In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun teammanagers bij verzuim en vitaliteit.
- Bedrijf: Gemeente De Ronde Venen, een dynamische organisatie met focus op samenwerking.
- Voordelen: Salaris tot €5.624, Individueel Keuzebudget en extra verlof.
- Overige informatie: Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatieven binnen een collegiaal team.
- Waarom deze baan: Maak impact op de gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers.
- Kwalificaties: HBO-niveau en ervaring in Arbo en duurzame inzetbaarheid.
Het verwachte salaris ligt tussen 4435 - 5421 € per maand.
Als Adviseur M&O Vitaliteit & Arbo ben je gesprekspartner voor onze teammanagers en adviseer en ondersteun je hen bij vraagstukken rondom verzuim, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en arbeidsomstandigheden. Een belangrijk onderdeel van je dagelijkse werk is het begeleiden van lopende verzuimcasuïstiek. Je adviseert en ondersteunt teammanagers bij individuele verzuimdossiers, denkt mee over passende vervolgstappen en bewaakt samen met hen de voortgang. Daarbij krijg je te maken met zowel reguliere als langdurige en complexere verzuimvraagstukken en begeleid en adviseer je onder andere rondom de Wet verbetering poortwachter en WIA-trajecten.
Je kijkt daarbij verder dan de situatie van vandaag. Je signaleert ontwikkelingen en aandachtspunten, herkent waar kansen liggen voor preventie en helpt leidinggevenden en medewerkers om aandacht te houden voor gezondheid en inzetbaarheid. Juist doordat je dicht op de dagelijkse verzuimpraktijk zit, zie je wat er binnen de organisatie speelt. Je herkent patronen en risico's en vertaalt signalen uit individuele dossiers naar mogelijkheden om eerder in actie te komen. Zo gebruik je wat je vandaag tegenkomt om ook te bouwen aan de aanpak van morgen.
Vanuit jouw rol zet je je in voor de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Je werkt daarbij nauw samen met je collega’s binnen M&O, leidinggevenden en andere betrokkenen binnen en buiten de organisatie. Je deelt kennis, brengt de juiste mensen bij elkaar en draagt eraan bij dat vitaliteit en preventie steeds meer onderdeel worden van onze dagelijkse praktijk. Binnen jouw rol ligt daarnaast een belangrijk accent op Arbo.
Een deel van onze Arbo-werkzaamheden wordt uitgevoerd door een externe deskundige partij. Denk bijvoorbeeld aan het uitvoeren van de RI&E en het opstellen van het bijbehorende plan van aanpak. Jij voert hierop vanuit de gemeente de regie. Je houdt overzicht, bewaakt de voortgang en zorgt ervoor dat adviezen en acties daadwerkelijk worden opgepakt binnen de organisatie. Je bent hierin de verbindende schakel tussen onze externe deskundigen, leidinggevenden, M&O en andere betrokkenen.
Je houdt je onder andere bezig met:
- adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij verzuim, waarbij je kijkt naar mogelijkheden, herstel en duurzame inzetbaarheid;
- tijdig signaleren van complexe vraagstukken en deze waar nodig bespreekbaar maken met leidinggevenden en M&O;
- actief begeleiden van en adviseren bij individuele verzuimdossiers en het bewaken van de voortgang en benodigde acties;
- begeleiden en adviseren rondom de Wet verbetering poortwachter en WIA-trajecten;
- regie voeren op de uitvoering van de RI&E en het bijbehorende plan van aanpak;
- bewaken van de voortgang en opvolging van Arbo-acties binnen de organisatie;
- adviseren over vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, arbeidsomstandigheden, veiligheid en werkdruk;
- herkennen van patronen en ontwikkelingen in verzuim en deze vertalen naar mogelijkheden voor preventie;
- bijdragen aan initiatieven en beleid die medewerkers helpen om gezond, vitaal en duurzaam inzetbaar te blijven;
- fungeren als verbindende schakel tussen externe Arbo-deskundigen en onze organisatie;
- invulling geven aan de taken vanuit de rol van preventiemedewerker;
- samenwerken met de arbodienst en andere interne en externe partners.
Juist jouw vermogen om overzicht te houden, verbanden te zien, de juiste mensen bij elkaar te brengen en ervoor te zorgen dat acties worden opgevolgd, is belangrijk in deze functie.
Je komt te werken binnen het team M&O en Communicatie van gemeente De Ronde Venen. We werken vanuit onze organisatievisie ‘Samen Verder’. Samen met je teamleden vorm je Mens & Organisatie en Communicatie. Ons team is volop in ontwikkeling. Dat betekent dat er ruimte is voor ideeën, initiatief en persoonlijke ontwikkeling. We werken samen, zoeken elkaar op en versterken elkaar vanuit onze verschillende expertises.
Op het gebied van verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid werk je nauw samen met je collega’s binnen M&O en de verschillende betrokkenen binnen de organisatie. Daarnaast heb je veel contact met teammanagers, medewerkers, de arbodienst en verschillende interne en externe deskundigen.
Je bent een stevige en toegankelijke adviseur die makkelijk verbinding maakt. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus en weet inhoudelijke kennis te combineren met een praktische aanpak. Je hoeft niet af te wachten tot een vraag op jouw bureau terechtkomt. Je kijkt vooruit, signaleert wat er speelt en ziet waar kansen liggen om preventief in actie te komen. Je weet anderen daarin mee te nemen en durft ook kritische vragen te stellen wanneer dat nodig is. Omdat een belangrijk deel van de Arbo-uitvoering extern is belegd, zoeken we bovendien iemand die goed kan regisseren en verbinden.
Opleiding en ervaring van onze ideale kandidaat:
- minimaal hbo werk- en denkniveau;
- een relevante opleiding of aanvullende scholing op het gebied van Arbo, arbeid & gezondheid, veiligheid, duurzame inzetbaarheid en/of verzuim;
- relevante werkervaring op het gebied van Poortwachter, Arbo, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid;
- actuele kennis van relevante sociale wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter en de Arbowet;
- kennis van RI&E en de rol en taken van de preventiemedewerker;
- goede communicatieve en adviesvaardigheden;
- het vermogen om overzicht te houden, verschillende partijen met elkaar te verbinden en voortgang te bewaken;
- een praktische, zelfstandige en proactieve werkhouding.
En misschien minstens zo belangrijk: je krijgt energie van voorkomen in plaats van alleen oplossen. Je wilt samen met anderen bouwen aan een werkomgeving waarin medewerkers gezond, vitaal en duurzaam inzetbaar kunnen blijven.
Tegelijk met het dagelijkse werk bouwen we samen aan onze organisatie. Ons gemeentehuis is daarom de ontmoetingsplek voor doeners, denkers en regelaars. Daar én vanuit huis doen we er alles aan om ervoor te zorgen dat iedereen in onze gemeente juist en snel wordt geholpen. Gaat dat altijd vlekkeloos? Nee, maar daar leren we van! Iedereen die bij ons werkt begrijpt bovendien dat we onze ambities alleen kunnen bereiken door samen te werken: met elkaar én met onze omgeving.
Als jij je bij ons inzet voor de samenleving, staat daar uiteraard iets tegenover. Wij bieden een arbeidscontract voor 1 jaar met uitzicht op een vast contract. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 5.624 bruto per maand (functieschaal 10), bij een 36-urige werkweek. Naast je salaris ontvang je een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 17,05% van je salaris en salaristoeslagen. Met dit IKB regel je bijvoorbeeld extra verlof, een opleiding of je laat het maandelijks uitbetalen. Daarnaast ontvang je € 500 bruto extra per jaar bij het IKB. Dit bedrag geldt bij een 36-urige werkweek.
Ons gemeentehuis staat in Mijdrecht. Dat is 1 van de 8 prachtige dorpen die onze gemeente rijk is. In totaal wonen er 45.000 inwoners maar nog veel meer mensen zijn er dagelijks voor werk, ontspanning en recreatie. We dragen ons steentje bij aan de lokale samenleving door het college en de gemeenteraad optimaal bij te staan.
Reageer dan vóór 22 oktober via de sollicitatiebutton. Alleen reacties die via deze button binnenkomen, nemen wij mee in de sollicitatieprocedure. Wil je eerst meer informatie? Bel dan met Mark Plekker, teammanager M&O en Communicatie, via 06 44753168. De eerste gesprekken zijn gepland op vrijdag 23 oktober. De tweede gesprekken zijn gepland op maandag 28 oktober.
Adviseur M&O Vitaliteit & Arbo in Mijdrecht werkgever: Vacaturebijdeoverheid
Waterschap De Dommel is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers en een positieve werkcultuur bevordert. Met een focus op samenwerking en innovatie in Boxtel, biedt het waterschap unieke kansen voor persoonlijke groei en betrokkenheid bij belangrijke waterkwaliteitsprojecten. Werken bij ons betekent bijdragen aan duurzame oplossingen en een gezonde leefomgeving, terwijl je deel uitmaakt van een gemotiveerd team dat waarde hecht aan jouw input en expertise.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Vacaturebijdeoverheid
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur M&O Vitaliteit & Arbo in Mijdrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Vacaturebijdeoverheid.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Vacaturebijdeoverheid. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Vacaturebijdeoverheid.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Vacaturebijdeoverheid, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur M&O Vitaliteit & Arbo in Mijdrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Vacaturebijdeoverheid.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Vacaturebijdeoverheid aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Vacaturebijdeoverheid. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vacaturebijdeoverheid
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Vacaturebijdeoverheid. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Vacaturebijdeoverheid zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
