk communiceert en mensen weet mee te nemen.
Je kunt structuur aanbrengen zonder onnodige bureaucratie en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.
Nieuwsgierig naar onze branche en bereid om je de GWW en funderingsherstel snel eigen te maken. m Een zelfstandige HR-functie voor circa 3 werkdagen per week, met mogelijkheid tot uitbreiding naar 32 uur.
Veel ruimte om de HR-functie verder vorm te geven en direct bij te dragen aan de ontwikkeling van onze organisatie en medewerkers.
Een nuchter en betrokken familiebedrijf met korte lijnen en ruimte voor eigen initiatief.
Een prettige werksfeer, goede begeleiding en ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Een passend salaris en goede arbeidsvoorwaarden conform de CAO Bouw & Infra. 43 vakantiedagen, waarvan er 13 periodiek worden uitbetaald en 30 vrij opneembaar zijn.
Vrijdagmiddagborrels, een gezellige inluiding van de zomervakantie & jaarafsluiting.
#J-18808-Ljbffr
HR Manager in Amsterdam werkgever: Van Dijk Maasland
Bij Van Dijk Maasland staat de mens centraal in een cultuur van betrouwbaarheid en betrokkenheid. Als familiebedrijf bieden we een prettige werksfeer met korte lijnen, veel ruimte voor eigen initiatief en volop mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder 43 vakantiedagen en een focus op groei binnen de organisatie, zijn wij een uitstekende werkgever voor een ervaren HR Manager die impact wil maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Van Dijk Maasland die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Van Dijk Maasland. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Van Dijk Maasland!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Van Dijk Maasland moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Van Dijk Maasland.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Van Dijk Maasland
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Van Dijk Maasland
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Van Dijk Maasland. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
