In één oogopslag
- Taken: Leid HR-processen en coach teams voor optimale prestaties.
- Bedrijf: Internationale organisatie met een mensgerichte cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiedagen, pensioenplan en hybride werkmogelijkheden.
- Overige informatie: Kans om je eigen HR-team op te zetten in de toekomst.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en ontwikkel je HR-carrière.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 5000 - 6500 € per maand.
Consultant bij VAN DER HOUWEN recruitment: door maatwerk, persoonlijke aandacht en kwaliteit vinden wij de juiste Assistant of HR professional. Ben jij een HR professional in hart en nieren en is de rol van HR Manager voor jou een mooie stap? Dan is dit jouw kans! Voor een toonaangevende en dynamische organisatie zijn wij op zoek naar een gedreven HR Manager die fulltime het verschil wil maken.
In deze rol ben jij hét aanspreekpunt voor management, medewerkers en externe partners. Jij zorgt ervoor dat alle HR-processen soepel, efficiënt en volgens de hoogste kwaliteitsstandaarden verlopen. Je combineert operationele taken met coachende verantwoordelijkheden en levert daarmee direct een bijdrage aan de ontwikkeling, betrokkenheid en het succes van de organisatie in haar geheel.
Arbeidsvoorwaarden
- Een bruto salaris van € 5.000,- tot € 6.500,- per maand (o.b.v. 39 uur), afhankelijk van ervaring;
- Vakantiegeld;
- Een pensioenplan;
- Een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer of volledige vergoeding voor het ov;
- 25 vakantiedagen o.b.v. een 39-urige werkweek;
- Laptop en telefoon van de zaak;
- Korting op de producten.
Verantwoordelijkheden
- Dagelijks contact en samenwerking met management en operationele teams;
- Adviseren, coachen en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken en personeelszaken;
- Uitvoeren en bewaken van HR-processen (administratie, werving, contracten, beloning, performance & verzuim);
- Adviseren en begeleiden van managers bij personeelsgesprekken en opvolging;
- Het vooruitzicht om op termijn je eigen lokale HR-team op te zetten.
Over de organisatie
- Een internationale speler, actief in meerdere Europese landen met verschillende locaties;
- Gericht op het creëren van onvergetelijke ervaringen;
- Dynamische, inclusieve en mensgerichte cultuur met hoge kwaliteitsnormen;
- Moderne kantoorlocatie in Amsterdam met hybride werkmogelijkheden.
Gevraagd
- Je hebt 10 tot 12 jaar ervaring als HR professional, bij voorkeur binnen een organisatie met meerdere vestigingen;
- Ervaring binnen een matrixorganisatie wordt beschouwd als een pré;
- Het toepassen van arbeidsrecht, bedrijfsbeleid, procedures en kostenbeheersing is iets waar jij ervaring mee hebt;
- Je spreekt vloeiend Engels en hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
- Je hebt een doortastende aanpak, je hebt ervaring met leidinggeven en je bent een echte teamplayer;
- Je bent 39 uur per week beschikbaar;
- Sterke analytische vaardigheden en zakelijk inzicht, met focus op waardecreatie en groei;
- Sterke relatiebouwer met overtuigingskracht en impact op verschillende niveaus;
- Uitstekend georganiseerd en in staat prioriteiten te stellen onder druk;
- Oplossingsgericht en pragmatisch, met oog voor continue verbetering;
- Betrouwbaar, integer en kwaliteitsgericht.
HR Manager werkgever: VAN DER HOUWEN recruitment
Als Executive Assistant bij ons familiebedrijf krijg je de kans om een sleutelrol te vervullen in een dynamische en groeiende organisatie binnen de duurzame energiesector. We bieden een stimulerende werkomgeving waar je jouw vaardigheden kunt ontwikkelen, met uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, 30 vakantiedagen en mogelijkheden voor persoonlijke groei. Onze cultuur is open en collegiaal, waarbij we waarde hechten aan samenwerking en het welzijn van onze medewerkers.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van VAN DER HOUWEN recruitment
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van VAN DER HOUWEN recruitment!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij VAN DER HOUWEN recruitment zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij VAN DER HOUWEN recruitment zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor VAN DER HOUWEN recruitment kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij VAN DER HOUWEN recruitment solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij VAN DER HOUWEN recruitment
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij VAN DER HOUWEN recruitment kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij VAN DER HOUWEN recruitment kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Manager.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met VAN DER HOUWEN recruitment.
