In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en implementeer toekomstbestendig HR-beleid voor een veilige en duurzame leefomgeving.
- Bedrijf: Omgevingsdienst Midden-Holland, een innovatieve organisatie met focus op mens en ontwikkeling.
- Voordelen: Maximaal salaris van €6.118, 5,5 weken vakantie en flexibele werkopties.
- Overige informatie: Hecht HR-team met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een informele werksfeer.
- Waarom deze baan: Maak impact in een wendbare organisatie waar jouw ideeën echt tellen.
- Kwalificaties: Hbo(+) niveau en ervaring in HR-beleid, bij voorkeur in de publieke sector.
Het verwachte salaris ligt tussen 4251 - 6118 € per maand.
De Omgevingsdienst Midden-Holland (ODMH) in Gouda zoekt een ervaren en enthousiaste Beleidsadviseur HR die richting geeft aan de verdere ontwikkeling van ons HR-beleid. Met zo’n 250 medewerkers werken wij dagelijks aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Met onze Strategische Koers 2027–2031 kiezen we bewust voor een wendbare organisatie met lef. Dat vraagt om een organisatie waar mensen graag werken, groeien en het verschil maken. Help jij ons dat waar te maken? Dan maken wij graag kennis met jou.
Als Beleidsadviseur HR ben je verantwoordelijk voor het vertalen van de cao SGO en relevante wet- en regelgeving naar uitvoerbaar en toekomstbestendig organisatiebeleid. Je zorgt voor de implementatie van nieuwe cao-afspraken en ontwikkelt, actualiseert en evalueert HR-beleid op thema’s zoals verzuim, beloning, leren en ontwikkelen, diversiteit, inclusie en duurzame inzetbaarheid. Daarnaast bewaak je de kwaliteit, consistentie en actualiteit van het HR-beleid door toepassing van de PDCA-cyclus binnen het kwaliteitsmanagementsysteem. Je signaleert ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en HR-trends en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen en concrete verbetermaatregelen.
Vanuit een stevige adviesrol ondersteun je directie, managementteam, ondernemingsraad (OR), lokaal overleg (LO) en bestuur bij strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken. Je bent een sparringpartner voor het management en draagt bij aan een toekomstgerichte en goed functionerende organisatie door integraal HR-beleid te ontwikkelen, implementeren en borgen. Ook neem je deel aan diverse externe overlegvormen. Je houdt je bezig met thema’s zoals:
- Strategische personeelsplanning en arbeidsmarktontwikkelingen.
- HR-analytics.
- Leiderschapsontwikkeling en organisatieontwikkeling.
- Leren en ontwikkelen, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.
- Diversiteit, inclusie en sociale veiligheid.
- Arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en cao-ontwikkelingen.
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. De strategische koers krijgt steeds meer vorm en er wordt gewerkt aan een cultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en ontwikkeling centraal staan. Als beleidsadviseur HR lever jij een belangrijke bijdrage aan deze doorontwikkeling. Je zorgt ervoor dat beleid niet alleen op papier staat, maar daadwerkelijk bijdraagt aan de organisatiedoelen én het werkplezier van onze medewerkers. Jij bent op zoek naar vooruitgang en beweging.
Je komt terecht in een hecht en enthousiast HR-team van acht collega’s in verschillende functies. We werken hybride: deels thuis, deels op kantoor en op woensdag zijn we samen op kantoor. Met elkaar leveren we, ieder vanuit zijn eigen expertise, een belangrijke bijdrage aan de organisatie en haar mensen.
Wie ben jij?
- Je hebt een hbo(+) werk- en denkniveau.
- Je bent een ervaren HR-professional die strategisch denkt en praktisch doet.
- Je hebt ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid, bij voorkeur binnen de publieke sector.
- Je kunt strategische vraagstukken vertalen naar concrete oplossingen en instrumenten.
- Je schrijft helder en overtuigend en kunt beleidsvoorstellen goed onderbouwen.
- Je bent analytisch sterk, organisatiesensitief en weet belangen zorgvuldig af te wegen.
- Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en brengt ideeën daadwerkelijk verder.
- Je bent gericht op interne en externe samenwerking en bent een stevige gesprekspartner.
- Je krijgt energie van verbinden, samenwerken en communiceren op verschillende lagen.
- Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving en volgt actief ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied.
- Je bent empathisch, open en eerlijk, met een vleugje humor.
- Je zoekt een werkplek waar collega’s voor elkaar klaarstaan en samenwerken vanzelfsprekend is.
Jouw arbeidsvoorwaarden
- Jij ontvangt een salaris van maximaal € 6.118,- bruto per maand (CAO SGO, schaal 10A – peildatum januari 2027) bij een 36-urige werkweek. Doorgroei naar uitloopschaal 11 is mogelijk (maximaal € 6.525,- bruto per maand).
- Daarbovenop krijg je een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris, dat je flexibel kunt gebruiken of maandelijks kan laten uitbetalen.
- Je krijgt ruim 5,5 weken vakantie. Wil je vakantiedagen bijkopen? Dat kan!
- Via het ABP krijg je een heel goed pensioen. Wij betalen 2/3e van de premie.
- Je kunt in overleg hybride en flexibel werken.
- Wij bieden veel ruimte en budget voor persoonlijke ontwikkeling.
- Ook dragen we bij aan jouw arbeidsongeschiktheidsverzekering en kun je gebruik maken van het vitaliteits- en duurzaamheidsbudget.
- Vitaliteit vinden wij belangrijk, daarom dragen wij bij aan jouw sportabonnement.
- Kom je met de trein? Ons kantoor is vanaf het station binnen 10 minuten lopend bereikbaar. Kom je met de auto? We hebben voldoende eigen parkeerplekken en laadpalen.
- Uiteraard ontvang je een goede reiskostenvergoeding, de benodigde ICT-middelen en lekkere koffie of thee.
Bij de Omgevingsdienst Midden-Holland heb je een baan die ertoe doet. Wij dragen bij aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Werken bij ons betekent ook; werken voor een ambitieuze, innoverende en digitaal-gestuurde organisatie met oog voor mens en ontwikkeling. Dit doen wij door taken m.b.t. milieu en bouw- en woningtoezicht uit te voeren voor de aangesloten gemeentes en/of provincie. In een informele sfeer werken rond de 250 collega’s prettig samen, zowel binnen hun team als daarbuiten. Wij organiseren ook regelmatig activiteiten; van sport tot gezellige borrels en een leuk eindejaarsfeest.
Solliciteren
Solliciteer uiterlijk donderdag 12 november 2026 via de sollicitatiebutton.
Heb je vragen over de functie?
Bel dan gerust met Angela van der Zijden, afdelingshoofd Mens & Organisatie (088 – 545 04 37) of Kristel Zirkzee, HR-adviseur (088 – 545 03 99). Op 16 november worden kandidaten uitgenodigd. De 1e gesprekken worden gevoerd op woensdag 18 november. De 2e gesprekken worden gevoerd op woensdag 25 november. Bij vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen met Lotte Dennebos, HR-medewerker (088 – 545 00 00) of mailen naar hr@odmh.nl. Wil je liever eerst samen een (digitale) kop koffie doen? Dat kan natuurlijk ook. We gaan graag met je in gesprek. Een VOG of een assessment kan deel uitmaken van de (sollicitatie)procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
(Strategisch) Beleidsadviseur HR in Gouda werkgever: Vacaturebijdeoverheid
Waterschap De Dommel is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers en een positieve werkcultuur bevordert. Met een focus op samenwerking en innovatie in Boxtel, biedt het waterschap unieke kansen voor persoonlijke groei en betrokkenheid bij belangrijke waterkwaliteitsprojecten. Werken bij ons betekent bijdragen aan duurzame oplossingen en een gezonde leefomgeving, terwijl je deel uitmaakt van een gemotiveerd team dat waarde hecht aan jouw input en expertise.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Vacaturebijdeoverheid
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (Strategisch) Beleidsadviseur HR in Gouda kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Vacaturebijdeoverheid die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Vacaturebijdeoverheid kan solliciteren voor de functie van (Strategisch) Beleidsadviseur HR! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (Strategisch) Beleidsadviseur HR in Gouda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Vacaturebijdeoverheid drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vacaturebijdeoverheid
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Vacaturebijdeoverheid.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Vacaturebijdeoverheid medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
