In één oogopslag
- Taken: Leid een team van P&O-professionals en stuur veranderprocessen aan.
- Bedrijf: Veiligheidsregio Kennemerland, een organisatie die zich inzet voor veiligheid en gezondheid.
- Voordelen: 32 uur per week, teamuitjes en een informele werksfeer.
- Overige informatie: Gezellige teamcultuur met wekelijkse kantoorwerkdagen en maandelijkse koffiemomenten.
- Waarom deze baan: Maak impact in een belangrijke ontwikkelopgave binnen een betrokken team.
- Kwalificaties: Ervaring in personeelszaken en leiderschap.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Omschrijving functie
Introductie Voor de Veiligheidsregio Kennemerland zoeken we een Teamleider P&O en Veranderleider .
Startdatum: 16-11-2026 Einddatum: 15-11-2027 met optie tot verlenging Uren per week: 32 Organisatie Veiligheidsregio Kennemerland (VRK) werkt voor 9 gemeenten.
Met ongeveer 1.400 collega's zetten wij ons elke dag in voor veiligheid en gezondheid in de regio.
De VRK bestaat uit de GGD/Publieke Gezondheid (GHOR, Ambulancezorg, Algemene Gezondheidszorg, Infectieziektebestrijding, Jeugdgezondheidszorg, Zorg en Veiligheidshuis en Veilig Thuis), de Brandweer, Crisisbeheersing Kennemerland, Meldkamer Noord-Holland en ondersteunende afdelingen.
Ons team P&O bestaat momenteel uit ongeveer 25 collega's.
Binnen P&O werken onder andere beleidsadviseurs, senior P&O-adviseurs, P&O-adviseurs, P&O-medewerkers, recruiters, een procesadviseur en functioneel beheerder.
In deze opdracht geef je leiding aan 19 medewerkers: P&O-adviseurs, P&O-medewerkers, adviseur recruitment, recruiter, procesadviseur en functioneel beheerder.
Daarnaast werk je intensief samen met de senior P&O-adviseurs en beleidsadviseurs die rechtstreeks onder de manager Facilitair Bedrijf vallen.
P&O is onderdeel van het Facilitair Bedrijf, waar ongeveer 100 collega's werken.
Samen met onder andere Financiën, Communicatie, Inkoop, Facilitaire Zaken en Informatiemanagement werken we aan een sterke en betrouwbare organisatie.
Binnen P&O vinden we samenwerking en onderlinge verbinding belangrijk.
Iedere maandag werkt het team gezamenlijk op kantoor.
Ook zijn er maandelijks een informeel koffiemoment en een gezamenlijke lunch.
Daarnaast organiseren we een eigen teamuitje en jaarlijks een uitje met het Facilitair Bedrijf.
Voor deze interim-opdracht geldt vanwege de aard van de veranderopgave een grotere aanwezigheid op locatie: op maandag, dinsdag en donderdag werk je vanuit onze locatie aan de Zijlweg in Haarlem.
Functie P&O staat voor een belangrijke ontwikkelopgave.
Na ruim ti...
Acquisitie is niet gewenst bij deze vacature.
Personeel/organisatie in Haarlem werkgever: Van Boheemen Consultancy
De gemeente Twenterand is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van zowel haar medewerkers als de gemeenschap. Met een betrokken team en een sterke focus op samenwerking, biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar persoonlijke groei en innovatie centraal staan. Werken in het prachtige Twentse landschap, met de mogelijkheid om impact te maken op de lokale samenleving, maakt deze rol als HR adviseur bijzonder waardevol en betekenisvol.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Van Boheemen Consultancy
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Personeel/organisatie in Haarlem kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Van Boheemen Consultancy. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Personeel/organisatie in Haarlem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Van Boheemen Consultancy aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Van Boheemen Consultancy!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Van Boheemen Consultancy. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Van Boheemen Consultancy
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Van Boheemen Consultancy gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Van Boheemen Consultancy. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
