In één oogopslag
- Taken: Wervingsprocessen beheren en ondersteuning bieden aan HR binnen een internationale organisatie.
- Bedrijf: Royal Van Beest Group, een toonaangevende leverancier van hijs- en hefproducten.
- Voordelen: Flexibele parttime uren, internationale werkomgeving en de kans om impact te maken.
- Overige informatie: Werken in een collegiale sfeer met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Bijdragen aan groei en ontwikkeling in een dynamische HR-omgeving.
- Kwalificaties: MBO-4/HBO opleiding en 2-6 jaar ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 29700 - 36300 € per jaar.
Royal Van Beest Group is een wereldwijd actieve leverancier van hoogwaardige hijs- en hefproducten met kantoren in Sliedrecht.
Voor de hoofdkantoren zoeken wij een veelzijdige HR recruiter die 3-4 dagen per week (22,5/30 uur) werkt en actief bijdraagt aan werving, onboarding en HR-ondersteuning voor de hele organisatie.
Je hebt een MBO-4 / HBO-opleiding en 2-6 jaar recruitmentervaring.
Je werkt nauwkeurig, bent communicatief vaardig in NL/ENG en sluit goed aan bij onze internationale HR-omgeving.
#J-18808-Ljbffr
Global HR Recruiter (Part-Time) - Impact & Growth in Amsterdam werkgever: Van Beest
Royal Van Beest Group is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de veiligheid en gezondheid van zijn medewerkers, met een sterke focus op continue verbetering en samenwerking binnen een internationale context. Werken bij ons betekent deel uitmaken van een dynamische werkomgeving waar persoonlijke groei en ontwikkeling worden gestimuleerd, en waar je impact kunt maken op de SHE-prestaties van onze Europese fabrieken. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een collegiale sfeer bieden wij een unieke kans voor professionals die waarde hechten aan betekenisvol werk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Global HR Recruiter (Part-Time) - Impact & Growth in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in online communities
Talentwerving en recruitment draait vaak om mensen en connecties. Sluit je aan bij forums en LinkedIn-groepen specifiek voor recruitment professionals. Deel je inzichten en stel vragen – dit kan deuren openen naar parttime kansen bij bedrijven zoals Van Beest.
✨Bezoek lokale evenementen
Zoek naar evenementen in de recruitment sector, zoals netwerkborrels of workshops. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met recruiters en bedrijven die parttime medewerkers zoeken. Neem je visitekaartjes mee en wees klaar om jezelf voor te stellen!
✨Laat je cv stralen met relevante ervaring
In jouw schrijven moet de focus liggen op ervaringen die aansluiten bij de rol. Heb je ooit een stage of vrijwilligerswerk gedaan in recruitment? Vergeet niet dit te benadrukken, want zelfs parttime kan ervaring telken als die aansluit bij de rol bij Van Beest.
✨Toon je passie voor recruitment
Zorg ervoor dat je enthousiasme voor het vakgebied duidelijk is. Schrijf een motiverende boodschap bij je sollicitatie aan Van Beest waarin je uitlegt waarom je in recruitment wilt werken. Details over je persoonlijke ervaringen kunnen hierbij helpen – laat zien dat je het secteur kent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Global HR Recruiter (Part-Time) - Impact & Growth in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je passie zichtbaar:Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je zo enthousiast bent over talentwerving en recruitment. We willen zien dat je begrijpt wat de rol inhoudt en dat je gemotiveerd bent om mensen te helpen bij het vinden van hun droombaan, vooral bij een flexibele parttime functie zoals deze bij Van Beest.
Bevestig je ervaring met concrete voorbeelden:Vergeet niet om tijdens het opsommen van je ervaring in je CV of motivatiebrief echt in te zoomen op je eerdere rollen in talentwerving of gerelateerde gebieden. Heb je stages of vrijwilligerswerk gedaan? Licht die dan uit en leg de nadruk op de vaardigheden die je hebt opgedaan, zoals communicatie en beoordeling van kandidaten.
Kies je woorden zorgvuldig:In een sector zoals talentwerving is het essentieel dat je je communicatievaardigheden laat doorschemeren in je schrijven. Zorg ervoor dat je duidelijk en to the point bent, gebruik makend van de juiste vaktermen. Dit laat zien dat je bekend bent met de branche en dat je de taal van recruitment spreekt.
Flexibiliteit en beschikbaarheid:Aangezien dit een parttime rol is, is het belangrijk om in je sollicitatie specifiek te vermelden welke dagen en tijden je beschikbaar bent. Dit helpt Van Beest om je in te plannen en laat zien dat je rekening houdt met hun rooster. Transparantie hierin is key!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Van Beest
✨Ken de nieuwste wervingsstrategieën
In de wereld van talentwerving is het cruciaal om op de hoogte te zijn van de nieuwste trends en strategieën. Bereid je voor op vragen over tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS (Applicant Tracking Systems) die Van Beest mogelijk gebruikt. Laat zien dat je kunt inspelen op nieuwe technieken for beter te werven.
✨Verzin creatieve interviewvragen
Een tip om uit te blinken in je interview bij Van Beest is om creatieve en doordachte interviewvragen voor te bereiden. Dit laat niet alleen je kennis van talentwerving zien, maar ook je vermogen om kandidaten verder te helpen en te engageren. Denk aan situatiescenario’s die laten zien hoe jij omgaat met verschillende kandidaten.
✨Focus op je motivatie
Als parttime kandidaat is het belangrijk om je motivatie voor de rol en het bedrijf te benadrukken. Vertel waarom je juist deze functie bij Van Beest ambieert en hoe je jouw vaardigheden wilt inzetten om te leren en bij te dragen.
✨Bereid jouw portfolio voor
Ook al is het talentwervingsgebied minder zichtbaar dan andere gebruikelijke sectoren, een portfolio met eerder werk, zoals geslaagde wervingscampagnes of succesvolle kandidaatselecties, kan je onderscheiden. Laat zien wat je hebt bereikt, en praat over de impact die je werk heeft gehad in vorige posities.
