In één oogopslag
- Taken: Beheer contracten en leveranciers binnen de HR-organisatie voor een toekomstbestendige energievoorziening.
- Bedrijf: TenneT, toonaangevende netbeheerder in de energietransitie.
- Voordelen: Hybride werken, professionele ontwikkeling en betrokken teamcultuur.
- Overige informatie: Parttime/fulltime mogelijkheden met kans op verlenging.
- Waarom deze baan: Draag bij aan een veilige en betrouwbare stroomvoorziening in Nederland en Duitsland.
- Kwalificaties: Minimaal 8 jaar ervaring met contractmanagement en uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Bij TenneT werkt iedereen aan het elektriciteitsnet van morgen. Als contractmanager HR zorg jij voor grip op leveranciers en contracten binnen de HR-organisatie en draag je bij aan een toekomstbestendige energievoorziening.
TenneT is de toonaangevende Europese netbeheerder en speelt een sleutelrol in de energietransitie. Met meer dan 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen en ruim 5.000 medewerkers zorgt de organisatie voor een veilige en betrouwbare stroomvoorziening in Nederland en grote delen van Duitsland.
Je gaat aan de slag binnen de unit Human Resources (HR), bij het team Labour Relations & Rewards, als contractmanager. Dit team verzorgt de dienstverlening rondom de TenneT Academy, het Learning Management System (LMS) van TenneT, met taken als het organiseren van incompany trainingen, boekingen, planning, registratie, certificering en facturatie. Daarnaast beheert het team circa 50 contracten voor verplichte trainingen en strategische ontwikkelprogramma's.
Binnen het team werk je aan het verder professionaliseren en onderhouden van contractmanagement binnen HR. Je richt je op het bewaken van leverancierskwaliteit, het beheersen van contractuele risico's en het zorgen dat leveranciers blijven aansluiten bij de behoeften van de business. Hiermee draag je direct bij aan een professionele en toekomstbestendige HR-dienstverlening binnen TenneT.
Wat ga je doen?
- Je ontwikkelt en formuleert mee aan een HR-brede contractstrategie en professionaliseert de kennis, processen en werkwijzen rondom contractmanagement.
- Je bent het centrale aanspreekpunt voor leveranciers binnen de HR-organisatie en bewaakt het overzicht over alle gecontracteerde leveranciers.
- Je beheert contractuele afspraken, verplichtingen, risico's en doelstellingen gedurende de volledige contractlevenscyclus.
- Je monitort de contractvoortgang, prestaties, financiën, risico's en openstaande acties.
- Je vermindert contractuele afwijkingen, onduidelijkheden en interpretatieverschillen en coördineert contractwijzigingen volgens vastgestelde processen.
- Je adviseert de business over leveranciersmanagement en contractuele vraagstukken en ontwikkelt kwaliteits- en beheersystemen voor contractmanagement.
- Je ondersteunt aanbestedingstrajecten voor nieuwe preferred suppliers en neemt deel aan contractonderhandelingen en leveranciersgesprekken, samen met Procurement en de business.
Wat breng je mee?
- Minimaal 8 jaar ervaring met contractmanagement.
- Ervaring met contractbeheer en contractonderhandelingen.
- Ervaring binnen een complexe organisatie, bij voorkeur een technische of infrastructuur gerelateerde omgeving.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
- Hbo-/wo-werk- en -denkniveau.
Kenmerken
- Parttime / Fulltime: 24-32 uur.
- Verwachte looptijd: van 2 november 2026 tot en met 30 april 2027, met een optie tot verlenging.
- Locatie: kantoor Arnhem (2-3 dagen op maandag, dinsdag en/of donderdag), hybride werken mogelijk.
Op deze opdracht is de inzet van een zelfstandige (zzp'er) niet mogelijk. Ben je zelfstandige en wil je toch graag voor deze opdracht in aanmerking komen? We gaan graag met je in gesprek over welke andere mogelijkheden we voor je hebben om deze opdracht via ons uit te voeren.
Waarom kiezen voor Van Dijk
Wij werken aan de mooiste projecten in de ruimtelijke ordening en infrastructuur door heel Nederland. Dit doen we samen met de rijksoverheid, provincies, gemeenten, waterschappen en andere (semi)overheden. Bij ons heb je een zeer grote kans dat je op het juiste project terechtkomt, want we luisteren naar wat jij wilt en waar de opdrachtgever echt naar op zoek is. Je ervaart onze kernwaarden Betrouwbaar: we zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen, Professioneel: we maken verwachtingen waar en Betrokken: we hebben aandacht voor je.
Contractmanager HR werkgever: Van Dijk Employment Services
Bij Van Dijk krijg je de kans om te werken aan uitdagende infrastructurele projecten in de regio 's-Hertogenbosch, waar een hybride werkmodel je de flexibiliteit biedt om zowel op locatie als vanuit huis te werken. Onze cultuur is gebaseerd op betrouwbaarheid, professionaliteit en betrokkenheid, wat zorgt voor een stimulerende werkomgeving waarin jouw groei en ontwikkeling centraal staan. Met een focus op samenwerking met diverse overheidsinstanties, bieden wij unieke mogelijkheden om je expertise in projectplanning en risicomanagement verder te ontwikkelen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Van Dijk Employment Services
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Contractmanager HR kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij Van Dijk Employment Services!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Contractmanager HR te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij Van Dijk Employment Services te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van Van Dijk Employment Services, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met Van Dijk Employment Services. Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Van Dijk Employment Services
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij Van Dijk Employment Services een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat Van Dijk Employment Services zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
