In één oogopslag
- Taken: Beheer het recruitmentproces en verwelkom nieuwe collega's in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Een toonaangevende mobiliteitsorganisatie met een gezellige werksfeer.
- Voordelen: Leuke personeelsuitjes, reiskostenvergoeding en volop ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken met de nieuwste innovaties en veel vrijheid in je rol.
- Waarom deze baan: Word de spil in ons team en maak impact op de groei van onze organisatie.
- Kwalificaties: 1-2 jaar ervaring in recruitment of een gerelateerde HBO-opleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Ben jij de spil in ons recruitmentproces? Van sollicitaties beoordelen tot nieuwe collega’s verwelkomen. Geen dag is hetzelfde. Werken bij een Mobiliteitsorganisatie met leuke personeelsevents en waar het gezamenlijke resultaat telt? Welkom bij Van den Udenhout!
Zomaar een dag als Corporate Recruiter (Junior)… Je start je dag op één van onze vestigingen met het beoordelen van nieuwe sollicitaties. Je kijkt scherp naar de match én het potentieel van kandidaten en adviseert managers over wie wordt uitgenodigd. Jij houdt de regie op het volledige recruitmentproces en bewaakt de voortgang van openstaande vacatures. Tijdens het HR-overleg spar je over lopende wervingen en procesverbeteringen.
Goed nieuws: een kandidaat accepteert jouw aanbod. Je verwerkt de indiensttreding en zorgt dat de arbeidsovereenkomst digitaal kan worden ondertekend. Na de lunch stem je met Marketing de zichtbaarheid van vacatures af, optimaliseer je een vacaturetekst (SEO) en heb je contact met scholen over BBL-plaatsen. Tussendoor werk je een voorstel uit na een succesvol tweede gesprek en schakel je waar nodig met externe partijen. Morgen is er een introductiemiddag op ons hoofdkantoor in ’s-Hertogenbosch. Je controleert de aanmeldingen en checkt of alles klaarstaat, zodat onze nieuwe collega’s een warm welkom krijgen.
Kortom, een dynamische functie waarin jij een wezenlijk onderdeel bent van de bedrijfsvoering van een bourgondische mobiliteitsorganisatie met zo’n 1000 collega’s.
- Je hebt 1-2 jaar een recruitment en/of een gerelateerde (HBO) opleiding.
- Je herkent het belang van een sterke “employer branding” en “candidate experience”.
- Software applicaties zoals MS Office en AFAS beheers je of je bent in staat dit te leren.
- Je schakelt gemakkelijk en krijgt energie van het werken op verschillende vestigingen.
- Daarnaast ben je comfortabel in een dynamische retailomgeving, waarin je veel vrijheid krijgt en prioriteiten continu kunnen veranderen.
- Als gesprekspartner ben jij sterk; je weet precies wanneer en hoe je het beste kunt schakelen, zowel intern als extern.
Wij bieden:
- Een gezellig team en goede werksfeer.
- Leuke personeelsuitjes en actieve personeelsvereniging.
- Een werkomgeving met de nieuwste innovaties.
- Een reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
- Een collectieve ziektekostenverzekering via ONVZ of Zilveren Kruis Achmea.
- 192 verlofuren op basis van een fulltime dienstverband.
- Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden.
- Persoonlijke opleidingsmogelijkheden via Pon Academy.
- Korting op aanschaf van occasions, onderhoud en materialen.
Over de organisatie: Wij zijn De Nieuwe Dealer voor Volkswagen, Audi, SEAT, Škoda, CUPRA en Volkswagen Bedrijfswagens met vestigingen in Best, Boxtel, Breda, Den Bosch, Eindhoven, Halsteren, Oss, Oud Gastel, Roosendaal, Veldhoven. We bieden verkoop, onderhoud, verhuur, schadeherstel (Van den Udenhout Schade), lease, bedrijfswageninbouw (Den Bosch, Zeeland, Uden) en (e-)bikes via de VELOO vestigingen. Tevens hebben we een belang in diverse Porsche- en Bentley-dealerbedrijven in Brabant en Limburg.
Corporate Recruiter (Junior) in Eindhoven werkgever: Van den Udenhout Groep
Bij Van den Udenhout Groep bieden we een dynamische en inspirerende werkomgeving waar creativiteit en ondernemerschap worden aangemoedigd. Als Allround Marketeer krijg je de kans om te werken met prestigieuze merken zoals Porsche en Bentley, terwijl je profiteert van uitstekende groeimogelijkheden en een collegiale sfeer in Oisterwijk. Wij geloven in de kracht van samenwerking en innovatie, waardoor je jouw ideeën kunt realiseren en impact kunt maken binnen ons team.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Van den Udenhout Groep
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter (Junior) in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Van den Udenhout Groep als je een rol van Corporate Recruiter (Junior) wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Van den Udenhout Groep waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter (Junior) bij Van den Udenhout Groep. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter (Junior) in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Van den Udenhout Groep zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Van den Udenhout Groep
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Van den Udenhout Groep
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Van den Udenhout Groep goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Van den Udenhout Groep, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
