In één oogopslag
- Taken: Begeleid HR-processen en zorg voor een soepele employee experience.
- Bedrijf: VMN Media, dé mediabedrijf voor werkend Nederland.
- Voordelen: Hybride werken, 12% persoonlijk keuzebudget en winstdelingsregeling.
- Overige informatie: Ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Draag bij aan een sterke employee experience in een professioneel team.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en minimaal 3 jaar ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 29700 - 36300 € per jaar.
HR Officer Wil jij bijdragen aan een betrouwbare, soepele en servicegerichte HR-ervaring voor medewerkers?
Ben jij nauwkeurig, discreet en krijg je energie van HR-administratie, HR-processen en verzuimbegeleiding?
Als HR Officer ben je een belangrijke schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en HR.
Je zorgt dat HR-processen van indiensttreding tot uitdiensttreding soepel verlopen, bent het eerste aanspreekpunt voor reguliere HR-vragen en draagt zo bij aan een positieve employee experience.
Wat ga je doen?
Je begeleidt en coördineert HR-processen rondom in-, door- en uitstroom, contracten en personeelsmutaties.
Je ondersteunt bij verzuim- en re-integratietrajecten en bewaakt de administratieve opvolging en wettelijke termijnen.
Je beantwoordt reguliere HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden en schakelt waar nodig de HR Operations Specialist of HR Business Partner in.
Je beheert personeelsgegevens en HR-systemen en bewaakt de kwaliteit van HR-data.
Je ondersteunt bij HR-projecten, communicatie en het verbeteren van HR-processen.
Het maken van periodieke HR-overzichten, bijvoorbeeld instroom en uitstroom
Je signaleert wat beter of slimmer kan en pakt dit actief op.
Wat bieden wij?
Een veelzijdige HR-rol binnen een betrokken en professioneel HR-team.
Veel ruimte voor initiatief en autonomie.
Hybride werken vanuit ons kantoor in Zeist en thuis.
12% persoonlijk keuzebudget.
Winstdelingsregeling.
Thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding of NS Business Card.
Ruime pensioenregeling en opleidingsbudget.
Over VMN Media VMN Media is hét mediabedrijf voor werkend Nederland.
Met merken als Misset Horeca, Telecompaper en Cobouw bereiken we dagelijks ruim anderhalf miljoen professionals.
Met circa 350 collega’s in Nederland en Duitsland werken we aan hoogwaardige content, events, opleidingen en digitale producten.
Klaar om bij te dragen aan een sterke employee experience? Dan maken we graag kennis met je.
Wat breng je mee?
Een afgeronde hbo-opleiding.
Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-rol.
Ervaring met of affiniteit met HR-administratie en HR-processen.
Ervaring met HR-systemen; kennis van Nmbrs is een pré.
Kennis van en/of ervaring met actuele HR-wetgeving, bijvoorbeeld rondom arbeidsrecht, verzuim en verlof, is een pré.
Heb je dit nog niet, maar maak je nieuwe kennis snel eigen?
Ook dan horen we graag van je.
Je bent nauwkeurig, gestructureerd, servicegericht en discreet.
Je neemt verantwoordelijkheid en denkt graag mee over verbeteringen.
#J-18808-Ljbffr
HR Officer (28 uur) in Zeist werkgever: Vakmedianet
Bij VMN Media bieden we een stimulerende werkomgeving waar creativiteit en nieuwsgierigheid worden aangemoedigd. Als senior redacteur bij Facto krijg je de kans om impactvolle verhalen te schrijven over de facilitaire sector, met flexibele werkuren en een hybride werkmodel dat thuiswerken mogelijk maakt. We investeren in jouw groei met een aantrekkelijk salaris, winstdeling en een persoonlijk keuzebudget, terwijl je deel uitmaakt van een gedreven team dat zich richt op het versterken van de journalistiek in Nederland en Duitsland.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Officer (28 uur) in Zeist kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Vakmedianet die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Vakmedianet. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Vakmedianet!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Officer (28 uur) in Zeist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Vakmedianet moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Vakmedianet.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vakmedianet
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Vakmedianet
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Vakmedianet. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
