Vaanster groeit. We verdubbelen de komende jaren in omvang en daarvoor ga jij zorgen dat we de juiste mensen werven en dat het HR beleid op orde is. Vanaf ons kantoor in Bilthoven ondersteun je ongeveer 65 collega’s. Omdat we een groeiende organisatie zijn, ben je ook intensief betrokken bij de werving van nieuwe medewerkers. Je weet hoe je op een slimme en efficiënte manier de juiste mensen aantrekt. In deze veelzijdige rol combineer je het hands-on werk zoals het opstellen van contracten, bijhouden van personeelsdossiers en maken van rapportages met het meedenken over strategische HR-vraagstukken, die bijdragen aan onze groei en professionalisering.
De verdeling tussen de verschillende aandachtsgebieden is ongeveer als volgt:
Hands-on HR proces: administratie, beheer en optimalisatie: 50%
Je werkt zelfstandig, maar maakt onderdeel uit van de afdeling Communicatie. Door de korte lijnen is er veel ruimte voor samenwerking en eigen initiatief.
Wat neem jij mee?
Aan een afgeronde HBO of WO opleiding
Minimaal drie jaar ervaring in HR
Je houdt van regelwerk en weet het overzicht te bewaren
Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en bent 32-40u per week beschikbaar
De mogelijkheid om HR verder vorm te geven binnen een groeiend familiebedrijf
Impact maken op de verduurzaming van Nederland
Geen politiek, gewoon aanpakken
Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling
Een salaris passend bij jouw ervaring (€4.000 - €5.000,- per maand o.b.v. 40 uur)
Over Vaanster Vaanster is een betrokken familiebedrijf, opgericht in 2002. Wij ontwikkelen, realiseren en exploiteren hoogwaardige duurzame energiecentrales die warmte en koude leveren aan woningen, kantoren, winkels en hotels door heel Nederland. Met ruim 200 projecten spelen wij een actieve rol in de energietransitie en verduurzaming van nieuwbouw- en renovatieprojecten. We groeien hard en hebben ambitieuze plannen voor de toekomst. Daarom zoeken we een HR-professional die met ons wil meegroeien.
Klaar om het verschil te maken? Meer weten? Bekijk onze website of de vacature op www.vaanster.nl
Vragen? Bel ons gerust. We kijken uit naar je verhaal!
#J-18808-Ljbffr
Human Resources Officer in Utrecht werkgever: Vaanster Energie
Vaanster is een uitstekende werkgever die een stimulerende en creatieve werkomgeving biedt in het hart van Utrecht. Met een sterke focus op duurzame energie en betrokkenheid bij de gemeenschap, biedt het familiebedrijf niet alleen ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling, maar ook de kans om impact te maken in de energietransitie. Werknemers genieten van een collegiale sfeer, flexibele werkuren en de mogelijkheid om hun ideeën en initiatieven daadwerkelijk vorm te geven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Officer in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Vaanster Energie die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Vaanster Energie kan solliciteren voor de functie van Human Resources Officer! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Vaanster Energie drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vaanster Energie
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Vaanster Energie.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Vaanster Energie medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
