In één oogopslag
- Taken: Beheer en controleer de salarisadministratie voor diverse klanten en beantwoord salarisvragen.
- Bedrijf: Een groeiend bedrijf dat samenwerking en kennisdeling waardeert.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, 25 vakantiedagen en een goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Informele werksfeer met teamuitjes en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak echt het verschil in salarisadministratie en groei in je carrière.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau, ervaring in salarisadministratie en passie voor cijfers.
Het verwachte salaris ligt tussen 2736 - 4199 € per maand.
Wat maakt deze functie zo interessant? Salarisadministratie is veel meer dan alleen cijfers verwerken. Het is een vak en jij bent de expert! Onze klant zoekt iemand die van zijn of haar werk houdt en die écht het verschil wil maken. Een ervaren salarisadministrateur die zichzelf wil uitdagen en zich verder wil verdiepen in het vak.
Wat ga je doen? Je houdt je vooral bezig met het beheren en controleren van de totale verloning van de klanten. Ook sta je graag klaar voor collega’s om salarisvragen te beantwoorden.
Jouw belangrijkste taken zijn:
- Je bent verantwoordelijk voor de verwerking van de salarisadministratie voor de klanten in verschillende bedrijfstakken.
- Je bent een vraagbaak voor ondernemers en onderhoudt contacten met verschillende instanties.
- Je bent collegiaal en werkt graag samen aan de algehele groei en efficiëntie van onze organisatie.
Wat krijg je?
- Een goed bruto maandsalaris met jaarlijkse groei. Bij een fulltime dienstverband € 2.736 - € 4.199 afhankelijk van kennis en ervaring.
- Variabele bonus in december.
- 8% Vakantiegeld.
- Een veelzijdige maar vooral een verantwoordelijke functie.
- Prima uitgebreide arbeidsvoorwaarden waaronder een goede pensioenregeling en werknemersverzekeringen.
- 25 vrije dagen en 3 ADV dagen bij een fulltime dienstverband.
- Mogelijkheid om hybride te werken. Werktijden in overleg.
- Uitdagend en afwisselend werk. Geen dag is hetzelfde!
- Ruimte voor groei en ontwikkeling (opleidingen en doorgroeimogelijkheden).
- Informele werksfeer waarin hard werken en plezier maken hand in hand gaan.
- Netto onkostenvergoeding.
- EEN warm team.
- Gezellige teamuitjes.
- Een functie waarbij je écht het verschil kunt maken en de mogelijkheid krijgt om de volgende stap in je carrière te zetten.
Wat breng jij?
- Je hebt minimaal Hbo werk- en denkniveau.
- Je bent bereid om minimaal 24 uur per week te werken.
- Je hebt ervaring in salarisadministratie en hebt veel inhoudelijke kennis in huis.
- Je hebt meerdere jaren werkervaring binnen de salarisadministratie.
- Je bent in het bezit van een afgeronde pdl.
- Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal.
- Je hebt passie voor cijfers en salarisdetails.
- Je bent nieuwsgierig en leergierig (je staat open voor vernieuwing).
- Je bent klantgericht en zelfstandig in het verzorgen van een volledige en correcte salarisadministratie.
Over onze klant: Deze specialist in verloningen heeft bestaansrecht door de ondersteuning bij alle aspecten van de salarisadministratie voor administratie- en accountantskantoren. Binnen de organisatie moedigen ze de onderlinge samenwerking aan en vieren de successen. Het team, hun leidinggevende en directie, staan naast elkaar. Ze geloven in het delen van kennis en ervaring om samen te groeien. Een goede werk-privébalans is voor onze klant belangrijk en daarom is bijvoorbeeld thuiswerken mogelijk. Bij deze specialist kom je te werken in een informele werksfeer met korte lijnen.
Droom jij ervan om met jouw passie en talent de toekomst van salarisadministratie vorm te geven? Ben jij klaar voor de volgende stap in jouw carrière?
Meer weten? Wil je meer weten over onze klant of deze vacature? Laat ons weten wie je bent en neem gerust contact op met Nico Vermaas via het contactformulier, Whatsapp of een belletje naar 06-22551276 is prima!
Ervaren salarisadministrateur in Amsterdam werkgever: Vacaturevan
Als PLC Programmeur bij onze innovatieve klant in de regio Hoekse Waard krijg je de kans om te werken aan uitdagende projecten met een grote impact. Het bedrijf biedt een stimulerende werkomgeving met flexibele werktijden, uitstekende ontwikkelingsmogelijkheden en een focus op teamwork en klantgerichtheid. Met een aantrekkelijk salaris en 38 vrije dagen per jaar, is dit een ideale plek voor professionals die willen groeien in de elektrotechniek en automatisering.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Ervaren salarisadministrateur in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Vacaturevan!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Vacaturevan zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Ervaren salarisadministrateur in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Vacaturevan zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Vacaturevan kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Vacaturevan solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vacaturevan
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Vacaturevan kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Vacaturevan kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Ervaren salarisadministrateur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Vacaturevan.
