Ben jij een arbeidsmarktkenner met een scherp oog voor kansen? Weet jij als geen ander werkzoekenden en werkgevers met elkaar te verbinden? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Als
Adviseur Werk
ben je niet alleen coach van werkzoekenden, maar vooral ook arbeidsmarktbemiddelaar. Je kent de regionale arbeidsmarkt, ziet mogelijkheden waar anderen belemmeringen zien en weet talent te verbinden aan concrete vacatures en ontwikkelkansen. Door jouw inzet vinden WW- en WIA-cliënten sneller hun weg naar passend en duurzaam werk. Jouw werk, werkt door_
Standplaats: Gouda.
32 - 38 uur.
De functie valt binnen het rayon; je krijgt in eerste instantie een vaste standplaats. Mogelijke standplaatsen zijn Gouda, Leiden of Zoetermeer.
Wat ga je doen Als Adviseur Werk ben jij het aanspreekpunt voor WW- of WIA-cliënten die ondersteuning zoeken bij hun stap naar werk. Hierbij staat arbeidsmarktbemiddeling centraal. Je brengt talent, ambities en mogelijkheden van cliënten samen met de actuele vraag van werkgevers.
In deze veelzijdige functie:
Breng je talenten, werkervaring, competenties en arbeidsmogelijkheden van cliënten in kaart;
Vertaal je arbeidsmarktkansen naar concrete matches en plaatsingen;
Coach je cliënten richting werk op basis van een compleet klantbeeld en een persoonlijk plan van aanpak;
Voer je persoonlijke en online gesprekken gedurende het traject;
Motiveer en activeer je cliënten om gericht stappen te zetten richting werk;
Zorg je voor een zorgvuldige vastlegging van afspraken, acties en resultaten.
Ondersteun je cliënten bij hun re-integratie, het verkennen van arbeidsmogelijkheden en het realiseren van passende stappen richting werk of participatie;
Werk je nauw samen met collega's van Werkgeversdienstverlening;
Zet je aanvullende dienstverlening in, zoals online coaching, workshops en dienstverlening voor cliënten die zich oriënteren op het zelfstandig ondernemerschap (ZZP);
Vervul je een gidsfunctie binnen het Regionaal Werkcentrum (RWC).
Wat maakt deze functie uniek?
Je werkt met een brede doelgroep van WW- of WIA-cliënten en combineert meerdere rollen:
Arbeidsbemiddelaar;
Coach;
Adviseur;
Netwerker;
Gids binnen het Regionaal Werkcentrum
Hierdoor ben je dagelijks bezig met zowel mensontwikkeling als het realiseren van concrete matches tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.
Wat we van je verwachten Jij bent een energieke professional die mensen weet te motiveren en in beweging krijgt. Je schakelt makkelijk tussen verschillende doelgroepen, belangen en samenwerkingspartners en houdt altijd de kansen voor de cliënt centraal.
Daarnaast beschik je over:
HBO werk- en denkniveau;
Sterke coaching- en adviesvaardigheden;
Kennis van de arbeidsmarkt en arbeidsmarktontwikkelingen;
Affiniteit met dienstverlening aan WW- en WIA-cliënten;
Ervaring met digitaal werken en online dienstverlening;
Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
Competenties waarin jij uitblinkt
Motiveren en stimuleren;
Klantgerichtheid;
Resultaatgerichtheid;
Probleemanalyse;
Oordeelsvorming;
Organisatiesensitiviteit;
Zelfstandig plannen en organiseren van werkzaamheden;
Flexibiliteit en aanpassingsvermogen.
Wat kun je van ons verwachten Een betekenisvolle baan met maatschappelijke impact, waarin je mensen helpt hun plek op de arbeidsmarkt te vinden of terug te vinden.
Daarnaast bieden wij:
Een salaris tussen € 3.505 en € 5.066 bruto per maand (op basis van een 38-urige werkweek);
Bij een leer- of aanloopsituatie een salaris tussen € 2.934 en € 4.476 bruto per maand;
Optie tot detachering (voor interne kandidaten);
Een eindejaarsuitkering;
Een uitstekende pensioenregeling;
Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
Een dienstverband voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
De mogelijkheid om je verder te ontwikkelen binnen een organisatie met een belangrijke maatschappelijke opdracht.
Iets meer over ons Bij UWV Werkbedrijf brengen we mensen, werk en werkgevers samen. We ondersteunen werkzoekenden bij het vinden van passend werk en werkgevers bij het vinden van de juiste medewerkers. Dat doen we via digitale dienstverlening, persoonlijke begeleiding en in nauwe samenwerking met publieke en private partners binnen de arbeidsmarktregio's.
Samen werken we aan een arbeidsmarkt waarin iedereen mee kan doen.
Voor deze functie kan een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) worden gevraagd.
#J-18808-Ljbffr
Adviseur Werk in Leiden werkgever: UWV
Bij UWV bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Senior Scrum Master de kans krijgt om agile werken naar een hoger niveau te tillen. Met ons hoofdkantoor in het bruisende Amsterdam, profiteer je van een dynamische werkcultuur die samenwerking en innovatie bevordert, terwijl we ook volop investeren in jouw persoonlijke en professionele groei. Wij geloven in de kracht van zelfsturing en transparantie, wat jou de mogelijkheid biedt om impact te maken binnen onze multidisciplinaire teams.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Werk in Leiden kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij UWV die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij UWV kan solliciteren voor de functie van Adviseur Werk! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat UWV drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij UWV
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij UWV.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe UWV medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
