Je bent bij de gemeente Eindhoven de strategische sparringpartner van het management. Samen bouw je aan leiderschap, talentontwikkeling en een organisatie die klaar is voor de toekomst.
Waar kom je terecht? Eindhoven is een stad die bruist van kennis, creativiteit en energie. Met diezelfde energie werkt de gemeente Eindhoven aan de stad van vandaag én van morgen. Werken voor de gemeente is veelzijdig, concreet en betekenisvol.
De sector Personeel en Organisatie (P&O) is doorontwikkeld en werkt volgens een duidelijk dienstverleningsmodel. Sinds 2020 regelen leidinggevenden en medewerkers de basisprocessen van human resources (HR) zelf via een HR-systeem. Daardoor ontstaat er steeds meer ruimte voor de strategische ontwikkeling van de organisatie op de lange termijn. En precies daar kom jij in beeld.
Je maakt deel uit van het HR-domeinteam, samen met andere HR business partners. Je werkt nauw samen met de HR-beleidsadviseurs aan de doorontwikkeling van beleid en instrumenten. Ook trek je op met de HR-adviesdesk, het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden. Het team heeft een stevige positie bij de interne klant. De komende jaren ligt de focus op inzetbaarheid en ontwikkeling, voor de steeds veranderende opgaven van de stad.
We zoeken een HR-businesspartner die soepel schakelt tussen rollen: van initiator en coach tot regisseur en ambassadeur.
Wat ga je doen?
Je bent de tactische en strategische gesprekspartner van het management van verschillende sectoren en afdelingen over leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning, talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling.
Je verbindt het jaarplan van de sectoren met het HR-jaarplan en kijkt daarbij verder vooruit, zonder de dagelijkse realiteit te vergeten.
Je organiseert, coördineert en optimaliseert de HR-zaken binnen jouw sector en zet daarbij je HR-collega’s, de HR-adviesdesk en HR-specialisten slim in.
Je leidt op overtuigende wijze diverse HR-projecten en veranderprocessen. Actuele thema’s zijn:
performancemanagement
(dynamische) personeelsplanning
inclusiviteit
leiderschap
Je bent volwaardig managementteamlid van de sectoren waarvoor je werkt.
Je bent thema-eigenaar van enkele HR-thema’s, zoals verzuim, personeelsplanning en performancemanagement, en zorgt samen met de HR-beleidsadviseur voor de implementatie van beleid en (vernieuwd) instrumentarium in de sectoren.
Je helpt leidinggevenden groeien in hun integrale verantwoordelijkheid.
Wat breng je mee?
minimaal een afgeronde hbo-opleiding, zoals Strategisch Human Resource Management (HRM) of Human Resource Studies
minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen HR
ervaring met het begeleiden van veranderingstrajecten, onder andere ten aanzien van leiderschaps- en gedragsverandering
brede, actuele en vernieuwende kennis van HR en je weet trends toe te passen in de advisering, zoals lean en agile werken
in staat om vanuit je vakinhoudelijke kennis situationeel van rol te wisselen, zoals initiator, coach, klankbord, facilitator, regisseur, adviseur en ambassadeur
beïnvloedingsvaardigheid, organisatiesensitiviteit en empathisch vermogen
Kenmerken Fulltime: 36 uur Verwachte looptijd: per 16 november 2026 tot en met 30 april 2027 Locatie: Eindhoven, hybride werken mogelijk
Op deze opdracht is de inzet van een zelfstandige (zzp’er) niet mogelijk. Ben je zelfstandige en wil je toch graag voor deze opdracht in aanmerking komen? We gaan graag met je in gesprek over welke andere mogelijkheden we voor je hebben om deze opdracht via ons uit te voeren.
Waarom kiezen voor Van Dijk? Wij werken aan de mooiste projecten in de ruimtelijke ordening en infrastructuur door heel Nederland. Dit doen we samen met de rijksoverheid, provincies, gemeenten, waterschappen en andere (semi)overheden. Bij ons heb je een zeer grote kans dat je op het juiste project terechtkomt, want we luisteren naar wat jij wilt en waar de opdrachtgever echt naar op zoek is. Je ervaart onze kernwaarden
Betrouwbaar : we zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen,
Professioneel : we maken verwachtingen waar en
Betrokken : we hebben aandacht voor je.
#J-18808-Ljbffr
HR-businesspartner werkgever: Van Dijk Employment Services
Bij Van Dijk krijg je de kans om te werken aan uitdagende infrastructurele projecten in de regio 's-Hertogenbosch, waar een hybride werkmodel je de flexibiliteit biedt om zowel op locatie als vanuit huis te werken. Onze cultuur is gebaseerd op betrouwbaarheid, professionaliteit en betrokkenheid, wat zorgt voor een stimulerende werkomgeving waarin jouw groei en ontwikkeling centraal staan. Met een focus op samenwerking met diverse overheidsinstanties, bieden wij unieke mogelijkheden om je expertise in projectplanning en risicomanagement verder te ontwikkelen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Van Dijk Employment Services
