In één oogopslag
- Taken: Bepaal de HR-koers en ondersteun teams bij strategische projecten en organisatieveranderingen.
- Bedrijf: Royal Schiphol Group, dé verbinding tussen Nederland en de wereld.
- Voordelen: Flexibele werktijden, impactvolle rol en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Parttime/fulltime mogelijkheden met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil op de beste luchthaven van Europa en groei in je HR-carrière.
- Kwalificaties: Minimaal 8 jaar ervaring als HR-businesspartner in complexe organisaties.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Royal Schiphol Group zoekt een ervaren senior HR business partner die de HR-koers mee bepaalt. Vanaf zo snel mogelijk geef je op Schiphol richting aan teams, strategische projecten en organisatieveranderingen.
Waar kom je terecht? Royal Schiphol Group brengt de wereld binnen handbereik. De organisatie verbindt Nederland met de rest van de wereld en creëert daarmee waarde voor economie en samenleving. Ruim 2.000 medewerkers zetten zich hier 24 uur per dag, 7 dagen per week voor in. De ambitie is helder: Schiphol ontwikkelen tot de beste luchthaven van Europa, voor passagiers én luchtvaartmaatschappijen. Om die ambitie waar te maken, speelt human resources (HR) een belangrijke rol.
Als senior HR-businesspartner trek je samen op met leidinggevenden. Je zorgt ervoor dat teams optimaal functioneren en dat medewerkers kunnen groeien. Ook speel je een grote rol in strategische HR-projecten met impact op de hele organisatie.
Hoe je dit precies aanpakt? Dat bepaal je zelf. Schiphol vertrouwt erop dat jij de regie pakt, keuzes maakt en daar verantwoordelijkheid voor neemt. Je bent een ervaren en veelzijdige professional die stevig in je schoenen staat. Met je inhoudelijke kennis en mensgerichte, coachende aanpak weet je te overtuigen. Daarnaast ben je goed benaderbaar en zichtbaar voor zowel de business als je HR-collega’s.
Wat ga je doen?
- Je navigeert binnen het complexe stakeholderveld van Schiphol en werkt effectief samen met interne en externe HR-collega’s om HR-projecten en dossiers doelgericht te realiseren.
- Je werkt nauw samen met leidinggevenden om teams optimaal te laten functioneren en persoonlijke groei en welzijn te bevorderen.
- Je analyseert complexe HR-vraagstukken en vertaalt deze naar effectieve HR-strategieën.
- Je coacht en geeft richting aan je eigen team van HR business partners en waarborgt een uniforme werkwijze, hoge kwaliteit van advies en consistente beleidsuitvoering binnen het Business Team.
- Je leidt en begeleidt projecten samen met de HR Hub (expertisecentra), de business of binnen je eigen HR business team.
- Je fungeert als verlengstuk van de Head of(s) van het Business Team en hebt een trekkende en sturende rol in projecten en verbeteringen binnen de business of HR-organisatie.
- Je begeleidt organisatiewijzigingen en adviseert over de personele consequenties bij organisatieveranderingen.
Wat breng je mee?
- wo-werk- en -denkniveau, aangevuld met diepgaande HR-expertise
- minimaal 8 jaar relevante werkervaring
- ervaring in een allround, business-facing HR-businesspartner functie binnen complexe (middel)grote (corporate) organisaties
- kennis van relevante arbeidswet- en regelgeving en in staat om de juiste (risico)inschattingen te maken en dossiers proactief op te lossen of tijdig te escaleren
- goede communicatieve vaardigheden in zowel de Nederlandse als de Engelse taal
- overtuigingskracht en het vermogen om te anticiperen op toekomstige uitdagingen en kansen
- omgevingsbewust en ervaring in het begeleiden van (organisatie)veranderingen
Kenmerken:
- Parttime / Fulltime: 32-36 uur
- Verwachte looptijd: per direct voor 8 maanden
- Locatie: Schiphol
- Zzp: mogelijk
Senior HR-businesspartner werkgever: Van Dijk Employment Services
Bij Van Dijk krijg je de kans om te werken aan uitdagende infrastructurele projecten in de regio 's-Hertogenbosch, waar een hybride werkmodel je de flexibiliteit biedt om zowel op locatie als vanuit huis te werken. Onze cultuur is gebaseerd op betrouwbaarheid, professionaliteit en betrokkenheid, wat zorgt voor een stimulerende werkomgeving waarin jouw groei en ontwikkeling centraal staan. Met een focus op samenwerking met diverse overheidsinstanties, bieden wij unieke mogelijkheden om je expertise in projectplanning en risicomanagement verder te ontwikkelen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Van Dijk Employment Services
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR-businesspartner kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij Van Dijk Employment Services!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR-businesspartner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij Van Dijk Employment Services te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van Van Dijk Employment Services, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met Van Dijk Employment Services. Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Van Dijk Employment Services
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij Van Dijk Employment Services een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat Van Dijk Employment Services zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
