In één oogopslag
- Taken: Leid een team van 20 professionals en ontwikkel hun vaardigheden in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard, betrokken bij waterbeheer en infrastructuur.
- Voordelen: Voltijd functie met kans op verlenging en impactvolle projecten in de regio Rotterdam.
- Overige informatie: Kans om deel uit te maken van een managementteam en bij te dragen aan strategische ontwikkelingen.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan de toekomst van waterveiligheid en infrastructuur in Nederland.
- Kwalificaties: WO werk- en denkniveau met ervaring in projectmanagement en teamleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Je geeft bij het hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard (HHSK) leiding aan een team van ongeveer 20 programma-, omgevings- en contractmanagers. In een periode van organisatieontwikkeling zorg jij voor stabiliteit, kwaliteit en een team dat klaar is voor de toekomst.
Waar kom je terecht? HHSK zorgt in de regio rond Rotterdam voor veilige dijken, een goed werkend watersysteem en de zuivering van afvalwater. Vanuit ons raamcontract met HHSK zoeken wij een interim-teamleider voor het team Plannen en Advies. De huidige teamleider vertrekt en omdat HHSK volop in ontwikkeling is, kiest het waterschap bewust voor een tijdelijke invulling. Volgens de huidige planning gaat op 1 april 2027 een nieuwe organisatiestructuur in. De huidige afdeling maakt dan plaats voor de afdeling Projecten en Programma's (P&P), met 3 nieuwe teams van elk ongeveer 20 medewerkers. Je opdracht loopt door na de start van deze nieuwe structuur. Daardoor bestaat de kans dat je tijdelijk teamleider wordt van 1 van de 3 nieuwe teams, totdat er een vaste medewerker is gevonden. Zo bouw je actief mee aan de nieuwe organisatie.
Als teamleider maak je deel uit van het managementteam van de afdeling. Je werkt vanuit de gezamenlijke koers en strategie van HHSK en stuurt de ontwikkeling van je team aan. Je staat stevig in je rol en combineert aandacht voor mensen met oog voor resultaat en vakmanschap.
Wat ga je doen?
- Je geeft leiding aan een team van ongeveer 20 programmamanagers, omgevingsmanagers en contractmanagers en zorgt dat zij hun kennis, competenties en vaardigheden verder ontwikkelen.
- Je jaagt (afdelingsoverstijgende) vakgroepen voor programma-, omgevings- en contractmanagement aan en faciliteert ze. Zo wordt kennis gedeeld en blijft de kwaliteit van processen en producten bewaakt.
- Je werkt mee aan de visie en strategie van de afdeling en vertaalt deze naar concrete activiteiten voor je team. Hierbij breng je je kennis in over ontwikkelingen in de vakgebieden en thema's zoals veiligheid in de bouw.
- Je levert bijdragen aan de producten van de planning-en-controlcyclus, zoals begrotingen en bestuursrapportages, aan het jaarlijkse afdelingsplan en aan de jaarplannen van de vakgroepen.
- Je adviseert het afdelingshoofd en andere managers over vraagstukken rondom de vakgroepen en de thema's waarvoor je verantwoordelijk bent.
- Je legt en onderhoudt actief relaties met andere organisaties en stimuleert kennisdeling en samenwerking tussen je medewerkers en deze organisaties.
Wat breng je mee?
- Eisen wo-werk- en -denkniveau
- gedegen kennis van de (bouw)opgaven op de primaire taakvelden van het waterschap (waterveiligheid, watersystemen, afvalwaterketen) en de belangrijkste thema's die daarbinnen spelen
- inzicht in omstandigheden en ontwikkelingen die hierop van invloed (kunnen) zijn en dit inzicht kunnen vertalen naar (adviezen over) strategie voor de uitvoering van complexe projecten
- ervaring met het aansturen van professionals in een projectomgeving
Kenmerken
- Fulltime: 36 uur
- Verwachte looptijd: half november/begin december 2026 tot 1 juli 2027, met een optie tot verlenging
- Locatie: Rotterdam
- Gesprek: dinsdag 10 november tussen 10.00 – 12.00 uur
Waarom kiezen voor Van Dijk? Wij werken aan de mooiste projecten in de ruimtelijke ordening en infrastructuur door heel Nederland. Dit doen we samen met de rijksoverheid, provincies, gemeenten, waterschappen en andere (semi)overheden. Bij ons heb je een zeer grote kans dat je op het juiste project terechtkomt, want we luisteren naar wat jij wilt en waar de opdrachtgever echt naar op zoek is. Je ervaart onze kernwaarden:
- Betrouwbaar: we zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen,
- Professioneel: we maken verwachtingen waar en
- Betrokken: we hebben aandacht voor je.
Interim-teamleider Plannen en Advies werkgever: Van Dijk Employment Services
Bij Van Dijk krijg je de kans om te werken aan uitdagende infrastructurele projecten in de regio 's-Hertogenbosch, waar een hybride werkmodel je de flexibiliteit biedt om zowel op locatie als vanuit huis te werken. Onze cultuur is gebaseerd op betrouwbaarheid, professionaliteit en betrokkenheid, wat zorgt voor een stimulerende werkomgeving waarin jouw groei en ontwikkeling centraal staan. Met een focus op samenwerking met diverse overheidsinstanties, bieden wij unieke mogelijkheden om je expertise in projectplanning en risicomanagement verder te ontwikkelen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Van Dijk Employment Services
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim-teamleider Plannen en Advies kunt binnenhalen
✨Zet in op Seizoenswerk
In de bouw is er vaak meer vraag naar tijdelijk personeel tijdens drukke seizoenen. Houd de werkzaamheden in de gaten en solliciteer bij Van Dijk Employment Services tijdens piekperiodes. Ze hebben vaak extra handen nodig voor projecten die snel afgerond moeten worden!
✨Bezoek Bouwevenementen
Loop een paar vakbeurzen of bouwgerelateerde evenementen af. Dit is een geweldige manier om in contact te komen met werkgevers, zoals Van Dijk Employment Services. Maak een praatje met mensen, vraag naar kansen en laat jezelf zien!
✨Gebruik Lokale Netwerken
Word lid van lokale bouwverenigingen of community's. Deze netwerken zijn een goudmijn voor het ontdekken van tijdelijke vacatures. Mensen binnen de branche weten vaak als er iemand dringend hulp nodig heeft.
✨Solliciteer via onze Website
Vergeet niet om ook direct op de website van Van Dijk Employment Services te kijken en je daar aan te melden. Zij hebben vaak tijdelijke vacatures die niet altijd op jobboards staan. Door rechtstreeks aan te melden, vergroot je de kans om opgemerkt te worden!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim-teamleider Plannen en Advies te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je bouwervaring stralen:Voor een tijdelijke rol in de bouw is het belangrijk om je specifieke ervaring te benadrukken. Denk aan projecten waar je aan hebt gewerkt, de technieken die je hebt geleerd en eventuele certificaten die je hebt behaald, zoals VCA. Dit laat zien dat je de juiste vaardigheden hebt en snel aan de slag kunt.
Een praktische CV is key:Zorg ervoor dat je CV niet alleen je opleidingsachtergrond vermeldt, maar ook je praktische ervaring in de bouw. Vermeld specifieke technieken, materialen en gereedschappen waarmee je hebt gewerkt. Dit helpt ons bij Van Dijk Employment Services om snel een goed beeld van jouw kwaliteiten te krijgen.
Motivatie is essentieel:In je sollicitatiebrief moet je duidelijk maken waarom je geïnteresseerd bent in deze tijdelijke functie. Leg uit wat je hoopt te leren of bereiken tijdens deze periode. Wij waarderen kandidaten die niet alleen willen werken, maar ook willen groeien.
Pas je beschikbaarheid aan:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, is het slim om je beschikbaarheid in je sollicitatie te vermelden. Laat ons weten wanneer je kunt beginnen en voor hoe lang je beschikbaar bent. Dit maakt het makkelijker voor ons om je in te plannen bij Van Dijk Employment Services.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Van Dijk Employment Services
✨Ken de Bouwtekeningen
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met bouwtekeningen en technische specificaties die relevant zijn voor de rol. Dit laat zien dat je niet alleen de kennis hebt, maar ook kunt communiceren over de projectdetails, wat ontzettend belangrijk is in de bouwsector.
✨Flexibiliteit is de sleutel
Als je solliciteert voor een tijdelijke functie, benadruk dan je flexibiliteit en de bereidheid om verschillende taken op je te nemen. Werkgevers zoeken vaak naar mensen die kunnen omgaan met veranderingen en die snel kunnen schakelen in hun werkzaamheden.
✨Bring Your Own Prototype
Als je al eerder met bouwprojecten hebt gewerkt, zorg dan dat je je portfolio meeneemt of voorbeelden van je eerdere werk. Dit kan variëren van foto's tot beschrijvingen van projecten waar je aan hebt meegwerkt. Een goed visueel overzicht maakt je verhaal veel sterker!
✨Wees voorbereid op praktijkvragen
Bereid je voor op technische vragen die te maken hebben met constructiemethoden, materialen en veiligheidsnormen. Het kan ook zijn dat je ter plekke een situatieschets krijgt en moet uitleggen hoe je een bepaald probleem zou aanpakken. Dit soort scenario's komt vaak voor in de bouwsector.
