In één oogopslag
- Taken: Herontwerp processen en bouw een nieuwe afdeling voor business transformatie.
- Bedrijf: Marktleider in de Benelux met een nuchtere Brabantse sfeer.
- Voordelen: Flexibele werktijden, 35 vrije dagen, en ruimte voor opleiding.
- Overige informatie: Directe lijn naar de directie en een plek in het managementteam.
- Waarom deze baan: Bouw aan impactvolle veranderingen en zie direct resultaat van je werk.
- Kwalificaties: Hbo- of masterdiploma en minimaal tien jaar ervaring in procesherontwerp.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Bij ons stel jij de vraag die niemand stelt. Van Berlo groeit hard en wordt internationaler. We realiseren jaarlijks ruim twee miljoen vierkante meter bedrijfsvloer en zijn marktleider in de Benelux. Die groei loopt tegen een grens aan die niet technisch is maar organisatorisch. Veel van onze processen zijn gebouwd rond de mensen die ze al jaren op dezelfde manier uitvoeren. Dat werkt uitstekend, tot het volume verdubbelt, tot we in een nieuw land beginnen of tot die ene collega een keer niet op kantoor is.
Als Hoofd Business Transformatie bouw je de afdeling die dit oplost. Je herontwerpt processen vanuit het resultaat dat we willen bereiken, niet vanuit hoe het nu gaat. Je bent de eerste in deze afdeling, maakt deel uit van het managementteam en bouwt de afdeling de komende jaren verder uit.
Wat je gaat doen
Het begint bij begrijpen. Je loopt mee en ziet waar dubbel werk ontstaat, waar informatie blijft hangen en waar uitzonderingen regel zijn geworden. Daarna ontwerp je het proces opnieuw vanuit een simpele vraag: als we vandaag opnieuw zouden beginnen, zouden we het dan nog steeds zo organiseren? Vervolgens verken je welke bewezen standaardoplossingen, automatisering en AI daarbij passen. Je vertaalt dat naar een helder programma van eisen voor IT en onderbouwt de business case. Dan begint het echte werk: de nieuwe werkwijze ingevoerd krijgen op de afdeling, inclusief training, adoptie en meten of het oplevert wat je beloofde.
Een herontwerp voer je in samen met de leidinggevende die verantwoordelijk is voor het proces. Komt een noodzakelijke verandering daar niet van de grond, dan leg je die voor aan de directie. Je denkt zelf mee over de invulling van je afdeling: welke mix van junioren, medioren, senioren en specialistische kennis zoals AI er nodig is.
Waar je aan werkt
Aan de processen achter grote betonvloer- en funderingsprojecten voor opdrachtgevers in de logistiek en industrie. Van calculatie en engineering tot werkvoorbereiding, inkoop, uitvoering en oplevering. Je bouwt zelf geen software en ontwikkelt geen AI-modellen. Dat blijft bij IT. Jouw werk is bepalen wat er nodig is en waarom, zodat IT kan bepalen hoe.
Waarom dit interessant is
Omdat je hier niet komt adviseren maar bouwen. Je zit tussen de afdelingen en IT in, met een plek in het managementteam, een directe lijn naar de directie en de opdracht om processen ter discussie te stellen. Je blijft aan een verandering verbonden tot die staat, in plaats van een rapport te overhandigen en door te lopen. De afstand tussen een besluit en de uitvoering is hier klein. Je loopt van de directietafel zo de werkvloer op en ziet binnen weken of iets werkt.
Een dag in jouw werk
Je start bij werkvoorbereiding om te zien hoe een projectdossier in de praktijk tot stand komt en waar gegevens drie keer worden ingevoerd. In de middag zit je met IT om te bepalen wat er nodig is om die stap te laten vervallen, in plaats van hem sneller te maken. Aan het eind van de dag scherp je de business case aan die je volgende week aan de directie voorlegt.
Wat je krijgt
- Een nieuwe afdeling die je zelf opbouwt, inclusief team
- Een plek in het managementteam en een directe lijn naar de directie
- Rendementsregeling
- 8% vakantiegeld
- 35 vrije dagen (25 plus 10 ADV)
- Pensioen via BPF Bouw
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken waar je werk dat toelaat
- Ruimte en budget voor opleiding en ontwikkeling, want dit vakgebied verandert snel
- Een familiebedrijf met korte lijnen, een nuchtere Brabantse sfeer en projecten waar je trots op kunt zijn
Hoe het proces eruitziet
- Je ontvangt binnen twee werkdagen een reactie
- Telefonische kennismaking met David Smeets (Corporate Recruiter)
- Oriërterend gesprek met David en HR
- Gesprek met de directie
- Eventueel een derde gesprek met de directie en een collega uit het managementteam
- Een assessment maakt deel uit van de procedure
- Is er van beide kanten een match? Dan doen we je een voorstel
Praktische informatie en sollicitatie
Standplaats: Veghel, Noord-Brabant. Je bent veel in Veghel aanwezig, dus je woont op een goed te reizen afstand. Rapportage: rechtstreeks aan de directie als lid van het managementteam. Dienstverband: fulltime.
Wat we van je vragen
Je hebt een bedrijfskundige achtergrond op hbo- of masterniveau, bij voorkeur Technische Bedrijfskunde of Industrial Engineering & Management. Je hebt minimaal tien jaar ervaring met het herontwerpen van processen en verandermanagement. Daarnaast heb je die veranderingen ook daadwerkelijk door een organisatie heen gekregen. Dat laatste weegt bij ons het zwaarst. Een goed procesontwerp dat niemand gebruikt levert niets op. We zoeken iemand die blijft staan als een afdelingshoofd zegt dat het bij hem echt anders werkt. Iemand die dan het gesprek aangaat in plaats van terug te vallen op het organogram.
Je denkt in systemen en in resultaat, je onderbouwt een business case met cijfers en je weet genoeg van data, automatisering en AI om kansen te herkennen en de juiste vraag aan IT te stellen. Diepgaande technische kennis is daarvoor niet nodig. Je voelt je thuis op de werkvloer en aan de directietafel en je kunt uitleggen waarom iets anders moet aan iemand die het al twintig jaar op zijn eigen manier doet.
Een pré, geen eis
- Lean Six Sigma (Green of Black Belt)
- Een verandermanagementmethode zoals Prosci (ADKAR-model)
- Ervaring met procesmodellering
- Ervaring in bouw, industrie, maakindustrie of logistiek
- Ervaring met het opbouwen van een team of afdeling
Hoofd Business Transformatie - Van proces naar schaalbaarheid in Veghel werkgever: Van Berlo B.V.
Als Monteur Industriële Heistellingen bij ons toonaangevende bedrijf in Noord-Brabant profiteer je van een stimulerende werkomgeving waar teamwork en innovatie centraal staan. Wij bieden niet alleen een marktconform salaris, maar ook uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Onze cultuur is gericht op samenwerking en ontwikkeling, waardoor je de kans krijgt om je vaardigheden verder te ontplooien in een dynamische sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Hoofd Business Transformatie - Van proces naar schaalbaarheid in Veghel kunt binnenhalen
✨Sluit je aan bij strategische netwerken
Zoek naar netwerken en evenementen specifiek gericht op bedrijfsstrategie. Denk aan conferenties, workshops of meetups waar je professionals kunt ontmoeten uit de industrie. Dit geeft je niet alleen de kans om te netwerken, maar ook om meer te leren over de laatste trends en ontwikkelingen.
✨Deel je inzichten online
Start een blog of schrijf artikelen over actuele onderwerpen binnen de bedrijfsstrategie. Deel je kennis op platforms zoals LinkedIn of stel je inzichten beschikbaar in relevante online communities. Dit vergroot je zichtbaarheid en laat potentiële werkgevers zien dat je goed op de hoogte bent van de industrie.
✨Grijp kansen bij consultancy bedrijven
Veel consultancy bedrijven zijn constant op zoek naar nieuw talent, vooral in bedrijfsstrategie. Volg bedrijven zoals Van Berlo B.V. op social media en hou hun vacatures in de gaten. Ze hebben vaak specifieke programma’s voor instappers en jonge professionals die een fulltime rol willen beginnen.
✨Zet je in voor een sollicitatie via onze website
Als je echt geïnteresseerd bent in een rol, solliciteer dan direct via onze website. Bij Van Berlo B.V. kijken we niet alleen naar je CV, maar ook naar je motivatie en hoe goed je aansluit bij onze bedrijfscultuur. Dit geeft je een voordeel in het sollicitatieproces. Mis die kans niet!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Hoofd Business Transformatie - Van proces naar schaalbaarheid in Veghel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je analytische vaardigheden zien:In de bedrijfsstrategie draait alles om het analyseren van gegevens en het maken van strategische keuzes. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief voorbeelden geeft van hoe je deze vaardigheden hebt toegepast. Dit kan door specifieke projecten of situaties te beschrijven waarin jouw analyses hebben geleid tot successen.
Verbind je ervaring met de visie van Van Berlo B.V.:Neem de tijd om je motivatiebrief te personaliseren. Leg een link tussen jouw ervaring en de visie of strategie van Van Berlo B.V.. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de rol, maar ook in de missie van het bedrijf en dat je een echte bijdrage wilt leveren.
Formuleer je prestaties kwantitatief:Kies bij het opsommen van je werkervaring in je CV voor concrete cijfers en resultaten. Geef aan hoe jouw werk heeft bijgedragen aan een winststijging, kostenbesparing of verbetering van processen. Dit helpt om jouw impact overtuigend over te brengen.
Duidelijke structuur en heldere taal:Zorg ervoor dat zowel je CV als je motivatiebrief een duidelijke structuur hebben. Gebruik vaktaal waar nodig, maar houd het ook toegankelijk voor lezers zonder diepgaande kennis van jouw expertise. Dit kan je helpen om je boodschap effectiever over te brengen en maakt een goede indruk bij Van Berlo B.V..
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Van Berlo B.V.
✨Ken je analyses en strategieën
In bedrijfsstrategie draait alles om data-analyses en het formuleren van strategieën. Bereid je voor op vragen waarbij je jouw aanpak van bepaalde casestudy's moet toelichten. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van eerdere analyses, of denk na over casevragen die je kunt tegenkomen.
✨Gebruik sterke voorbeelden uit je cv
Aangezien je een fulltime rol nastreeft, willen ze zien dat je ervaring en kennis in te zetten. Gebruik je cv om sterke, relevante voorbeelden van eerdere projecten of stages te delen waarin je strategisch hebt gepresteerd. Dit laat je waarde als kandidaat echt zien.
✨Verken de bedrijfscultuur van Van Berlo B.V.
Voordat je naar het gesprek gaat, duik in de cultuur van Van Berlo B.V.. Bedrijven in de bedrijfsstrategie waarderen niet alleen technische vaardigheden, maar ook hoe goed je in hun team past. Kennis van productontwikkeling en klantgerichtheid kan je daarbij helpen.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een fulltime interview voor een rol in bedrijfsstrategie kan je ook gedragsvragen verwachten. Bereid je voor op vragen als 'vertel ons over een tijd waarin je een team moest leiden tijdens een strategisch project'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om je antwoorden gestructureerd te geven.
