In één oogopslag
- Taken: Leid de raad van toezicht en bewaak de koers van Valkenhof in de ouderenzorg.
- Bedrijf: Valkenhof, een organisatie die ouderen ondersteunt in wonen, welzijn en zorg.
- Voordelen: Bijdragen aan een betekenisvolle maatschappelijke rol en werken met een betrokken team.
- Overige informatie: Een verbindende rol met ruimte voor dialoog en samenwerking met diverse stakeholders.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van ouderenzorg en ondersteun ouderen in hun levensfase.
- Kwalificaties: Ervaring in bestuur en toezicht binnen complexe maatschappelijke organisaties, bij voorkeur in de zorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 99000 - 121000 € per jaar.
Jezelf zijn. Vanuit die gedachte ondersteunt Valkenhof ouderen in Valkenswaard en Leende bij de vragen die horen bij het ouder worden. Niet alleen met zorg, maar met een samenhangend geheel van wonen, welzijn en zorg. Het verhaal van de oudere is daarbij altijd het vertrekpunt.
Een organisatie voor ouderen. Valkenhof is stevig geworteld in de regio en vervult een belangrijke maatschappelijke rol in Valkenswaard en Leende. Met zes locaties waar we lang- en kort verblijf (hospice, GRZ) aanbieden, ontmoetingsplekken, behandeling en ondersteuning thuis ondersteunt Valkenhof ouderen in verschillende levensfasen. Ruim 1.100 medewerkers en ongeveer 300 vrijwilligers zetten zich dagelijks in om ouderen zo goed mogelijk te ondersteunen bij dat wat voor hen van betekenis is.
Een ambitieus antwoord op de toekomst. De uitdagingen binnen de ouderenzorg zijn groot. De vergrijzing neemt toe, de arbeidsmarkt staat onder druk en de zorgvraag wordt complexer. Valkenhof is ervan overtuigd dat de antwoorden op deze uitdagingen niet uitsluitend in zorg gevonden kunnen worden. Daarom werkt Valkenhof aan een fundamentele beweging: van ouderenzorgorganisatie naar organisatie voor ouderen. Een organisatie die samen met ouderen, naasten en de gemeenschap bouwt aan een samenleving waarin wonen, welzijn en zorg samenkomen.
Drie uitgangspunten. Bij Valkenhof ben je geen patiënt met een ziekte, maar een mens met een leven. Daarom kijken we breder dan gezondheid alleen. We ondersteunen ouderen vanuit de verschillende dimensies van positieve gezondheid en zoeken steeds naar wat iemand helpt om een betekenisvol leven te blijven leiden. Het uitgangspunt is dat ouderen zo lang mogelijk hun eigen leven kunnen blijven organiseren, in hun vertrouwde omgeving of in een passende woonvorm. Valkenhof onderzoekt steeds welke ondersteuning nodig is om zelfstandigheid, eigen regie en kwaliteit van leven te behouden.
Valkenhof gelooft dat de beste oplossingen ontstaan in samenwerking. Daarom ontwikkelt de organisatie haar dienstverlening samen met ouderen, naasten, medewerkers, vrijwilligers en maatschappelijke partners. Kennis wordt gedeeld en vraagstukken worden gezamenlijk opgepakt.
Samen sterk in de regio. Om ouderen goed te kunnen ondersteunen, werkt Valkenhof intensief samen met de lokale partijen, de gemeenten, woningcorporaties, welzijnsorganisaties, zorgpartners, vrijwilligers en inwoners. Door krachten te bundelen ontstaan initiatieven die bijdragen aan het welzijn van ouderen en aan een samenleving waarin mensen naar elkaar omzien.
Een duidelijke koers voor de toekomst. Valkenhof heeft een heldere ambitie: bijdragen aan een lokale samenleving waarin ouderen worden ondersteund om hun eigen leven te blijven leiden op een manier die bij hen past. De organisatie bouwt verder op de visie dat wonen, welzijn en zorg onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn en zoekt daarbij actief de samenwerking met ouderen, naasten en maatschappelijke partners.
Voor de raad van toezicht ligt er een opgave om deze koers te bewaken en tegelijkertijd oog te houden voor nieuwe ontwikkelingen, kansen en risico's. Zo draagt de raad bij aan een toekomstbestendige organisatie die van betekenis is en blijft voor ouderen in Valkenswaard en Leende.
De voorzitter van de raad van toezicht van Valkenhof is een verbinder met een maatschappelijk hart, die met grote betrokkenheid en interesse kiest voor zorgvraagstukken en meer specifiek de ouderenzorg. Vanuit een brede blik overziet de voorzitter het geheel: de dynamiek binnen Valkenhof, de regionale en bestuurlijke context en de belangen van ouderen, naasten, medewerkers, vrijwilligers en partners. Met een duidelijke visie op de maatschappelijke en organisatorische opgave van Valkenhof en een scherp gevoel voor governance wordt sturing gegeven aan de raad van toezicht en wordt het gesprek met de raad van bestuur op hoofdlijnen en vanuit nabijheid gevoerd.
In de praktijk draagt de voorzitter zorg voor een effectief, professioneel en toekomstgericht functioneren van de raad van toezicht. Hij of zij bereidt de vergaderingen zorgvuldig voor, leidt deze op een verbindende wijze en stimuleert een open, kritische en veilige dialoog waarin verschillende perspectieven volop ruimte krijgen. De voorzitter weet soepel te schakelen tussen de rollen van toezichthouder en sparringpartner: dichtbij genoeg om betrokken te zijn, met voldoende afstand om onafhankelijk te oordelen en waar nodig sturing te geven. In tijden van verandering of crisis staat de voorzitter stevig, houdt overzicht en bewaakt de koers op de lange termijn.
De ideale voorzitter beschikt over ruime bestuurlijke en toezichthoudende ervaring in complexe maatschappelijke organisaties, bij voorkeur in een zorgorganisatie. Met een breed inzicht in bedrijfsvoering en een goed gevoel voor governance weet hij/zij verschillende perspectieven te verbinden en bij te dragen aan evenwichtige besluitvorming binnen de raad van toezicht. Integriteit, authenticiteit, inlevingsvermogen en bescheidenheid gaan samen met natuurlijk gezag en het vermogen om lastige thema’s niet uit de weg te gaan.
De voorzitter onderschrijft het belang van medezeggenschap en werkt proactief en laagdrempelig samen met de medezeggenschapsraden. Hij/zij respecteert de wettelijke bevoegdheden en ziet er mede op toe dat de organisatie hiernaar handelt.
De voorzitter voelt zich verbonden met de maatschappelijke opdracht van Valkenhof en is zichtbaar aanwezig bij belangrijke ontwikkelingen binnen de organisatie. Als sparringpartner van de raad van bestuur en voorzitter van de raad van toezicht draagt hij of zij bij aan goed bestuur, zorgvuldige besluitvorming en een toekomstgerichte koers voor Valkenhof.
Competenties: Is integer, reflectief, onafhankelijk en rolvast. Beschikt over een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en draagt bij aan een productief samenspel binnen de raad van toezicht en met de raad van bestuur. Treedt op als kritische vriend, stelt de juiste vragen en denkt in kansen en mogelijkheden. Heeft oog voor de maatschappelijke opgave van Valkenhof en weet deze steeds te verbinden aan de langetermijnkoers van de organisatie. Is een stevige, verbindende persoonlijkheid met natuurlijk gezag. Weet verschillen van inzicht productief te maken, stimuleert een open dialoog en draagt bij aan zorgvuldige menings- en besluitvorming. Heeft ervaring met complexe veranderopgaven en systeemtransities en begrijpt wat leiderschap vraagt in organisaties die zich ontwikkelen en vernieuwen. Beschikt over strategisch inzicht en weet op basis van informatie op hoofdlijnen snel overzicht en samenhang aan te brengen. Kan ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie duiden en deze plaatsen in de bredere context van ouder worden, positieve gezondheid, wonen, welzijn en zorg. Oordeelt evenwichtig en adviseert met gezag. Heeft aantoonbare affiniteit met of kennis van ontwikkelingen op het gebied van positieve gezondheid, gemeenschapsvorming en samenwerking binnen ecosystemen van zorg, wonen en het sociaal domein. Begrijpt de betekenis van innovatie en cultuurverandering voor een toekomstgerichte organisatie en weet hierover vanuit de toezichtrol het goede gesprek te voeren. Communiceert gemakkelijk op alle niveaus, is toegankelijk en verbindend en heeft oog voor de belangen van ouderen, naasten, medewerkers, vrijwilligers en samenwerkingspartners. Weet mensen en perspectieven bij elkaar te brengen en draagt bij aan een cultuur van vertrouwen, openheid en samenwerking.
Bezoldiging: Overeenkomstig de Wet normering topinkomens of de statuten van de organisatie, WNT-klasse IV, waarbij wij het NVTZ-percentage hanteren.
Voorzitter raad van toezicht werkgever: Valkenhof via Suur ten Oever
Valkenhof is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ondersteuning van ouderen in Valkenswaard en Leende, met een sterke focus op samenwerking en positieve gezondheid. Werken bij Valkenhof betekent deel uitmaken van een betrokken team van meer dan 1.100 medewerkers en 300 vrijwilligers, waar ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een cultuur van openheid en vertrouwen. De organisatie biedt unieke kansen om bij te dragen aan een toekomstbestendige ouderenzorg, waarbij de stem van ouderen centraal staat en samenwerking met lokale partners wordt gestimuleerd.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Valkenhof via Suur ten Oever
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Voorzitter raad van toezicht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Valkenhof via Suur ten Oever.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Valkenhof via Suur ten Oever.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Valkenhof via Suur ten Oever te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Voorzitter raad van toezicht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Valkenhof via Suur ten Oever.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Valkenhof via Suur ten Oever kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Valkenhof via Suur ten Oever. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Valkenhof via Suur ten Oever. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Valkenhof via Suur ten Oever
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
