Arbeidsdeskundige in The Hague

Als Arbeidsdeskundige (AD) bij B&B maak je een heroverweging op een beoordeling. Om tot dat besluit te komen werk je, in een multidisciplinair team, samen met onder andere Medewerkers Bezwaar en Verzekeringsartsen. Jij bepaalt zelf wat je nodig hebt en welke kennis je waar vandaan haalt om het gestelde doel te bereiken. Je zoekt naar relevante informatie door het stellen van vragen of door schriftelijk informatie bijeen te zoeken. Ook luister je goed naar het verhaal van de cliënt. Je onderbouwt je oordeel op basis van feitelijke gegevens. Je bent besluitvaardig in geval van tegenstrijdige belangen en stelt beslissingen niet (onnodig) uit. Je werkt samen in een team en komt altijd je afspraken na. Je bent sterk in het managen van verwachtingen. Je begrijpt als geen ander dat acceptatie van het arbeidsdeskundig oordeel een belangrijk onderdeel is van onze dienstverlening. Je bent dan ook in staat helder aan cliënten uit te leggen hoe jouw oordeel tot stand is gekomen. Met je individuele resultaten draag je bij aan de resultaten van je team.

Ontwikkelingen volgen elkaar steeds sneller op in de maatschappij maar zeker ook bij B&B. Dat vraagt van jou anticiperend vermogen en innovatief gedrag. Om de beste dienstverlening te kunnen verlenen, vinden wij het belangrijk dat de AD de toenaderingsverantwoordelijkheid voelt om zoveel mogelijk cliënten fysiek te spreken.

• Je hebt een afgeronde (post) HBO opleiding tot Arbeidsdeskundige.
• Je bent gecertificeerd Arbeidsdeskundige en geregistreerd bij de Stichting Register Arbeidsdeskundigen.
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als arbeidsdeskundige, ervaring in de claimbeoordeling is een pré.
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Je werkt klantgericht en kunt je inleven in de ander.
• Je werkt graag in teamverband.
• Je hebt oog voor de kwaliteit van je werk en draagt bij aan de kwaliteitsontwikkeling in je team.
• Naast de bedrijfscompetenties toon je vaardigheden o.g.v. analytisch vermogen, besluitvaardigheid en creativiteit.
• Flexibiliteit om binnen het district Leiden/Den Haag te werken.

Je komt te werken binnen een team met prettige collega’s die de tijd nemen om jou op weg te helpen. Je kunt met al je vragen bij hen terecht. We werken vanuit een grote betrokkenheid richting onze cliënten en elkaar. Als arbeidsdeskundige ben je actief bezig met je eigen professionalisering en dit wordt door UWV van harte ondersteund.

Verder bieden wij:

• jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling;
• bruto maandsalaris tussen € 4.616 en € 6.288 (inschaling op basis van ervaring);
• 200 vakantie uren (bij een fulltime dienstverband), 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering;
• keuzeprogramma voor secundaire arbeidsvoorwaarden;
• een toonaangevend en landelijk erkend opleidingsprogramma;
• goede werk-privé balans middels hybride werken.

Binnen UWV is het directoraat Bezwaar en Beroep (B&B) het onderdeel waar cliënten terecht kunnen als zij het niet eens zijn met een door UWV genomen beslissing. Als een cliënt bezwaar maakt, heroverwegen we het eerder door het UWV genomen besluit. In zeven districten werken circa 1.300 medewerkers. Samen zorgen wij bij B&B ervoor dat cliënten weten waar ze aan toe zijn en krijgen waar ze recht op hebben. Natuurlijk wordt niet iedereen in het gelijk gesteld, maar B&B zorgt er wel voor dat de acceptatie van de beslissing bij de cliënt toeneemt. Uiteindelijk willen we komen tot een oplossing waardoor de cliënt zich gezien, gehoord en geholpen voelt.

De kracht van het verschil: UWV streeft ernaar een organisatie te zijn, waarin iedereen mee kan doen en niemand aan de zijlijn staat, waar je je zelf kunt zijn en blijven. Een plek waar verschillende (culturele) achtergronden, oriëntaties, talenten, visies en ervaringen welkom zijn en worden benut. Dat is waardevol en inspirerend, bevordert de creativiteit én zorgt voor betere resultaten en besluitvorming binnen de teams. Voor onze dienstverlening is het van belang dat de cliënt zich in ons herkent, waardoor we elkaar beter begrijpen en een betere service kunnen verlenen.

De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure: referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen. Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd. Een assessment zal onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Wil je meer weten of heb je vragen dan kun je contact opnemen met staf arbeidsdeskundige B&B Bert Altena, via 06-25745626, of manager B&B Jurgen Doest, via 06-50059472.