In één oogopslag
- Taken: Leid een team dat AI-initiatieven ontwikkelt en waarde creëert voor Athora.
- Bedrijf: Athora Netherlands, een toonaangevend verzekeringsbedrijf met sterke groeiambities.
- Voordelen: Flexibele werkplek, competitief salaris, 27 vakantiedagen en opleidingsbudget.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met uitstekende doorgroeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact in de snel veranderende pensioenmarkt met innovatieve technologieën.
- Kwalificaties: WO-niveau in AI of vergelijkbaar, minimaal 7 jaar ervaring en sterke leiderschapsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 9413 - 9413 € per maand.
De Manager AI & Innovation is één van de primaire change-agents van Athora. Het is iemand die mensen mee krijgt, is in zijn/haar element op verschillende plekken in de Athora organisatie en is een echte verbinder tussen business en IT. Deze rol is sterk gericht op het realiseren van concrete waarde uit AI- en innovatie-initiatieven; om van ideeën naar oplossingen in beheer bij andere teams te komen die waarde realiseren voor Athora NL.
Wat ga je doen?
- De Manager AI & Innovation rapporteert aan de Director Digital Strategy, Architecture & Innovation en geeft leiding aan circa 7 AI & Innovation professionals.
- Het AI & Innovation team maakt samen met het Data & AI Office en Architecture onderdeel uit van Digital Strategy, Architecture & Innovation (DSAI).
- Het team ontwikkelt, faciliteert en versnelt AI- en innovatie-initiatieven over de gehele innovatielevenscyclus: van idee en experiment tot Proof of Concept (PoC), Minimum Viable Product (MVP) en opschaling naar productie.
- Daarnaast stimuleert en begeleidt het team de adoptie van AI en innovatie binnen Athora en helpt het de organisatie om nieuwe technologieën succesvol toe te passen.
De verantwoordelijkheden:
- Direct leidinggeven en coachen van een team van gedreven, getalenteerde professionals gericht op AI (GenAI developers, data scientists) en innovatie-specialisten.
- Leiden en ondersteunen van projecten die door het AI & Innovation team worden opgepakt, zodat deze tot daadwerkelijke businesswaarde komen.
- Afstemming met verschillende stakeholders om de stage-gates van het innovatiefunnelproces te waarborgen.
- Het succesvol overdragen van AI-initiatieven naar structureel eigenaarschap binnen platform-, solution- en business teams.
- Driende kracht achter het Athora NL AI Ramp Up programma en de verdere adoptie van AI.
- Inspireren met de nieuwste ideeën en trends toegepast op onze werkelijkheid.
- Ondersteunen bij het definiëren van een Athora-brede AI roadmap in samenwerking met Architectuur.
- Zorgen dat het team ontwikkelt volgens het Athora beleid en volgens de standaarden die ontwikkeld worden door het Data & AI Office.
Wat vragen we van jou?
- WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in AI, data science, wiskunde, informatica of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 7 jaar relevante ervaring met AI en Innovatie en een consulting-achtergrond is een pré.
- Aantoonbare waarde-realisatie door middel van AI initiatieven in het verleden.
- Ervaring met het (projectmatig) aansturen van een team van vergelijkbare omvang.
- Sterk stakeholdermanagement richting business, security, IT platform en solution teams, risk, legal en compliance.
- Aantoonbare ervaring met Agile werken, increment planning, sprintcadans en backlogsturing.
Wat krijg je van ons?
- Je krijgt pakweg 900 collega's die allemaal vinden dat ze bij een bijzonder bedrijf werken.
- Je krijgt de mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan het maatschappelijk relevante thema van pensioenen.
- Wij zorgen ervoor dat je pensioen goed geregeld is, zodat je zorgeloos kan genieten van je oude dag.
- Jij krijgt de kans om echt het verschil te maken als het gaat om duurzaamheid.
- Je ontvangt een budget om je thuiswerkplek goed in te richten.
- In ruil voor jouw inzet, talent en vaardigheden krijg je naast je salaris plus een vakantietoeslag en een dertiende maand, 27 vakantiedagen (bij een contract van 36 uur) en een OV-kaart of reiskostenvergoeding.
- Je krijgt een goed opleidingsbudget, zodat je jezelf kunt blijven ontwikkelen.
Salaris per maand: Op basis van cao schaal 18 HAY is de range € 7.060,37 tot € 9.413,82 op basis van 36 uur.
Hybride Amsterdam, Noord-Holland, Nederland € 7.060 - € 9.413 per maand Technology
AI & Innovation Manager in Amsterdam werkgever: Vacaturebank
Bij Customs Support Group bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als AI-Driven Process Automation Analyst krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen in een dynamisch team dat zich richt op het verbeteren van bedrijfsprocessen door middel van technologie. We investeren in de groei van onze medewerkers en bieden flexibele werkuren, een ondersteunende cultuur en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, waardoor je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan onze missie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je AI & Innovation Manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken de verzekeringsgemeenschap
Duik in de lokale en online gemeenschappen van de verzekeringssector. Volg forums, Facebook-groepen of LinkedIn-netwerken waarin verzekeringsprofessionals actief zijn. Dit is een fantastische manier om in contact te komen met mensen die je kunnen helpen bij je zoektocht naar een fulltime rol.
✨Bezoek verzekeringsgerelateerde evenementen
Probeer evenementen, seminars en conferenties bezoek die georganiseerd worden binnen de verzekeringsbranche. Deze zijn vaak plekken waar bedrijven zoals Vacaturebank op zoek zijn naar nieuwe talenten, en dit geeft je de kans om face-to-face gesprekken te voeren met recruiters en professionals in het veld.
✨Wees proactief bij Vacaturebank
Toon je enthousiasme en proactiviteit richting Vacaturebank door niet alleen via hun website te solliciteren, maar ook door rechtstreeks contact op te nemen met het team. Dit kan ervoor zorgen dat je opgemerkt wordt, vooral als je meer vertelt over wat je kunt bijdragen!
✨Bouw een sterke online aanwezigheid
Zorg ervoor dat je LinkedIn-profiel goed gevuld is met relevante experience en vaardigheden binnen de verzekeringssector. Deel regelmatig artikelen of inzichten over de verzekeringsmarkt om jezelf te positioneren als een geïnformeerde kandidaat die echt geïnteresseerd is in de branche.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als AI & Innovation Manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je cijfermatige skills zien:In de verzekeringssector draait veel om cijfers en gegevens. Zorg ervoor dat je jouw analytische vaardigheden en ervaring met data-analyse op je CV benadrukt. Verwijs naar specifieke cases of resultaten die je hebt behaald, zoals het verbeteren van processen of het verhogen van klanttevredenheid.
Kies de juiste documenten:Voor een fulltime functie in de verzekeringen heb je vaak te maken met specifieke documenten zoals certificaten of diploma’s in verzekeringskunde of financiële diensten. Vergeet niet om deze erbij te voegen, want ze kunnen je kansen vergroten bij Vacaturebank.
Wees specifiek in je motivatiebrief:Neem de tijd om in je motivatiebrief duidelijk te maken waarom jij geïnteresseerd bent in de rol van AI & Innovation Manager bij Vacaturebank. Laat zien dat je de specifieke uitdagingen in de verzekeringen begrijpt en hoe jij daaraan kunt bijdragen. Dit is je kans om je passie voor de sector te tonen!
Netwerken, maar dan via je schriftelijke aanvraag:Als je iemand kent die bij Vacaturebank werkt, overweeg dan om dit te vermelden in je aanvraag. Dit geeft je een voorsprong en laat zien dat je al een connectie hebt binnen het bedrijf. Maak het persoonlijk, want we willen weten wie jij bent!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vacaturebank
✨Ken de Verzekeringstools
Zorg ervoor dat je bekend bent met de verschillende softwaretools en systematische processen die in de verzekeringssector worden gebruikt. Dit kan variëren van claimsmanagementsoftware tot risicobeheerplatforms. Een goede kennis van deze tools laat zien dat je niet alleen klaar bent voor de baan, maar ook dat je kan bijdragen aan de efficiëntie binnen het team van Vacaturebank.
✨Wees Klaar voor Scenario-Based Vragen
In de verzekeringssector kunnen interviewers je vragen stellen over hoe je met specifieke klantscenario's omgaat. Bereid je voor om situaties te simuleren waarin je moeilijke beslissingen moet nemen of waarin je oplossingen moet bieden voor klanten die vragen om hulp. Dit toont niet alleen je probleemoplossend vermogen, maar ook je communicatieve vaardigheden.
✨Toon je Leergierigheid
Als full-time kandidaat in de verzekeringen is het belangrijk om te laten zien dat je bereid bent om te leren en je vaardigheden te ontwikkelen. Praat over eventuele cursussen of trainingen die je hebt gevolgd, en hoe je deze kennis kunt toepassen in je rol bij Vacaturebank. Dit helpt om je motivatie en toewijding aan te tonen.
✨Portfolio van Succesverhalen
Zelfs in een full-time rol is het belangrijk om een portfolio of lijst van succesverhalen bij je te hebben. Dit kan klantcases zijn die je hebt bereikt, of projecten waarvoor je aantoonbare resultaten hebt behaald. Dit geeft je niet alleen vertrouwen maar geeft de interviewer ook een beeld van wat je kunt bijdragen aan het team.
