In één oogopslag
- Taken: Leid en motiveer een team in een dynamische winkelomgeving.
- Bedrijf: Van Cranenbroek, een groeiend familiebedrijf met een praktische werksfeer.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, personeelskorting en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Korte lijnen en een collegiale sfeer in een grote winkel.
- Waarom deze baan: Maak impact door een team aan te sturen en de winkel soepel te laten draaien.
- Kwalificaties: Leidinggevende ervaring en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 2960 - 3870 € per maand.
Ben jij sterk in het aansturen van mensen en zorg jij ervoor dat afspraken ook echt worden uitgevoerd? Als Assistent Filiaalmanager bij Van Cranenbroek in Dongen sta je midden in de winkel. Je geeft dagelijks richting aan medewerkers, houdt overzicht en zorgt samen met de Filiaalmanager dat de winkel goed draait. Onze vestiging in Dongen telt circa 100 medewerkers en kent verschillende afdelingen, van gereedschap en tuin tot kleding, dier en seizoenartikelen. Dat maakt je werk afwisselend: iedere dag vraagt om andere prioriteiten, een goede personeelsplanning en duidelijke communicatie. We zoeken daarom vooral een leidinggevende die mensen in beweging krijgt. Je bent benaderbaar, maar ook duidelijk. Je weet wat er op de winkelvloer speelt, spreekt medewerkers aan wanneer dat nodig is en zorgt ervoor dat iedereen weet wat er van hem of haar wordt verwacht.
Wat ga je doen? Als Assistent Filiaalmanager werk je nauw samen met de Filiaalmanager en andere leidinggevenden in de winkel. Jij hebt een belangrijke rol in de dagelijkse aansturing. Je bent veel op de winkelvloer aanwezig en schakelt gedurende de dag tussen medewerkers, klanten, planning en operationele werkzaamheden. Je houdt je onder andere bezig met:
- dagelijks aansturen, begeleiden en motiveren van medewerkers;
- werkzaamheden verdelen en duidelijke prioriteiten stellen;
- erop toezien dat gemaakte afspraken en werkzaamheden goed worden uitgevoerd;
- medewerkers op een duidelijke en respectvolle manier aanspreken en feedback geven;
- zorgen voor voldoende bezetting op de verschillende afdelingen;
- snel schakelen bij ziekte, drukte of onverwachte situaties;
- ondersteunen bij roosters, verlof, verzuim en andere personeelszaken;
- begeleiden en inwerken van nieuwe medewerkers;
- bewaken van een nette, veilige en klantgerichte winkel;
- volgen van omzet, personeelsinzet en andere belangrijke winkelresultaten;
- signaleren van knelpunten en verbeteringen op de winkelvloer;
- oplossen van klantvragen en situaties die extra aandacht vragen;
- vervangen van de Filiaalmanager wanneer dat nodig is.
Je hoeft dus niet overal zelf het werk uit handen te nemen. Goed leidinggeven betekent voor ons juist dat je overzicht houdt, duidelijke verwachtingen uitspreekt en medewerkers verantwoordelijkheid geeft.
Wat bieden wij jou? Je krijgt een verantwoordelijke managementfunctie binnen een stabiel en groeiend familiebedrijf. Je krijgt ruimte om zelf beslissingen te nemen en kunt je verder ontwikkelen binnen onze winkelorganisatie. Daarnaast bieden wij:
- een salaris tussen € 2.960 en € 3.870 bruto per maand, afhankelijk van jouw ervaring;
- uitzicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren;
- iedere gewerkte minuut wordt uitbetaald;
- 25 vakantiedagen en 1 extra vrije dag bij een fulltime dienstverband;
- 8% vakantiegeld;
- reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer volgens onze regeling; tot max 40 km per dag;
- een goede pensioenregeling met een totale premie van 24,75%, waarvan Van Cranenbroek 18,675% betaalt;
- personeelskorting op ons brede assortiment;
- gratis fruit op het werk;
- opleidingen en mogelijkheden om verder te groeien, bijvoorbeeld richting Filiaalmanager;
- werken binnen een nuchter familiebedrijf met korte lijnen en een praktische manier van samenwerken.
Wie zoeken we? Voor deze functie zoeken we iemand die leidinggeven leuk vindt en zich prettig voelt in een grote, dynamische winkelomgeving. Je hoeft niet al jarenlang Assistent Filiaalmanager te zijn. Werk je nu bijvoorbeeld als teamleider retail, afdelingsmanager, assistent storemanager, floormanager of assistent bedrijfsleider? Dan kan deze functie een mooie volgende stap zijn. Je past goed bij deze functie wanneer je:
- ervaring hebt met het aansturen van medewerkers;
- duidelijk communiceert en makkelijk contact maakt met verschillende mensen;
- medewerkers durft aan te spreken én weet hoe je ze motiveert;
- overzicht houdt wanneer er meerdere zaken tegelijk spelen;
- beslissingen durft te nemen en verantwoordelijkheid pakt;
- praktisch bent ingesteld en problemen graag direct oplost;
- afspraken bewaakt en zorgt dat werkzaamheden worden afgerond;
- klantgericht en commercieel denkt;
- interesse hebt in winkelresultaten en personeelsinzet;
- graag zichtbaar aanwezig bent op de winkelvloer;
- beschikbaar bent op zaterdag en tijdens de koopavond;
- de Nederlandse taal goed beheerst.
Retailervaring sluit goed aan, maar we kijken vooral naar jouw leidinggevende kwaliteiten, houding en vermogen om mensen aan te sturen.
Werken bij Van Cranenbroek in Dongen Van Cranenbroek is een familiebedrijf met circa 1.000 medewerkers en vijf grote winkels in Nederland en België. In onze winkels vind je een breed assortiment voor huis, tuin, dier, klus, kleding en recreatie. Onze vestiging in Dongen is een grote en dynamische winkel met circa 100 collega's. De lijnen zijn kort en de manier van werken is praktisch: zien wat er nodig is, afspraken maken en vervolgens samen zorgen dat het gebeurt. Als Assistent Filiaalmanager speel jij daarin een belangrijke rol. Je kent je medewerkers, weet wat er op de vloer speelt en zorgt voor duidelijkheid wanneer dat nodig is.
Krijg jij energie van mensen aansturen en een winkel iedere dag goed laten draaien? Solliciteer dan als Assistent Filiaalmanager bij Van Cranenbroek in Dongen.
Assistent Filiaalmanager in Dongen werkgever: Van Cranenbroek
Bij Van Cranenbroek in Schijndel werk je in een hecht team binnen een nuchter familiebedrijf waar inzet en gezelligheid hoog in het vaandel staan. Je krijgt de kans om je leiderschapskwaliteiten te ontwikkelen en door te groeien, terwijl je ook zelf actief meewerkt in de operatie. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een marktconform salaris, vakantiegeld, en een goede pensioenregeling, is dit de ideale plek voor wie betekenisvol werk zoekt in een dynamische omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Assistent Filiaalmanager in Dongen kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Van Cranenbroek en kun je je enthousiasme voor de rol van Assistent Filiaalmanager beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Van Cranenbroek.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Van Cranenbroek. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Van Cranenbroek
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Van Cranenbroek, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Assistent Filiaalmanager is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Van Cranenbroek werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
